Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-999/2017 ~ М-980/2017 от 19.10.2017

Дело № 2-999/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с.Лямбирь                                                                                      14 ноября 2017 г.

Лямбирский районный суд Республики Мордовия в составе

судьи Пахомова А.В.,

при секретаре Бурнаевой С.В.,

с участием:

истицы Попковой Т.А.,

представителя ответчика - Акционерного общества «Агрофирма «Октябрьская» Королевой Н.В., действующей на основании доверенности № 652 от 22 июня 2015 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попковой Т.А. к Акционерному обществу «Агрофирма «Октябрьская» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Попкова Т.А. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Агрофирма «Октябрьская» о взыскании невыплаченной заработной платы.

Свои требования мотивирует тем, что работала в Акционерном обществе «Агрофирма «Октябрьская» с 19 октября 2016 года по 04 августа 2017 года продавцом в магазине № 63, расположенном по адресу: Республика Мордовия, г.Саранск, ул. Войнова, д.32а, с рабочим графиком с 8 до 20 часов, то есть двенадцать часов в день. Каждый месяц ей выдавался расчетный лист о размере заработной платы, в котором указывался восьми часовой рабочий день. Она отработала в данной организации 10 месяцев, ею переработано 712 часов, за которые работодатель ей не заплатил. После увольнения она обратилась с жалобой в трудовую инспекцию. После проведения проверки трудовая инспекция дала ей ответ, что в действиях ответчика нарушений не выявлено. Просит взыскать с ответчика заработную плату за переработанные 712 часов в двойном размере.

В судебном заседании истица Попкова Т.А. исковые требования поддержала, просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 71 546 руб. 56 коп. в двойном размере.

Представитель ответчика - Акционерного общества «Агрофирма «Октябрьская» Королева Н.В. в судебном заседании исковые требования Попковой Т.А. не признала, пояснив, что в период трудовой деятельности Попкова Т.А. в администрацию агрофирмы по поводу переработанных ею часов не обращалась, нарушений трудового законодательства при начислении заработной платы истице не допущено, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, допросив свидетелей, суд считает необходимым исковые требования оставить без удовлетворения по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Оплата сверхурочной работы производится в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В соответствии со статьями 16, 61, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Как следует из материалов дела, 10 октября 2016 года с Попковой Т.А. заключен трудовой договор, по условиям которого истица принята на работу в качестве продавца магазина «Птица» № 63, расположенного по адресу: Республика Мордовия, г.Саранск, ул. Войнова, 32А.

Согласно пункту 4.1 трудового договора заработная плата работнику начисляется по повременным, сдельным, сдельно-премиальным, аккордным, аккордно-премиальным расценкам за фактически выполненный объем работ при условии отработки нормы рабочего времени и нормы выработки, с учетом ежемесячной надбавки в размере 85%, ежемесячной единовременной премии в размере 60% и доплаты за вредные условия труда не менее 4%.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени регулируется графиком работы подразделения (участка) с условием полной отработки нормы часов в месяц.

Пунктом 5.2 установлено, что работник может привлекаться к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

04 августа 2017 года Попкова Т.А. уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проведенной проверкой по вопросу о не выплате в полном объеме заработной платы истице Государственной инспекцией труда в Республике Мордовия установлено, что начисление заработной платы последней производилось за фактически отработанное время и в соответствии со сдельными расценками, установленными в обществе по её должности, нарушений трудового законодательства по данному вопросу не установлено.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статей 12, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принципа равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истицей не представлены доказательства, подтверждающие наличие у нее права на получение заработной платы в заявленном размере за сверхурочную работу в указанный период.

Достоверные доказательства того, что в спорный период истица выполняла сверхурочную работу большей продолжительности, чем установлено трудовым договором от 10 октября 2016 года, в материалах дела отсутствуют.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства того, что в течение времени превышающего нормальную продолжительность рабочего дня, истица выполняла работу по инициативе и в интересах работодателя, суд приходит к выводу о недоказанности выполнения ею сверхурочной работы в спорный период.

При изложенных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований истицы о взыскании заработной платы за выполнение сверхурочной работы за оспариваемый период не имеется.

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Попковой Т.А. к Акционерному обществу «Агрофирма «Октябрьская» о взыскании невыплаченной заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Лямбирский районный суд Республики Мордовия.

Судья Лямбирского районного суда

Республики Мордовия                                                               А.В. Пахомов