Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10332/2013 ~ М-9556/2013 от 18.10.2013

Дело № 2- 10332/2013(2)

Мотивированное решение изготовлено 15.11.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2013 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Шабалдиной Н.В.,

при секретаре Бушуевой А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чувакова Ю,А, к Открытому акционерному обществу «Уральский университетский комплекс» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Богданов А.В., Чуваков Ю.А. обратились в суд с иском к ОАО «Уральский университетский комплекс» о взыскании недоначисленной заработной платы(надбавки) недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск.

Определением Ленинского районного суда <адрес> <дата> исковые требования Чувакова Ю,А, к Открытому акционерному обществу «Уральский университетский комплекс» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации отпуска.

Истец просил взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> 56 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> 05 копеек

В обоснование иска указано, что <дата> истец был принят на работу в ОАО «Уральский университетский комплекс» на должность ведущий специалист по инновационной деятельности. В соответствии с соглашением, достигнутым при приеме на работу, был согласован размер заработной платы на первоначальном этапе <данные изъяты>, в последующем <данные изъяты> в месяц без учета уральского коэффициента, что подтверждается справками 2НДФЛ. <дата> трудовой договор был расторгнут, и истец был уволен по собственному желанию. В день увольнения ответчиком не в полном объеме произвел расчет с истцом, а именно не была выплачена в полном объеме заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию отпуска, в соответствии с соглашением, достигнутом при приеме на работу истца.

Истец Чуваков Ю.А.в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно указал, что при приеме на работу была достигнута устная договоренность, что помимо оклада, ему будет выплачиваться надбавка к заработной плате, и данная надбавка выплачивалась ежемесячно. Размер надбавки был равен окладу, установленному в трудовом договоре. С мая <дата> стала происходить смена руководителей и выплата надбавок прекратилась, на неоднократные обращения к исполняющему обязанности, было указано на то, что никаких дополнительных выплат произведено не будет. Выплата надбавки к заработной плате была прекращена всем работникам. Считает, что работодатель незаконно прекратил выплату надбавки. Просит взыскать ежемесячную надбавку к заработной плате, поскольку данная надбавка входила в систему оплаты труда, носила постоянный характер.

Представители ответчика Иванов А.А., действующий на основании доверенностей, в удовлетворении исковых требования просил отказать по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно указал, что в соответствии с трудовым договором истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты>, также при приеме на работу, было разъяснено, что при добросовестном отношении к работе возможны выплаты стимулирующего характера в виде надбавки к заработной плате. Соглашение о том, что к окладу истцу установлена надбавка в размере должностного оклада между сторонами не заключалось. Данные надбавки действительно выплачивались истцу, но они выплачивались на основании приказа руководителя, по результатам работы. В приказе указывалось, за что именно устанавливается надбавка, она устанавливалась в зависимости от вклада каждого работника, о чем указывалось в приказе. В мае истцу надбавка была установлена в размере <данные изъяты>, в <дата>, <дата> надбавка истцу не устанавливалась. Надбавка к заработной плате устанавливается на основании приказа руководителя, она не удерживается, если отсутствуют основания, то она не назначается, данная надбавка является стимулирующей, и не является составной частью заработной платы, ее размер зависит от результатов работы и вклада работника при выполнении проекта.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает, что требования истца не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с <дата> по <дата>, что подтверждается копией трудового договора, приказами о приеме на работу и о прекращении трудового договора.

В силу статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 настоящего Кодекса работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает основные права и обязанности работодателя. Так, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Рассматривая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы(надбавку) за период с мая по июль (включительно)2013года в размере <данные изъяты> 56 копеек, недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> 05 копеек, суд не соглашается с доводами истца, поскольку они основаны на неверном толковании закона.

Как указал истец, недоначисления заработной платы и компенсации отпуска связаны с лишением и невыплатой ему ежемесячной надбавки к заработной плате, которая является составной частью заработной платы и установлена была устным соглашением при приеме на работу.

Судом установлено, что <дата> истец был принят на работу в ОАО «Уральский университетский комплекс» на должность ведущего специалиста по инновационной деятельности.

Согласно п. 3.1. трудового договора от <дата>, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц( без учета уральского коэффициента).

Как следует из штатного расписания( выписка из которого приобщена к материалам дела), ведущему специалисту департамента инновационного деятельности установлен должностной оклад <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты>, всего в месяц <данные изъяты>.

Сторонами в судебном заседании не спаривалось, что дополнительного соглашения к трудовому договору от <дата>, которым бы устанавливалась истцу надбавка к заработной плате, не заключалось. Трудовым договором надбавок и иных гарантированных выплат, за исключением должностного оклада и уральского коэффициента, не установлено

Таким образом, из трудового договора работника не следует, что ответчик брал на себя обязанность и гарантировал работнику ежемесячно в установленном размере выплачивать надбавку к заработной плате и эта надбавка входит в систему оплаты труда истца.

Представители ответчика в судебном заседании ссылались на то, что надбавка к заработной плате выплачивалась в соответствии с положением об оплате труда от <дата>, и являлась стимулирующей выплатой, назначалась на основании приказа руководителя. В спорный период надбавки истцу не устанавливались, поскольку должностные обязанности истцом выполнялись ненадлежащим образом.

Действительно, согласно положения об оплате труда работников ОАО «Большой Евразийский университетский комплекс» (ныне ОАО «Уральский университетский комплекс»), утвержденного на заседании Совета директоров ОАО «БЕУК» <дата>, действующего в спорный период фонд оплаты труда образуется из следующих средств: заработная плата по штатному расписанию, в том числе должностные оклады, персональные надбавки за квалификацию, опыт работы, по результатам деятельности(персональные надбавки предусматриваются трудовым договором); надбавки за работу в районах Урала (районный коэффициент); стимулирующие надбавки из средств целевого финансирования и по приносящей доход деятельности.(п.2 Положения)

В силу раздела 3 Положения из фонда оплаты труда производятся выплаты стимулирующего характера. В целях достижения результата деятельности, повышения качества и эффективности выполняемой работы из средств целевого финансирования и по приносящей доход деятельности руководителем могут устанавливаться надбавки за выполнение особо важных работ, за участие в содействии в выполнении работ, премирование по результатам деятельности за счет полученных доходов. Стимулирующие доплаты и надбавки не отражаются в штатном расписании.

В разделе 4 установлены условия установления и порядок выплаты надбавок, согласно которых критерием для выплаты надбавок является результативность работ и степень личного участия в исполнении заданий и осуществлении мероприятий по реализации проекта, а также сложность и своевременность выполнения работы, ее эффективность, качество, профессиональная компетентность работника, соблюдение требований техники безопасности. Размер надбавок и доплат определяется руководителем каждому работнику дифференцированно на основании приказа в зависимости от сложности, характера, объема выполненных работ, степени использования рабочего времени, достигнутого результата и не носят систематический характер.

Как установлено судом, надбавка к заработной плате истцу назначалась на основании приказов руководителя за выполнение определенных работ, что подтверждается выпиской из приказов по личному составу за период с <дата> также в <дата> истцу была назначена и выплачена надбавка в размере <данные изъяты> за подготовку проекта конкурсной документации и анализа нормативно- правовой документации по госинвестициям в форме капитального строительства.

Таким образом, установление надбавки, ее размер зависел от результатов работы каждого работника при наличии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, оценка которых входит в компетенцию руководителя, самостоятельно определяющего, какая деятельность должна дополнительно стимулироваться.

Суд не может согласиться с доводами истца, что ежемесячная выплата надбавки к заработной плате, свидетельствует о том, что она носила постоянный характер не зависимо от результатов деятельности, и является составной частью заработной платы, поскольку данный довод опровергается представленными ответчиком доказательствами.

Из представленных доказательств и пояснения сторон, суд приходит к выводу, что надбавка к заработной плате не носит обязательный характер, относится к стимулирующей выплате, не является составной частью заработной платы.

Надбавка, выплачиваемая истцу, не входила в состав заработной платы и Положением об оплате труда работников отнесена к выплатам стимулирующего характера.

Истцом в судебном заседании не оспаривалось, что персональной надбавки к окладу ему не устанавливалось, надбавка к заработной плате, которая выплачивалась ранее, с <дата> не выплачивалась никому из работников, в период с <дата> в организации происходила смена директоров. Данные обстоятельства также не оспаривались ответчиком, который указал, что установление и выплата надбавки к зарплате это было правом руководителя, являлось стимулирующей надбавкой, в связи со сменой руководителей, ими не принимались решения об установлении надбавок к заработной плате или выплате премий.

Таким образом, надбавка, выплачиваемая ранее истцу, не входит в соответствии со ст. 129 ТК Российской Федерации в состав заработной платы работника, и в соответствии с Положением об оплате труда, несмотря на то, что надбавка ранее выплачивалась каждый месяц, она носит стимулирующий характер и устанавливается на усмотрение работодателя

Доводов, помимо изложенных выше, истец в обоснование своих требований к ответчику не указал, иных доказательств по рассматриваемым требованиям сторонами представлено не было, о их наличии и необходимости истребования, не заявлено, в связи с чем, суд в силу части 2 статьи 195, части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом на рушение требования ист. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено достаточных и достоверных доказательств обоснованности своих доводов, доказательств того, что выплачиваемая надбавка к заработной плате являлась составной частью заработной платы, доводы ответчика истцом не опровергнуты, в связи с чем, оснований для удовлетворении требований истца у суда не имеется. Заработная плата, установленная истцу работодателем при увольнении выплачена в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░,░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░(░░░░░░░)

░░░░░ ░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░