Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-871/2015 ~ М-532/2015 от 13.03.2015

дело № 2-871/2015г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                                                            город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи                                                 Абросимовой А.А.,

    с участием помощника прокурора                                             Тишевской Г.С.

при секретаре                                                                            Зыряновой И.Л.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Лесосибирска, действующего в интересах Попович Л.А., к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Городской дом культуры «Магистраль» о взыскании недополученных сумм заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Лесосибирска, действующий в интересах Попович Л.А. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Городской дом культуры «Магистраль» (далее МБУК ГДК «Магистраль») мотивируя тем, что Попович Л.А. работает в должности уборщика служебных помещений МБУК ГДК «Магистраль», начисления по заработной плате на ставку с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, составляют менее <данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ год и менее <данные изъяты> рублей за № год. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ, от 02.12.2013 № 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 1 января 2014 года - 5554,00 рублей, а с 1 января 2015 года в сумме 5 965 рублей в месяц. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. В силу статей 133, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - г. Лесосибирске, должна быть с 01 января 2014 года не ниже 9997,20 рублей в месяц, а с 01 января 2015 года не ниже 10737 рублей за 2015 год при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, просит взыскать в пользу Попович Л.А. недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (л.д. 2-4).

Истица Попович Л.А. надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания, не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором указала, что на удовлетворении заявленных исковых требований настаивает в полном объеме (л.д.21).

Представитель ответчика МБУК ГДК «Магистраль», надлежаще уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, с исковыми требованиями истца полностью                согласен (л.д.20).

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно правовой позиции, сформулированной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 года N 1160-О-О при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования статей 2, 22, 130, 132, 135, 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об установлении работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, заработной платы в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда

Таким образом,    в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 01.12.2014 № 408-ФЗ) с января 2014 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5 554 рубля, с января 2015 г. в сумме 5 965 рублей в месяц.

Согласно п. 7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и

других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - г. Лесосибирске, должна быть с 01 января 2014 года не ниже 9997,20 рублей, с 01 января 2015 года не ниже 10737 рублей при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

         В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплата надбавки осуществляется в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы. При этом максимальный размер надбавки не должен превышать 50% заработка.

Как следует из копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.34), приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35), трудовой книжки (л.д. 7-8) на имя Попович Л.А., что она работает с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время МБУК ГДК «Магистраль» в должности уборщика служебных помещений, имеет право на выплату 50% северной надбавки, поскольку стаж работы Попович Л.А. на территории г. Лесосибирска составляет согласно представленной трудовой книжке на ДД.ММ.ГГГГ года более 5 лет. Сотруднику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов.

Исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда в ДД.ММ.ГГГГ году, заработная плата Попович Л.А., имеющей право на выплату районного коэффициента в размере <данные изъяты>, северной надбавки в размере <данные изъяты>, при полностью отработанной норме рабочего времени составит <данные изъяты>. (<данные изъяты>), а в <данные изъяты> г. составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты>

Согласно справке о заработной плате, истице фактически выплачено в <данные изъяты>. за <данные изъяты> фактически отработанных дней - <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года за <данные изъяты> отработанных дня - <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года за <данные изъяты> отработанных дней -<данные изъяты> руб.

Согласно производственного календаря за <данные изъяты> год нормальная продолжительность рабочего времени при 5 –ти дневной рабочей неделе в ДД.ММ.ГГГГ установлена <данные изъяты> дней, в ДД.ММ.ГГГГ установлена <данные изъяты> дня. Согласно производственного календаря за ДД.ММ.ГГГГ год нормальная продолжительность рабочего времени при 5-ти дневной рабочей неделе в январе установлена <данные изъяты> дней.

Таким образом, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата:

за ДД.ММ.ГГГГ г. из расчёта: <данные изъяты> руб. – <данные изъяты>. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

за ДД.ММ.ГГГГ г. из расчета<данные изъяты>, <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

за ДД.ММ.ГГГГ г. из расчета: <данные изъяты> руб.- <данные изъяты> руб. = <данные изъяты>.

Поскольку Попович Л.А. в спорный период была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению с учетом требований о соблюдении минимального размера оплаты труда, в пользу Попович Л.А. подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п.2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплатыкоторой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного отуплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковыхтребований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ взысканию подлежит государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. за требование о взыскании недоначисленной заработной платы.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора г. Лесосибирска, действующего в интересах Попович Л.А. к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Городской дом культуры «Магистраль» о взыскании недополученных сумм заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Городской дом культуры «Магистраль» в пользу Попович Л.А. недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Городской дом культуры «Магистраль» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Красноярский краевой суд подачей жалобы через Лесосибирский городской суд.

Председательствующий судья:                                     Абросимова А.А.