Решение по делу № 2-50/2017 (2-1132/2016;) ~ М-1062/2016 от 17.10.2016

Дело № 2-50/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10.01.2017 г. Боготол

Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой Е. П.,

при секретаре Ивановой М.К.,

с участием заместителя Боготольского межрайпрокурора Гутаревой Е. А.,

рассмотрев гражданское дело по иску Боготольского межрайпрокурора в интересах Ермолиной С.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 3» города Боготола о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Боготольский межрайпрокурор обратился в суд с иском в интересах Е.С.В. к ответчику МБОУ «СОШ № 3» города Боготола о взыскании недоначисленной заработной платы. Требования мотивирует тем, что Е.С.В. с 07.05.2016 работает в МБОУ «СОШ № 3» города Боготола уборщицей. Как следует из расчетных листков за июль, август и сентябрь 2016, заработная плата Е.С.В. состоит из оклада в размере 2231 руб., районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 30%, региональной выплаты до МРОТ. Таким образом, ежемесячная заработная плата истца за август и сентябрь 2016 должна составлять не менее 12000 руб., из расчета 7500 руб. МРОТ х 1,6 (1,3 северная надбавка + 1,3 районный коэффициент). В июле истец отработала 26 рабочих дней, начисление составило 9926,00 руб., недоначисленная заработная плата составила 2074,00 руб. В августе истец отработала 27 рабочих дней, начисление составило 9926,00 руб., недоначисленная заработная плата составила 2074,00 руб. В сентябре истец отработала 26 рабочих дней, начисление составило 9926,00 руб., недоначисленная заработная плата составила 2074,00 руб. Истец считает, что ей недоначислена заработная плата за указанный период времени в размере 6222,00 руб., поскольку минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 составляет 7 500 руб., а с учетом северной надбавки заработная плата истца должна быть не менее 12 000 руб. В связи с чем, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 6222,00 руб.

В судебном заседании заместитель прокурора исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец Е.С.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения уведомлена надлежащим образом

Представитель ответчика - МБОУ «СОШ № 3» города Боготола в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, предоставил отзыв, согласно которому ответчик полагает, что законных оснований для оплаты работнику заработной платы с 01.07.2016 в размере 12000 руб. при полной выработке норм труда не имеется, просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими в соответствии со ст. 130 ТК РФ основные государственные гарантии по оплате труда работника.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 года, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 года также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании статьи 1 Федерального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7500 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

На территории Красноярского края действует такое Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 15.12.2015 года, заключенное между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Красноярского края" и краевыми объединениями работодателей.

В соответствии со ст. 3 указанного регионального соглашения на территории города Боготола Красноярского края размер минимальной заработной платы для работников организаций составляет 9926 рублей.

Размер минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением 9926 рублей, значительно превышает минимальный уровень оплаты труда, установленный Федеральным законом - 7500 рублей.

Как видно из материалов дела, Е.С.В. с 07.05.2016 работает в МБОУ «СОШ № 3» города Боготола уборщиком служебных помещений, на основании трудового договора, истцу установлен оклад – 2231 руб. (в настоящее время согласно расчетным листкам), районный коэффициент 30%, северный коэффициент 30%, которые включены в состав ежемесячной заработной платы.

Размер начисленной Е.С.В. заработной платы за отработанный период в июле 2016, августе 2016 года и в сентябре 2016 превышал установленный федеральным законом с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда:

- в июле 2016 года за 26 рабочих дней (при норме 26 рабочих дней при 6 дневной рабочей неделе по производственному календарю) истцу начислено 9926 руб. (оклад – 2231,00 руб., районный коэффициент – 669,30 руб., северная надбавка – 669,30 руб., региональная выплата до МРОТ – 6356,40 руб.), то есть более размера МРОТ в РФ (7500 руб.);

- в августе 2016 года за 27 рабочих дней (при норме 27 рабочих дней при 6 дневной рабочей неделе по производственному календарю) истцу начислено 9926,00 руб. (оклад – 2231,00 руб., районный коэффициент – 669,30 руб., северная надбавка – 669,30 руб., региональная выплата до МРОТ – 6356,40 руб.), то есть более размера МРОТ в РФ (7500 руб.);

- в сентябре 2016 года за 26 рабочих дней (при норме 26 рабочих дней при 6 дневной рабочей неделе по производственному календарю) истцу начислено 9926,00 руб. (оклад – 2231,00 руб., районный коэффициент – 669,30 руб., северная надбавка – 669,30 руб., региональная выплата до МРОТ – 6356,40 руб.), то есть более размера МРОТ в РФ (7500 руб.).

Истцу при полной выработке норм рабочего времени в спорный период была выплачена заработная плата на уровне минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в Красноярском крае в размере 9926 руб.

Ссылка истца в обоснование своих требований на положения статей 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, а также что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, является несостоятельной, поскольку судом установлено и из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы истца включена выплата районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%). Таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

С учетом данных обстоятельств, ответчиком не допущено нарушений положений статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации при начислении заработной платы истцу, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Боготольского межрайпрокурора в интересах Е.С.В. к МБОУ «СОШ № 3» города Боготола о взыскании недоначисленной заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Боготольского межрайпрокурора в интересах Е.С.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 3» города Боготола о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 6222,00 руб., - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Е. П. Каретникова