Решение по делу № 2-756/2019 ~ М-218/2019 от 04.02.2019

Дело №<данные изъяты> копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

В составе:

Председательствующего Ильинковой Я.Б.,

При секретаре Коткиной Г.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово

19 марта 2019

гражданское дело по иску Руденко <данные изъяты> к Муниципальному унитарному предприятию по оказанию ритуальных услуг о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л :

Руденко <данные изъяты>. обратилась в суд с иском к МУП по оказанию ритуальных услуг, в котором просит суд взыскать суд взыскать с МУП по оказанию ритуальных услуг заработную плату в размере 152 997,26 руб.; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 23 312,96 руб.

Требования мотивирует тем, что "01" апреля 2016 года истец, Руденко <данные изъяты> была принята на работу в Муниципальное унитарное предприятие по оказанию ритуальных услуг на должность заместитель директора. За время работы истица не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Не имела нареканий относительно исполнения ею должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с занимаемой должности на основании 83 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении. При этом в день увольнения истице не произвели окончательный расчет, а именно не выплатили задолженность по заработной плате за период с 2017 г.-2018 г., что подтверждается расчетным листком за апрель 2018года. Сумма задолженности за указанный период составляет <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Сумма задолженности * ключевая ставка Банка России /100/150*количество дней задержки заработной платы. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с Информацией Банка России с ДД.ММ.ГГГГ - 7,25 Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет: <данные изъяты> (долг за предприятием на начало месяца) *<данные изъяты> дней = <данные изъяты> рубля. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), <данные изъяты> (долг за предприятием на момент увольнения) *<данные изъяты> рубля. Следующая ставка рефинансирования ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> дней = <данные изъяты> рублей. Следующая ставка рефинансирования ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ 7,75 Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат, причитающихся работнику составляет: <данные изъяты> рублей. В рамках досудебного урегулирования ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась с жалобой в Государственную инспекцию труда <адрес> по факту невыплаты ей заработной платы. Из ответа на обращение исх. № от ДД.ММ.ГГГГ видно, что в МУП по оказанию ритуальных услуг была проведена проверка, в результате которой установлено, что в нарушение требований ст. 140 ТК РФ с истицей не была произведена выплата всех сумм, причитающихся ей от работодателя в день увольнения. По результатам проверки МУП по оказанию ритуальных услуг привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, так же выдано предписание о выплате истице заработной плате. Из постановления мирового судебного участка № Беловского городского судебного района <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ видно, что в ходе надзорных мероприятий установлено, что МУП по оказанию ритуальных услуг не было выполнено предписание в отношении истицы, то есть совершено административное правонарушение, предусмотренное ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ. МУП по оказанию ритуальных услуг признано виновным и подвергнуто административному штрафу. Однако до момента обращения в суд заработная плата истице выплачена не была. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Представитель ответчика МУП по оказанию ритуальных услуг в судебное заседание не явился, извещен, представил отзыв, в котором просил отказать в иске в полном объеме. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, против чего не возражал истец.

Истец Руденко <данные изъяты> в судебном заседании на иске настаивала, просила суд удовлетворить иск в полном объеме, просила взыскать компенсацию за задержку выплаты на день вынесения решения суда.

Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В виду того, что ответчиком не урегулирован локальными актами организации данный вопрос суд исходит с того, что заработная плата должна выплачиваться работодателю не позднее 02 числа следующего за отчетным месяцем с учетом того, что заработная плата выплачивалась работникам 1 раз в месяц в нарушении трудового кодекса.

В силу положений ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Руденко <данные изъяты> работала в МУП по оказанию ритуальных услуг <адрес> в должности заместителя директора, уволена по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 18-19), приказами о приеме и увольнении.

Согласно расчетного листка МУП по ОРУ за апрель 2018 г. Руденко <данные изъяты> была перечислена заработная плата за апрель 2018 г. в размере <данные изъяты> руб., долг за предприятием на конец месяца составляет <данные изъяты> руб. (л.д. 5), что также подтверждается справкой МУП по ОРУ о начисленной и выплаченной заработной платы Руденко <данные изъяты>., из которой следует, что остаток не выплаченной заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

Из предписания №-И от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в <адрес> усматривается судом, что МУП по ОРУ необходимо устранить нарушение требований ст. 140 ТК РФ, поскольку при прекращении трудового договора с Руденко <данные изъяты> в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ не выплачена сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. Срок выполнения предписания до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).

ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в <адрес> был вынесен акт проверки, из которого следует, что в ходе проверки были выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): не выполнение предписание №-И от ДД.ММ.ГГГГ, не произведена выплата всех сумм, причитающихся Руденко <данные изъяты> от работодателя в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ (сумма задолженности <данные изъяты> руб.) (л.д. 14-15).

Постановлением И.о. мирового судьи судебного участка № Беловского городского судебного района <адрес> ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ Муниципальное унитарное предприятие по оказанию ритуальных услуг признано виновным в совершении административного правонарушения по ст. 19.5 ч. 23 КоАП РФ, подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере <данные изъяты> руб.

В силу положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты задолженности по заработной плате истцу в размере 152997,03 руб., ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Таким образом, суд находит подлежащим удовлетворению исковое требование Руденко <данные изъяты> о взыскании с МУП по оказанию ритуальных услуг задолженности по заработной плате в размере 152 997 руб. 03 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с установленным нарушением сроков выплаты заработной платы со стороны работодателя, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной плате законны, обоснованы и подлежат удовлетворению. Судом проверен расчет компенсации, произведенный истцом, и признан не верным.

Суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 26 558 руб. 98 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 4 259 руб. 94 коп., от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 152997 (░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 03 (░░░) ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 26558 (░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░. 98 (░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 4 259 ░░░. 94 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: (░░░░░░░) ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.