Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7545/2019 ~ М-6918/2019 от 27.09.2019

№ 2-7545/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2019 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре Плотко Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рябовой Ю.Е. к АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании причитающейся при увольнении заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском по следующим основаниям. Она состояла в трудовых отношениях с АО «Федеральная пассажирская компания» в должности проводника пассажирского вагона с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании <данные изъяты> ТК РФ. В соответствии с приказом об увольнении за ней числится 31,60 не отработанных дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком произведено удержание денежной суммы в размере <данные изъяты> руб., что составляет 100% от причитающейся ей выплаты. На заявление о возврате 80% от удержанной суммы ответчик ответил отказом. Истец просит взыскать с ответчика причитающуюся ей при увольнении заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Багирова А.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала относительно заявленных исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» и Рябовой Ю.Е. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Рябова Ю.Е. принята на работу <данные изъяты> – структурного подразделения Северо-Западного филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания», г.Петрозаводск, о чем издан приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым договором Рябовой Ю.Е. установлен ежегодный отпуск продолжительностью: основной отпуск - 28 календарных дней, дополнительный отпуск, предусмотренный Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» - 16 календарных дней.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Рябовой Ю.Е. предоставлен отпуск продолжительностью 44 календарных дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата отпуска произведена в полном объеме, что стороной истца в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

На основании заявления Рябовой Е.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ ей произведена выплата материальной помощи в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты> руб., о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Рябовой Е.Ю. расторгнут на основании <данные изъяты> ТК РФ (<данные изъяты>).

В связи с тем, что Рябова Ю.Е. была уволена до окончания рабочего периода, за который ей был предоставлен очередной ежегодный отпуск, продолжительность неотработанного отпуска составила 31,6 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер отпускных за неотработанные дни отпуска составил <данные изъяты> руб. Расчет, представленный ответчиком, стороной истца не оспаривался.

Согласно представленным документам, при увольнении истцу произведено начисление на сумму <данные изъяты> руб., в том числе: заработная плата в размере <данные изъяты> руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб. Указанная сумма удержана истцом в полном объеме, остаток долга перед ответчиком составил <данные изъяты> руб.

В последующем удержанная работодателем сумма пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб. возвращена истцу, задолженность работника перед предприятием составила <данные изъяты> руб.

Также работодателем произведено удержание суммы начисленного премиального вознаграждения в размере <данные изъяты>. в счет погашения задолженности за неотработанные дни отпуска.

Истец, заявляя требования к ответчику, полагает указанные удержания со стороны работодателя необоснованными и не основанными на законе.

Между тем, с указанными выводами истца суд согласиться не может в связи со следующим.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Порядок удержания из заработной платы и ограничения установлены ст.137 ТК РФ, в соответствии с абз.5 ч.2 которой, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи.

Поскольку трудовой договор с Рябовой Ю.Е. расторгнут на основании <данные изъяты> ТК РФ, то есть по основаниям, отличным от предусмотренных пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ, следовательно действия ответчика по удержанию из заработной платы суммы за неотработанные дни отпуска суд находит обоснованными.

При этом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Подвергнув анализу установленные по делу обстоятельства, пояснения участников процесса, представленные в материалы дела документы, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований.

Ссылка истца на положения ст.138 ТК РФ, согласно которой общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику, судом во внимание не принимается, поскольку основана на неверном толковании норм материального права.

Поскольку нарушения трудовых прав истца судом не установлено, суд приходит к выводу, что требования о взыскании компенсации морального вреда также заявлены не обосновано.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Рябовой Ю.Е. к АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании причитающейся при увольнении заработной платы, компенсации за задержку выплаты отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение суда изготовлено 06.11.2019.