Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-566/2012 (2-8811/2011;) ~ М-8496/2011 от 01.12.2011

№2-566/25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2012 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Сенюшкиной Э.Е., с участием прокурора Д.Ю. Мироновой, при секретаре М.А. Макеевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой Г.Г. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Петрозаводский государственный университет» о признании незаконным временного перевода на работу фармацевтом, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иванова Г.Г. обратилась в суд с названным иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Петрозаводский государственный университет» восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ФГБОУ ВПО «Петрозаводский государственный университет на должность сторожа <данные изъяты> Поскольку истец владеет навыками пользователя компьютера, разбирается в экономических вопросах, заведующая аптечным складом пригласила истца на работу на должность <данные изъяты>, пояснила, что истец будет заниматься <данные изъяты>. Начальник отдела материально-технического снабжения после собеседования с истцом ДД.ММ.ГГГГ согласился с кандидатурой истца. ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление о переводе ее в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе. В середине сентября 2011 года истцу сообщили, что с ней был заключен срочный трудовой договор на три месяца. ДД.ММ.ГГГГ истцу сообщили о ее увольнении по телефону. Трудовую книжку истец получила ДД.ММ.ГГГГ. При переводе на должность <данные изъяты> истец полагала, что ее переводят на постоянную работу, о заключении срочного трудового договора работодатель ее не уведомил, срочный договор с истцом не заключен. В связи с изложенными в заявлении обстоятельствами истец просит восстановить ее на работе <данные изъяты>, взыскать с ответчика компенсацию за вынужденный прогул в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Рулева С.В..

Истец и ее представитель Константинова Н.А., действующая на основании ордера, в судебном заседании уточнили исковые требования, просят признать незаконным временный перевод истца на работу <данные изъяты>, восстановить истца на работе в должности <данные изъяты>, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>. Пояснили, что истец была переведена с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на срок три месяца незаконно, поскольку согласия истца на заключение срочного трудового договора работодатель не спрашивал, истец полагала, что ее переводят на постоянное место работы, срок работы не оговаривался, до перевода на должность <данные изъяты> истец работала по договору, заключенному на неопределенный срок и после перевода также желала работать постоянно, уволена истец была незаконно, письмо об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ истец получила по почте ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просят рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, представили письменный отзыв на иск, в котором указали, что признают, что увольнение истца в связи с окончанием срока трудового договора произведено незаконно, т.к. перевод Ивановой Г.Г. на должность <данные изъяты> с заключением срочного трудового договора был произведен с нарушением трудового законодательства, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей полагают завышенной.

Третье лицо Рулева С.В., представитель третьего лица Черкасова К.В., действующая на основании ордера, полагали исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля ФИО1, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Иванова Г.Г. принята на работу в ГОУ ВПО «Петрозаводский государственный университет» на должность <данные изъяты> в структурное подразделение: <данные изъяты> на неопределенный срок, что подтверждается данными трудовой книжки истца, выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Из заявления Ивановой Г.Г. от ДД.ММ.ГГГГ, написанного на имя ректора ПетрГУ ФИО2, следует, что истец просит перевести ее с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ без указания срока.

Согласно выписке из приказа ГОУ ВПО «Петрозаводский государственный университет» № от ДД.ММ.ГГГГ истец на основании личного заявления с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты> характер работы – срочный трудовой договор.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Иванова Г.Г. уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> на основании п.2 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации – истечение срока трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ между ГОУ ВПО «Петрозаводский государственный университет» и Рулевой С.В. был заключен трудовой договор на неопределенный срок, Рулева С.В. принята на работу на должность <данные изъяты>.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.ст. 72, 72.1 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

П. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусматривает, что одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса). За исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается вышеуказанного Кодекса с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Проанализировав вышеуказанные правовые нормы, оценив представленные доказательства в совокупности, суд полагает, что при увольнении истца ответчиком был нарушен установленный законом порядок увольнения, поскольку истец не выражала волеизъявления о намерении заключить с ответчиком срочный трудовой договор, согласия о его заключении работодателю не давала, что ответчиком не оспаривается, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора между сторонами достигнуто не было. Исходя из заявления Ивановой Г.Г. о переводе на должность <данные изъяты> истец подразумевала перевод на постоянную должность, заключение трудового договора на неопределенный срок.

При таких обстоятельствах, требования истца о признании незаконным ее перевода с должности <данные изъяты> ФГБОУ ВПО «Петрозаводский государственный университет» на должность <данные изъяты> ФГБОУ ВПО «Петрозаводский государственный университет», признании приказа ректора ФГБОУ ВПО «Петрозаводский государственный университет» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении Ивановой Г.Г. по п.2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора незаконным, подлежат удовлетворению.

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

На основании изложенного, суд полагает необходимым восстановить Иванову Г.Г. на работе в ФГБОУ ВПО «Петрозаводский государственный университет» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание, что суд пришел к выводу о незаконности увольнения Ивановой Г.Г. и наличии оснований для ее восстановления на работе, на основании ст.394 ТК РФ также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула. Поскольку день увольнения является последним днем работы, подлежит выплате истцу средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда). Исчисление средней заработной платы, а также среднедневного заработка осуществляется по правилам ст.139 ТК РФ. Суд полагает, что среднедневной заработок стороной истца рассчитан верно, исходя из фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного времени, и составляет <данные изъяты> С учетом изложенного, размер среднего заработка за период вынужденного прогула истца составляет: <данные изъяты>. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает необходимым с учетом нарушения ответчиком трудовых прав истца, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Ивановой Г.Г. удовлетворить частично.

Признать незаконным перевод Ивановой Г.Г. с должности сторожа вивария Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Петрозаводский государственный университет» на должность фармацевта отдела материально-технического снабжения Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Петрозаводский государственный университет».

Признать приказ ректора Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Петрозаводский государственный университет» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении Ивановой Г.Г. по п.2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора незаконным.

Восстановить Иванову Г.Г. на работе в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Петрозаводский государственный университет» в должности сторожа вивария с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Петрозаводский государственный университет» в пользу Ивановой Г.Г. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Петрозаводский государственный университет» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления в окончательном виде.

Судья Э.Е. Сенюшкина