Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2704/2018 ~ М-2397/2018 от 08.08.2018

Дело № 2-2704/2018

УИД № 24RS0024-01-2018-003109-87

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

02 октября 2018 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Копыловой М.Н.,

при секретаре Курцевич И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Меркурий» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Меркурий» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала у ответчика, в должности кондитера с 04.09.2016 г., уволена 31.12.2017 г. по собственному желанию. При увольнении ей не была выплачена заработная плата за декабрь 2017 года в размере 6000 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5644 руб. Просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 6000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5644 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец ФИО3 требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Меркурий» в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен заказным письмом с уведомлением, которое возвращено в адрес суда по истечении срока хранения.

В силу п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства при согласии истца и требований ст. 167 ГПК РФ, и заслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям и в следующем объеме.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 129, 133 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, ООО «Меркурий» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, юридический адрес: <адрес>. пом.65 (л.д. 8).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была принята в ООО «Меркурий» в должности кондитера на 0,5 ставки с окладом 3750 руб., с применяемыми районными и северными коэффициентами, предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, что подтверждается копией трудового договора от 04.09.2016 г. (л.д. 5), копией трудовой книжки (л.д. 6).

Согласно копии трудовой книжки, приказом № 5 от 31.12.2017 г. ФИО3 уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 4, 6).

В ходе рассмотрения дела было выявлено нарушение трудовых прав ФИО3, выразившееся в невыплате ей заработной платы за декабрь 2017 года в размере 6000 руб.: 3750 руб. (оклад) х 60% районный и северный коэффициент.

Не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 дней, что в денежном выражении составляет 5644 руб.: 68373 руб. (дохода 12 месяцев предшествующих месяца) / 279 (календарных дней расчетного периода) х 28 (неиспользованных календарных дней отпуска) = 6069 руб. – 425 руб. (НДФЛ), что не опровергнуто ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в сумме 6000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5644 руб.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права ФИО3 выразившиеся в невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает, что с ООО «Меркурий» в пользу ФИО3 необходимо взыскать компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом положений ст. 237 ТК РФ и характера допущенного ответчиком нарушения, в сумме 5000 руб.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 466 руб. за требования материального характера и 6000 руб. за требования не материального характера, всего 6466 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199,233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Меркурий» о взыскании о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Меркурий» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 6000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5644 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Взыскать с ООО «Меркурий» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 6 466 руб.

В остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                             Копылова М.Н.