Решение по делу № 2-1582/2020 ~ М-1352/2020 от 29.06.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 августа 2020 года                                   <адрес>

Усольский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Егорова Д.К., при секретаре Морозовой О.А., с участием истца Валиевой В.В., представителя истца Черемных В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (данные изъяты)RS0(данные изъяты)-43 (2-1582/2020) по исковому заявлению Валиевой Виктории Владимировны к индивидуальному предпринимателю Шагдарову Дамбе Аркадьевичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Валиева В.В. обратилась в суд с данным иском, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на предприятии ИП Шагдаров Д.А. в должности кассира в магазине «Абсолют» по адресу: <адрес>. При приеме на работу она предоставила директору магазина Чурсиной О.В. все необходимые документы, кроме трудовой книжки, которую не успела забрать с предыдущего места работы. По устной договоренности с Чурсиной О.В. её заработная плата за 1 час работы составляла 90 рублей, всего истицей отработано 202 часа. за проработанный период времени истица должна была получить заработную плату в размере 18 180 рублей, однако ей был получен расчет в размере 6 136 рублей и аванс в размере 4000 рублей. Кроме того с неё было высчитано за обеды – 1 920 рублей, за спец.одежду – 679 рублей, было взято продуктов на сумму 1305 рублей. Таким образом, истицей была получена заработная плата в размере 14 040 рублей, 4 140 рублей – невыплаченная заработная плата. Причину невыплаты заработной платы директор магазина отказалась объяснять. Кроме того, при увольнении Чурсина О.В. отказалась делать запись в трудовой книжке истца. В связи с чем, истице причинен моральный вред. который оценивает в размере 20 000 рублей.

В последней редакции уточненных исковых требований (л.д. 23) просит суд установить факт трудовой деятельности Валиевой Виктории Владимировны у индивидуального предпринимателя Шагдарова Дамбы Аркадьевича в магазине «Абсолют» по адресу: <адрес> в должности кассира в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с индивидуального предпринимателя Шагдарова Дамбы Аркадьевича в пользу Валиевой Виктории Владимировны невыплаченную заработную плату в размере 4 141 рубль; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец Валиева В.В., её представитель по ордеру Черемных В.В. (л.д. 22) настаивали на заявленных требованиях по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Ответчик ИП Шагдаров Д.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учётом согласия стороны истца, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав мнение истца, представителя истца, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 ГПК РФ, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 135, ч. 5 ст. 80, ст. 140 ТК РФ обязанность доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ней произведен окончательный расчет возлагается на ответчика - работодателя.

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Заявляя требования о выплате заработной платы за прошедший период работник должен доказать существование трудовых отношений, фактическое выполнение трудовых обязанностей, наличие задолженности по заработной плате.

Основными признаками трудовых отношений являются следующие признаки: прием на работу производится по личному заявлению работника путем издания приказа работодателя о приеме на работу; на основании трудового договора осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку, работника о приеме на работу; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение работы производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность организации, работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц; при исчислении заработной платы применяются тарифные ставки и оклады.

Судом установлено следующее.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ, Шагдаров Д.А. ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (л.д. 24-34).

В обоснование исковых требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП Шагдаровым Д.А. в должности кассира в магазине «Абсолют» по адресу: <адрес>, без надлежащим образом оформленных трудовых отношений, трудовой договор между сторонами не подписывался, записи в трудовую книжку не вносились.

При этом истец фактически была допущена ответчиком к работе, что подтверждается представленными в материалами дела скриншотом переписки с куратором предприятия и директором Чурсиной О.В. (л.д. 6-11).

Ответчик доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представил.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что истцом представлены доказательства наличия между неё и ИП Шагдаровым Д.А. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений, где истец работала в должности кассира в магазине «Абсолют» по адресу: <адрес>, на условиях, согласованными сторонами по делу: за 1 час работы - 90 рублей, всего истицей отработано 202 часа.

За проработанный период времени истица должна была получить заработную плату в размере 18 180 рублей, однако ей был получен расчет в размере 6 136 рублей и аванс в размере 4 000 рублей (л.д. 6). Кроме того с неё было высчитано за обеды – 1 920 рублей, за спец.одежду – 679 рублей, было взято продуктов на сумму 1 305 рублей.

Таким образом, истицей была получена заработная плата в размере 14 040 рублей, 4 140 рублей – невыплаченная заработная плата.

Принимая во внимание, не оспоренный стороной ответчика расчёт невыплаченной заработной платы истца за май 2020 года, с ИП Шагдарова Д.А. в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 4 141 рубль.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.            В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что истцу за время работы в организации ответчика была незаконно не выплачена заработная плата, в связи с чем, суд соглашается с доводами истца, что в результате нарушений ответчиком трудового законодательства она испытывала в связи с этим нравственные страдания.                                    С учетом указанных обстоятельств суд приходит к выводу о законности требований истца о компенсации ему ответчиком морального вреда.                При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер и степень перенесенных истцом нравственных страданий, связанных с незаконной длительной невыплатой ответчиком заработной платы истцу и с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования <адрес> государственная пошлина в размере 900 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Валиевой Виктории Владимировны к индивидуальному предпринимателю Шагдарову Дамбе Аркадьевичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Валиевой Викторией Владимировной и индивидуальным предпринимателем Шагдаровым Дамбы Аркадьевичем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кассира магазина «Абсолют» по адресу: <адрес>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шагдарова Дамбы Аркадьевича в пользу Валиевой Виктории Владимировны задолженность по заработной плате в размере 4 141 рубль, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шагдарова Дамбы Аркадьевича в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 900 рублей.

Ответчик вправе подать в Усольский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                              Д.К. Егоров