Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-394/2021 (2-3809/2020;) ~ М-3230/2020 от 29.09.2020

Дело №2-394/21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 февраля 2021 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

Председательствующего судьи Шевцовой Н.Г.,

при секретаре Крыловой Е.А.,

с участие прокурора Семеновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калининой Натальи Михайловны к Государственному бюджетному учреждению культуры «Смоленский областной театр им. Д.Н. Светильникова» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Калинина Н.М., с учетом уточненных требований, обратилась в суд с иском к ГБУК «Смоленский областной театр им. Д.Н. Светильникова» о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок; восстановлении на работе в должности художник-модельер театрального костюма; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 135 024 руб.; компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ. осуществляла трудовую деятельность в ГБУК «Смоленский областной театр им. Д.Н. Светильникова» в должности художника–модельера театрального костюма по срочным трудовым договорам, перезаключаемым по окончании предыдущего. В дальнейшем работодатель отказался заключать с новый трудовой договор, и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с должности художника - модельера театрального костюма по истечении срока трудового договора по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Прекращение с ней трудовых отношений считает незаконным, поскольку на протяжении всего периода работы выполняла одну трудовую функцию по исполнению кукольных и сценических костюмов по эскизам, фактически трудовые отношения между ней и работодателем являлись бессрочными, реальной необходимости в оформлении срочных договоров не имелось, а срочные трудовые договоры заключались ею под давлением со стороны работодателя под угрозой увольнения. Кроме того, действиями работодателя ей причинен моральный вред.

Калинина Н.М., ее представитель Архангельский С.В. в судебном заседании исковые требования поддержали по вышеизложенным доводам, просили удовлетворить в полном объеме.

Представители ГБУК «Смоленский областной театр им. Д.Н. Светильникова» Павлова Е.В., Тараканова В.Ю., Кошелев Д.В. в судебном заседании исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении, ссылаясь на то, что должность художника - модельера театрального костюма входит в Перечень профессий и должностей творческих работников, утвержденный Постановлением Правительства РФ 28.04.2007г. №252, трудовая функция истца не является однотипной, т.к. ее обязанностью было исполнение кукольных и сценических костюмов по эскизам художника-постановщика. Также указали на пропуск срока обращения в суд.

Суд, заслушав объяснения сторон, показания свидетелей Т. А.С., А. Е.М., исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, указавшего на отсутствие оснований для удовлетворения иска, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, в соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУК «Смоленский областной театр им. Д.Н. Светильникова» и Калининой Н.М. был заключен трудовой договор, по условиям которого последняя была принята на должность художника-модельера театрального костюма с выполнением трудовой функции по исполнению кукольных и сценических костюмов по эскизам художника- постановщика.

В соответствии с пунктами 1.6,1.7 Договора от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор являлся срочным, срок действия договора определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на должность художника-модельера театрального костюма сроком на один год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления последней от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и истец уволена с должности художника-модельера театрального костюма ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ. между ГБУК «Смоленский областной театр им. Д.Н. Светильникова» и Калининой Н.М. заключен срочный трудовой договор, по условиям которого последняя была принята на должность художника-модельера театрального костюма с выполнением трудовых обязанностей по исполнению кукольных и сценических костюмов по эскизам художника - постановщика на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем работодателем был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ. на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. Калинина Н.М. уведомлена об истечении срока действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем заключенный с ней трудовой договор будет прекращен ДД.ММ.ГГГГ. по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока его действия.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истец уволена с должности художника-модельера театрального костюма по истечении срока трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, с которым она ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливая особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в том числе возможность заключения по соглашению сторон срочного трудового договора (абзац седьмой части второй статьи 59), отнес утверждение соответствующих перечней работ, профессий, должностей, к компетенции Правительства Российской Федерации. Реализуя указанное полномочие, Правительство Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений постановлением от 28 апреля 2007 года N 252 утвердило перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации. Указанный нормативный правовой акт конкретизирует применительно к трудовым отношениям не раскрытые в Трудовом кодексе Российской Федерации понятия "творческие работники" и "иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений", обеспечивая тем самым реализацию их права на труд с учетом особенностей их деятельности. Под номером 153 в данном перечне значится должность «художник-модельер». Трудовой кодекс Российской Федерации, допуская возможность заключения с указанными лицами срочного трудового договора, устанавливает необходимость достижения соглашения сторон (абзацы первый и седьмой статьи 59), что предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида и не предполагает произвольного установления срока трудового договора. При этом работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Кроме того, как отметил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", срочный трудовой договор, заключенный без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (п.13). Как следует из материалов дела, истец собственноручно подписала заключенный с ней срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года, согласилась с его условиями, в том числе со сроком данного договора, то есть между сторонами трудового договора (работодателем и работником) было достигнуто соглашение об условиях договора, в том числе о существенном его условии относительно срока его действия, окончание которого было определено конкретной датой – ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств, свидетельствующих о вынужденном характере заключения срочного трудового договора, в том числе под давлением со стороны работодателя под угрозой увольнения, в материалах дела не имеется. Допрошенные судом в ходе судебного разбирательства свидетели Т. А.С. и А.. такие обстоятельства также не подтвердили. Должность «художник-модельер» входит в Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривающий заключение срочного трудового договора с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с указанным перечнем. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В нарушение положений указанной статьи, в условиях состязательности и равноправия гражданского процесса, истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что заключение срочного трудового договора явилось для нее вынужденным, кроме того истцом не представлено доказательств ущемления ее трудовых прав заключением срочного трудового договора, как и не представлено доказательств ограничения ее прав на предоставление установленных нормами трудового права гарантий. Указанные истцом в обоснование исковых требований обстоятельства: неоднократность заключения срочного трудового договора для выполнения одной и той же трудовой функции, отсутствие каких-либо предпосылок для заключения срочного трудового договора, не могут явиться основанием для признания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок с учетом указанных выше норм законодательства. Неоднократность заключения срочных трудовых договоров с истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ сама по себе не свидетельствует о заключении договоров на неопределенный срок. Договор считается заключенным на неопределенный срок лишь в случае отсутствия в договоре условия о сроке (ч. 3 ст. 58 ТК РФ), продолжения работы после окончания срока действия договора (ч. 4 ст. 58 ТК РФ) или в случае заключения срочного договора при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). В рассматриваемом случае нет ни одного из перечисленных обстоятельств, которые позволили бы сделать вывод о заключении договора на неопределенный срок. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заключение с истцом срочного трудового договора не противоречит трудовому законодательству Российской Федерации и не нарушило прав последней, процедура увольнения истца по названному основанию со стороны работодателя соблюдена. Обстоятельств, свидетельствующих о том, что заключение срочного трудового договора являлось для истца вынужденным, и имеются основания полагать заключение договора на неопределенный срок, в ходе судебного разбирательства не установлено. С учетом изложенного, суд отказывает в удовлетворении заявленных Калининой Н.М. требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, и производных от них о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При этом суд, исходя из того, что истец была уволена 30.09.2020г., а обратилась в суд с настоящим иском 29.09.2020г., отмечает, что срок обращения в суд последней не пропущен. Руководствуясь ст.ст. 194, 197 ГПК РФ, судрешил:Исковые требования Калининой Натальи Михайловны к Государственному бюджетному учреждению культуры «Смоленский областной театр им. Д.Н. Светильникова» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд в течение месяца через Ленинский районный суд г.Смоленска.



Председательствующий: Н.Г. Шевцова

Мотивированное решение суда изготовлено 08.02.2021г.