Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2862/2016 ~ М-2488/2016 от 21.09.2016

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> <дата>

Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Гиниятуллиной JI.K.
при секретаре Анцуповой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску
Нуйкиной Н. П. к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в
<адрес> о включении в страховой стаж периодов работы,

УСТАНОВИЛ:

Нуйкина Н.П. обратилась в суд с исковым заявлением к ГУ - Управление
Пенсионного фонда РФ в <адрес> о включении в страховой
стаж периодов работы и назначении пенсии в соответствии со страховым стажем. В
обоснование своих требований указала, что она обратилась в ГУ - Управление Пенсионного
Фонда РФ в <адрес> с заявлением о назначении пенсии по старости.
Однако, решением Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав
граждан № от <дата> ей было отказано во включении в страховой стаж периода
работы с <дата> по <дата>. в Красноглинском райсмешторге, поскольку отсутствует
запись об увольнении, а также периода работы с <дата>. по <дата>. в магазине №,
поскольку отсутствует запись о приеме на работу. Данный отказ истица Нуйкина Н.П. считает
незаконным и просит суд обязать ГУ - Управление Денсионного фонда РФ в
<адрес> включить в ее страховой стаж вышеуказанные
периоды работы и назначить пенсию с учетом указанных периодов.

В судебном заседании истица Нуйкина Н.П. исковые требования поддержала в полном
объеме и просила их удовлетворить, дала пояснения, аналогичные вышеизложенному,
дополнив, что ее вины нет в том, что отдел кадров неправильно заполнил ее трудовую книжку.

Представитель Управления пенсионного фонда РФ в <адрес> в
судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела был извещен.

Выслушав объяснения истицы, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд
признает исковые требования Нуйкиной Н.П. обоснованными и подлежащими
удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Нуйкина Н.П. обратилась в ГУ - Управление
Пенсионного Фонда РФ в <адрес> с заявлением о назначении пенсии
по старости. Однако, протоколом заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации
пенсионных прав граждан № от <дата> ей было отказано в назначении трудовой
пенсии по старости. Отказ мотивирован тем, что в страховой стаж истицы не включен период
работы с <дата> по <дата> в Красноглинском райсмешторге, поскольку запись о
работе в данный период сделана с нарушением «Инструкции о порядке ведения трудовых
книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением
Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №, а именно: отсутствует запись об увольнении.

Кроме того, в трудовой книжке запись о работе в магазине № с <дата>. по
<дата>. сделана с нарушением вышеуказанной инструкции, а именно отсутствует запись о
приеме на работу.

В соответствии с Российским пенсионным законодательством порядок подтверждения
периодов работы при исчислении продолжительности страхового стажа с <дата> определяется
Федеральным законом «О страховых пенсиях» от <дата> № 400-ФЗ и Правилами подсчета и
подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными
постановлением Правительства РФ от <дата> №.

В соответствии с Правилами № документом, подтверждающим периоды работы по
трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся
неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в
подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в
соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения
соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые
работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки
из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При этом записи в трудовую книжку должны быть внесены в соответствии с Инструкцией о
порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действующей на
дату внесения записей в трудовую книжку.

В соответствии с инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в