Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-581/2015 ~ М-566/2015 от 16.11.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября2015 года с.Дзержинское

Дзержинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Спичак А.В.,

С участием представителя ответчика КГБУЗ «Дзержинская районная больница» - действующего на основании доверенности от 23.11.2015 года – Зюнькина В.Е.,

При секретаре – Гузовой С.М.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-581/2015 по иску Шпаковой Олеси Александровны к КГБУЗ «Дзержинская районная больница» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Шпакова О.А. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Дзержинская районная больница» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, мотивировав свои исковые требования тем, что она в период с 04.-3.2014 года по 11.07.2015 года работала в должности санитарки палатной в хирургическом отделении КГБУЗ «Дзержинская районная больница», после чего была уволена по собственному желанию. 10.08.2015г. ей перечислили заработную плату, но компенсацию за неиспользованный отпуск ей не начислили и не выплатили, а также не выдали расчетный листок. Полагает что ею не получена компенсация за неиспользованные 21 день оплачиваемого отпуска в размере … рублей … коп., которую она просит взыскать с ответчика в свою пользу.

В судебное заседание истица Шпакова О.А. не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие о чем указала в письменном заявлении, на заявленных требованиях настаивала.

Представитель ответчика КГБУЗ «Дзержинская районная больница» Зюнькин В.Е. в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласился, пояснив что фактически истица полностью отгуляла положенный ей ежегодный оплачиваемый отпуск, но при этом уволилась не отработав полные 12 месяцев. При увольнении ей бы выдан полностью расчет, а также были излишне выплачены … рублей … коп., за 6 календарных дней отпуска, которые Шпакова О.А. не отработала. Просил в исковых требованиях истицы отказать.

Выслушав представителя ответчика, изучив доводы истицы и исследовав имеющиеся в распоряжении суда письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу:

Как установлено судом и следует из материалов дела, Шпакова О.А. приказом №… от 04.03.2014 г. принята на работу в КГБУЗ «Дзержинская районная больница» на должность санитарки палатной в хирургическом отделении. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска истице составлял 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда 14 календарных дней, Всего 50 календарных дней (28 + 8 + 14 = 50).

Приказом №… от 30.07.2015 г. трудовой договор с Шпаковой О.А. прекращен и истица уволена 14.08.2015 г. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно требованиям ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работодатель обязан был выплатить истцу денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено и подтверждается исследованными судом письменными материалами дела, в том числе платежными поручениями и расчетными листками, что истице в период её работы с 04.03.2014г. по 14.08.2015г. предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска: - на 28 календарных дней с 21.10.2014г. по 18.11.2014г. (приказ №… от 18.09.2014г.); - на 22 календарных дня с 01.02.2015г. по 22.02.2015г. (приказ №… от 16.01.2015г.); - на 28 календарных дней с 11.07.2015г. по 07.08.2015г. (приказ № … от 25.06.2015г.), Всего истице предоставлено 78 календарных дней отпуска за весь отработанный ею период (28 + 22 + 28 = 78). При этом за период с 04.03.2014г. по 03.03.2015г. Шпаковой О.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 50 календарных дней, за период с 04.03.2015г. по 03.03.2016г. истице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней

Заработная плата Шпаковой О.А. выплачивалась полностью, в соответствии с условиями трудового договора, а также истице были выплачены отпускные выплаты при предоставлении ей вышеуказанных отпусков, что истицей не оспаривается и подтверждается показаниями представителя ответчика данными в судебном заседании и предоставленными сторонами справочной информацией о зачислении денежных средств (заработной платы и отпускных выплат) по вкладу истицы.

Суд, дав оценку представленным доказательствам в соответствии с положениями ст.ст.12, 56, 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеуказанными правовыми нормами, приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не было установлено нарушений работодателем прав работника в части невыплаты истице компенсации за неиспользованный отпуск.

Давая оценку доводам истицы о том, что ответчик не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный ею период с 04.02.2015г. в количестве 21 календарный день, суд с учетом предоставленных в судебном заседании сторонами по делу доказательств, исходит из того, что количество дней компенсации за неиспользованный отпуск с учетом фактически отработанного истицей периода с 04.03.2015 года по 14.08.2015г. составляет 23 календарных дня из расчета 50: 365 x 163 (где 50 – количество дней оплачиваемого отпуска, 365 – количество дней в году, 163 – количество отработанных дней). Принимая во внимание, расчетные листки за июнь и июль 2015 года, приказы о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Шпаковой О.А., согласно которым истице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 04.03.2015г. по 03.03.2016г. в количестве 28 календарных дней, при этом истица уволилась по собственному желанию 14.08.2015г., не отработав таким образом вышеуказанный период полностью, исходя из данного количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска предоставленного Шпаковой О.А., суд приходит к выводу об отсутствии у истицы неиспользованного отпуска, тем самым правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы компенсации за неиспользованный отпуск у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, поскольку требования истицы не нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства по делу, суд полагает необходимым исковые требования заявленные Шпаковой О.А. к КГБУЗ «Дзержинская районная больница» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – оставить без удовлетворения.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях Шпаковой Олеси Александровны к КГБУЗ «Дзержинская районная больница» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Дзержинский районный суд в течении одного месяца со дня его принятия.

Председательствующий Спичак А.В.