Решение по делу № 2-1350/2013 ~ М-1237/2013 от 23.05.2013

Дело № 2-1350/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Саяногорск                                                                                                     04 июля 2013 года

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Аушевой В.Ю.,

при секретаре Бондаревой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шинкаревой Е.В. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Хакасия «Центральная городская больница города Саяногорска» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании установить заработную плату не менее МРОТ, с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы,

УСТАНОВИЛ:

Шинкарева Е.В. обратилась в Саяногорский городской суд с иском к ГБУЗ Республики Хакасия «Центральная городская больница города Саяногорска» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании установить заработную плату не менее МРОТ, с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы, мотивируя заявленные требования тем, что работодатель, начисляя ей заработную плату, нарушает нормы трудового законодательства, поскольку заработная плата должна быть определена в размере не менее МРОТ с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь, февраль, март 2013 года в размере <данные изъяты> рублей; обязать ответчика установить истцу заработную плату не менее МРОТ, с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы.

Истец Шинкарева Е.В. для участия в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом о месте и времени его проведения.

Представитель ответчика ГБУЗ Республики Хакасия «Центральная городская больница города Саяногорска» Троцкий Д.Н. для участия в судебное заседание не явился, представил возражения, в которых указал, что истцом пропущен без уважительной причины трех месячный срок на обращение в суд с исковым заявлением о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь 2013 года, так как из расчетного листка следует, что заработная плата за период с 01 по 31 января 2013 года была перечислена истцу 08.02.2013 года. Просит в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь 2013 года отказать. Считает подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль, март 2013 года в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Республики Хакасия для участия в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом о месте и времени его проведения.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в редакции от 03.12.2012 года, с 01.01.2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 205 рублей в месяц.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Таким образом, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом не может быть заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных
надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской
Федерации).

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций,
расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна
быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных
районах или местностях. Данный вывод подтверждается правовой позицией Верховного
Суда РФ, высказанной по конкретным делам (Определения от 24.06.2011 № 52-В11-1, от
07.10.2011 № 3-В11-1), а также следует из системного толкования ст.ст. 2, 130, 132, 135,
146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не
допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности
(тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Трудовым кодексом РФ установлено два вида выплат работникам: заработная плата, состоящая из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат ст. 129 Кодекса) и компенсации (гл. 24-28 Кодекса).

В п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. от 11.11.2009), указано, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

С учетом изложенного заработная плата Шинкаревой Е.В. за январь, февраль, март 2013 года с учетом районного коэффициента и северной надбавки должна составлять не менее 8 328 рублей (5 205 х 1,6).

Оценивая возражения представителя ответчика ГБУЗ Республики Хакасия «Центральная городская больница города Саяногорска» о пропуске истцом срока исковой давности по требованию о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь 2013 года, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из имеющихся в материалах дела расчетных листков следует, что заработная плата за период с 01 по 31 января 2013 года была перечислена Шинкаревой Е.В. 08.02.2013 года, тем самым трехмесячный срок, предусмотренный для обращения в суд, начал течь с 09.02.2013 года.

С учетом того, что истец Шинкарева Е.В. обратилась в Саяногорский городской суд 23.05.2013 года, суд считает, что срок обращения в суд по данному требованию истцом пропущен.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь 2013 года не подлежат удовлетворению в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд.

В судебном заседании установлено, что истец Шинкарева Е.В. принята на должность <данные изъяты> в ГБУЗ Республики Хакасия «Центральная городская больница города Саяногорска».

Как следует из расчетного листка за февраль 2013 года, истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, состоящая из: оклада по часам <данные изъяты> рублей, доплаты до 5 205 в размере <данные изъяты> рублей, надбавки за медстаж <данные изъяты> рублей, доплаты за вредность <данные изъяты> рублей, районного коэффициента <данные изъяты> рублей, северного коэффициента <данные изъяты> рублей.

Как следует из расчетного листка за март 2013 года, истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, состоящая из: оклада по часам <данные изъяты> рублей, доплаты до 5 205 в размере <данные изъяты> рублей, оплаты по решению суда <данные изъяты> рублей, надбавки за медстаж <данные изъяты> рублей, доплаты за вредность <данные изъяты> рублей, районного коэффициента <данные изъяты> рублей, северного коэффициента <данные изъяты> рублей, стимулирующей надбавки <данные изъяты> рублей, стимулирующей надбавки <данные изъяты> рублей, стимулирующей надбавки <данные изъяты> рублей.

Следовательно, исковые требования Шинкаревой Е.В. к ГБУЗ Республики Хакасия «Центральная городская больница города Саяногорска» об обязании установить заработную плату не менее МРОТ, с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования о взыскании недоначисленной заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Размер недоначисленной за февраль, март 2013 года Шинкаревой Е.В. заработной платы составляет <данные изъяты> рублей.

Расчет: (<данные изъяты>)

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

Учитывая, что при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Шинкаревой Е.В. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Хакасия «Центральная городская больница города Саяногорска» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании установить заработную плату не менее МРОТ, с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы удовлетворить частично.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Хакасия «Центральная городская больница города Саяногорска» установить Шинкаревой Е.В. заработную плату не менее МРОТ, с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Центральная городская больница города Саяногорска» в пользу Шинкаревой Е.В. недополученную заработную плату за февраль, март 2013 года в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Центральная городская больница города Саяногорска» в пользу Шинкаревой Елены Владимировны недополученной заработной платы за январь 2013 года в размере <данные изъяты> рублей отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Центральная городская больница города Саяногорска» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение в части взыскания недополученной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                  В.Ю. Аушева

Резолютивная часть решения объявлена 04.07.2013 года

Мотивированное решение изготовлено 09.07.2013 года