Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-453/2016 ~ М-105/2016 от 14.01.2016

Гражданское дело № 2-453/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Енисейск 09 марта 2016 года

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи – Яковенко Т.И.

при секретаре судебного заседания – Кононовой Ю. Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску - Горбуновой Т.А. к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования «Центр профессионального самоопределения и технологического образования» г. Енисейска Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Горбунова Т.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования «Центр профессионального самоопределения и технологического образования» г. Енисейска Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере в размере <СУММА>

Заявленные требования мотивированы тем, что Горбунова Т. А. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в МАОУ «Межшкольный учебный комбинат», (который в последствии реорганизован в МАОУ ДО «Центр профессионального самоопределения и технологического образования») в должности <ДОЛЖНОСТЬ>. В соответствии с «Региональным соглашением № 3 о минимальной заработной плате в Красноярском крае» от 13.02.2015 года, на территории Красноярского края размер минимальной заработной платы для работников организаций в г. Енисейске составляет 14114 рублей. Однако с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Горбуновой Т.А. начислялась и выплачивалась в меньшем размере, нежели установлено региональным соглашением. С учетом изложенного, истица полагает, что за вышеуказанный период работодатель не доначислил ей заработную плату в размере <СУММА>., которую и просит взыскать с ответчика.

В судебное заседание истица – Горбунова Т. А. надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте судебного разбирательства не явилась, дело просила рассматривать в своё отсутствие, о чём указала в иске.

Представитель ответчика - МАОУ ДО «Центр профессионального самоопределения и технологического образования» - директор Скобелкина Л. С. в судебное заседание не явилась, дело просила рассматривать в своё отсутствие. Ранее представила возражения на иск, указав, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Горбуновой Т. А. начислялась в размере, установленном «Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае», однако сроки выплат были нарушены по причине недостаточного финансирования, вместе с тем, в феврале 2016 года расчет с истицей произведён в полном объеме.

Третьи лица – Управление образования администрации города Енисейска и МКУ «Централизованная бухгалтерия г. Енисейска», надлежащим образом извещённые о разбирательстве дела своих представителей в суд не направили, о причинах неявки не уведомили.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст.7, ч. 3 ст.37Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья146).

В силу ч. 3 ст.133ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

13 февраля 2015 года между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым объединением организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярскою края» и краевыми объединениями работодателей, с целью создания условий для повышения уровня жизни населения Красноярского края, заключено «Региональное соглашение № 3 о минимальной заработной плате в Красноярском крае», которое зарегистрировано в министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края 16.02.2015 N 25 и вступило в силу с 01 июня 2015 года.

Настоящим соглашением установлен размер минимальной заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Пунктом 3.1 «Регионального соглашения N3 о минимальной заработной плате в Красноярском крае" установлено, что на территории Красноярского края размер минимальной заработной платы для работников организаций в г. Енисейске составляет 14114 рублей.

В судебном заседании установлено, что Горбунова Т.А. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ года работала в МАОУ «Межшкольный учебный комбинат» в должности кухонного работника, что подтверждается копией трудовой книжки, приказами о приёме и увольнении.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата Горбуновой Т.А. состоит из оклада в размере <СУММА>., районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, доплаты до МРОТ, региональной доплаты по МРОТ, стимулирующих выплат, выплат компенсационного характера.

На основании Постановления администрации города Енисейска № 246-п от 22.12.2015 года Муниципальное автономное образовательное учреждение «Межшкольный учебный комбинат» г. Енисейска Красноярского края переименован в Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования «Центр профессионального самоопределения и технологического образования» г. Енисейска Красноярского края, и является правопреемником в отношении всех прав и обязанностей Муниципального автономного образовательного учреждения «Межшкольный учебный комбинат» г. Енисейска Красноярского края.

Из содержания расчетных листков, следует, что Горбуновой Т. А. исходя из отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда, с учетом налога на доходы физических лиц, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. начислено <СУММА>, в том числе:

за сентябрь 2015 года начислено <СУММА>, из которых: оклад <СУММА>, доплата до региональной выплаты – <СУММА>, районный коэффициент – <СУММА>. и надбавка за работу в особых климатических условиях – <СУММА>.;

за октябрь 2015 года - начислено <СУММА>, из которых: из которых: оклад <СУММА>., доплата до региональной выплаты – <СУММА>., районный коэффициент – <СУММА> и надбавка за работу в особых климатических условиях – <СУММА>;

за ноябрь 2015 года - начислено <СУММА>, из которых: из которых: оклад <СУММА>., доплата до региональной выплаты – <СУММА> 20 коп., районный коэффициент – СУММА> и надбавка за работу в особых климатических условиях – <СУММА>

за декабрь 2015 года - начислено <СУММА>., из которых: оклад СУММА., доплата до региональной выплаты – <СУММА>., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении <СУММА>, районный коэффициент – <СУММА> и надбавка за работу в особых климатических условиях – <СУММА>

За вышеуказанный период времени после удержания НДФЛ к выплате Горбуновой Т. А. полагалось - <СУММА>., из которых: за сентябрь 2015 года – <СУММА> (НДФЛ не удерживался), за октябрь 2015 года <СУММА> (<СУММА> - <СУММА> (НДФЛ, с учетом предыдущего периода)); за ноябрь 2015 года <СУММА> (<СУММА> – СУММА>(НДФЛ)); за декабрь 2015 года <СУММА>. (<СУММА> – <СУММА>НДФЛ)).

Обратившись в суд, истица указала, что в период времени с октября 2015 года по декабрь 2015 года заработная плата начислялась и выплачивалась ей в меньшем размере, нежели установлено «Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае» от 13.02.2015 года, в подтверждение доводов представила выписку с лицевого счета, из содержания которой следует, что за вышеуказанный период на её счет произведено зачисление заработной платы в общем размере <СУММА>

Возражая против доводов истицы, представитель ответчика указала, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Горбуновой Т. А. начислялась в размере, установленном Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, однако сроки выплат были нарушены по причине недостаточного финансирования, вместе с тем, в феврале 2016 года расчет с истицей произведён в полном объеме.

Как следует из материалов дела и подтверждается платежными документами, представленными стороной ответчика, ДД.ММ.ГГГГ года платежными поручениями № и № на лицевой счет Горбуновой Т.А., открытый в отделении банка, произведено перечисление заработной платы за сентябрь 2015 года на общую сумму <СУММА> ( <СУММА>. и <СУММА>.).

Согласно поименованному списку, являющемуся приложением к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счет истца, работодателем был перечислен аванс по заработной плате за октябрь 2015 года в размере <СУММА>, а в последствии – ДД.ММ.ГГГГ - зачислена оставшаяся часть – <СУММА> (платежное поручение № на сумму <СУММА> и № на сумму – <СУММА>.).

ДД.ММ.ГГГГ на основании платежных поручений № и №, МАОУ ДО «ЦПС иТО» г. Енисейска произвело Горбуновой Т. А. перечисление заработной платы за ноябрь 2015 года на общую сумму <СУММА>. ( <СУММА> + <СУММА> а оставшаяся задолженность в размере <СУММА> была выплачена истице позднее - ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № и выпиской из реестра.

Впоследствии, на основании платежных поручений № и № от ДД.ММ.ГГГГ года Горбуновой Т. А. было произведено перечисление заработной платы за декабрь 2015 года в общем размере <СУММА>.(<СУММА>+<СУММА>)

Таким образом, судом установлено, что размер месячной заработной платы по должности истца за период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда, с учетом предусмотренных законодательством РФ надбавок и коэффициентов составлял <СУММА>., соответственно, её заработная плата в значении, придаваемом трудовым законодательством, при системном толковании ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ, соответствовала размеру, установленному «Региональным соглашением № 3 о минимальной заработной плате в Красноярском крае» от 13.02.2015 года.

Учитывая, что нарушения трудовых прав истца судом не установлено, поскольку заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме в соответствии требованиями действующего законодательства, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных требований и полагает необходимым отказать в их удовлетворении.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Горбуновой Т.А. к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования «Центр профессионального самоопределения и технологического образования» г. Енисейска Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Енисейский районный суд.

Председательствующий Т.И. Яковенко

Мотивированное решение изготовлено : 01 апреля 2016 года.