Решение по делу № 2-438/2015 ~ М-281/2015 от 10.03.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

                     15 апреля 2015 года

                     с. Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Онищенко В.П.

с участием помощника прокурора Богучанского района Верхотуровой Т.Н.

при секретаре Алексеевой О.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах К к муниципальному казенному образовательному учреждению Богучанская средняя общеобразовательная школа № 2 о взыскании недополученной заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Богучанского района в интересах К обратился в суд с иском к муниципальному казенному образовательному учреждению Богучанская средняя общеобразовательная школа № 2 о взыскании недополученной заработной платы.

Требования прокурор мотивировал тем, что К работает сторожем в муниципальном казенном образовательном учреждении Богучанская средняя общеобразовательная школа № 2 и заработная плата ему выплачивается ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно действующего законодательства заработная плата К в 2014 году должна быть определена не ниже минимального размера оплаты труда, который с 01.01.2014 года составляет 5554 рублей в месяц, а затем к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, а всего в общей сумме не менее 9997 рублей 20 копеек.

Вместе с тем заработная плата данному работнику выплачивается в размере меньшем, чем это предусмотрено действующим законодательством.

Прокурор полагает, что в пользу К необходимо взыскать заработную плату в сумме 2830 рублей 20 копеек.

Помощник прокурора Верхотурова Т.Н. в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска в полном объеме.

Материальный истец К в суд не явился, о слушании дела был извещен 30 марта 2015 года.

Директор муниципального казенного образовательного учреждения Богучанская средняя общеобразовательная школа № 2 о месте, дате и времени рассмотрения дела был извещен 13 марта 2015 года. Своего представителя не направил.

Третьи лица Управление образования администрации Богучанского района, министерство финансов Красноярского края своих представителей в судебное заседание не направили, о месте, времени и дате рассмотрения дела были извещены повестками 13 и 19 марта 2015 года соответственно.

И.о начальника Управления образования администрации Богучанского района Н.А. Капленко направила возражение, в котором изложила просьбу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме, в связи с тем, что требования прокурора, по ее мнению, не основаны на законе. Дело просила рассмотреть в ее отсутствие.

Выслушав прокурора Верхотурову Т.Н. и оценив представленные письменные доказательства, суд находит требования, заявленные прокурором в интересах К обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2).

Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, (статья 37 часть 3).

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 131.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норм труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации находятся в Особенной части Кодекса и устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В судебном заседании установлено и это видно из трудового договора и приказа № 27/-к от 30 апреля 2013 года, что К был принят на должность сторожа в муниципальное казенное образовательное учреждение Богучанская средняя общеобразовательная школа № 2 и ему были установлены к окладу районный коэффициент в размере 30% и северная надбавка в размере 50% (л.д. 7, 9).

Согласно данным справки (л.д. ) заработная плата К в декабре месяце 2015 года составила 7167 рублей (11233,74 руб. – 4066,74 руб.), в том числе:

- оклад – 2231 рубль, доплата – 111 рублей 55 копеек, ночные – 341 рубль 36 копейка, районный коэффициент – 805 рублей 17 копеек, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 1341 рубль 96 копеек, региональные выплаты – 2335 рублей 96 копеек.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ с 01 января 2014 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5554 рубля в месяц.     

При таких обстоятельствах у работников, которые полностью отработали норму рабочего времени с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера заработная плата должна составлять не менее 9997 рублей 20 копеек = 5554 рубля + 4443 рубля 20 копеек (80%).

В связи с начислением К заработной платы в меньшем, чем 9997 рублей размере, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу К заработную плату:

за декабрь месяц 2014 года - 2830 рублей 20 копеек = (9997,20 руб. – 7167 руб. (фактически выплаченная заработная плата)

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В деле прокурором было заявлено одно требование имущественного характера, которое подлежит оплате государственной пошлиной в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах К удовлетворить.

    Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Богучанская средняя общеобразовательная школа № 2 в пользу К недополученную заработную плату за декабрь месяц 2014 года в размере 2830 рублей 20 копеек.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Богучанская средняя общеобразовательная школа № 2 в доход бюджета Богучанского района государственную пошлину 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в месячный срок со дня оглашения.

        Председательствующий В.П.Онищенко