Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1701/2015 ~ М-1706/2015 от 13.10.2015

Дело № 2-1701/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2015 года                            г.Зея Амурской области

    Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Ворсиной О.Б.,

при секретаре Перепелицыной Я.М.,

с участием представителя истца Яроцкого А.В., представителя ответчика - адвоката Лазаревой Т.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУЗ Амурской области «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» к Ковалевой Л. В. о взыскании затрат на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состояли в трудовых правоотношениях. Ответчик Ковалева Л.В. была принята на работу с <Дата обезличена> г. в ГБУЗ Амурской области «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» на должность операционной медицинской сестры операционного блока, <Дата обезличена> г. с Ковалевой Л.В. был заключен трудовой договор. <Дата обезличена> г. сторонами было заключено дополнительное соглашение № <данные изъяты> к трудовому договору от <Дата обезличена> г. № <Номер обезличен>, в котором указано, что Ковалева Л.В. направляется на специализацию по циклу «Сестринское операционное дело» с <Дата обезличена> г по <Дата обезличена> г. в ГБОУ СПО АМК г.<адрес>, обязуется отработать в ГБУЗ Амурской области «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» три года. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока действия дополнительного соглашения работник возмещает все расходы, связанные с обучением.

<Дата обезличена> г. ответчик была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (приказ № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> г.)

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании затрат на обучение, в обоснование требований указав, что в соответствии с дополнительным соглашением № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> г. к трудовому договору от <Дата обезличена> г. № <Номер обезличен>, Ковалева Л.В. обязана отработать в учреждении 3 года после прохождения курсов повышения квалификации. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока действия дополнительного соглашения, работник возмещает все расходы, связанные с обучением.

Поскольку трудовой договор, заключенный с Ковалевой Л.В. был расторгнут по инициативе работника до истечения срока действия дополнительного соглашения, ответчик отказывается вернуть потраченные денежные средства на обучение в добровольном порядке, истец просит взыскать с Ковалевой Л.В. в его пользу задолженность в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца Яроцкий А.В. на удовлетворении иска настаивал, из его объяснений следует, что в <Дата обезличена> года ответчик прошла обучение в ГБОУ СПО АМК г.<адрес> по циклу «Сестринское операционное дело», документ о прохождении обучения в ГБУЗ Амурской области «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» отсутствует. Обучение ответчика было вызвано необходимостью продолжения работы в должности операционной медицинской сестры операционного блока и осуществления больницей лицензированной медицинской деятельности. Ковалева Л.В. добровольно согласилась отработать в больнице три года, однако уволилась по собственному желанию до истечения этого срока.

Ответчик Ковалева Л.В. в судебное заседание не явилась, из имеющихся в материалах дела сведений следует, что по месту регистрации ответчик не проживает, ее место нахождения неизвестно.

Представитель ответчика, назначенный определением Зейского районного суда от 9 ноября 2015 года, адвокат Лазарева Т.Б. с иском не согласна, считает, что дополнительное соглашение к трудовому договору от <Дата обезличена> года является незаконным, т.к. оплата обучения сотрудника является прямой обязанностью работодателя.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из абзаца 4 ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях. Ответчик Ковалева Л.В. была принята на работу с <Дата обезличена> г. в ГБУЗ Амурской области «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» на должность операционной медицинской сестры операционного блока, <Дата обезличена>. с Ковалевой Л.В. был заключен трудовой договор. <Дата обезличена> г. сторонами было заключено дополнительное соглашение № <Номер обезличен> к трудовому договору от <Дата обезличена> г. № <Номер обезличен>, в котором указано, что Ковалева Л.В. направляется на специализацию по циклу «Сестринское операционное дело» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в ГБОУ СПО АМК г.<адрес>, обязуется отработать в ГБУЗ Амурской области «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» три года. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока действия дополнительного соглашения работник возмещает все расходы, связанные с обучением.

Приказом № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года ответчик Ковалева Л.В. – операционная медицинская сестра операционного блока была направлена на специализацию по циклу «Сестринское операционное дело» в ГБОУ СПО АМК г.<адрес> сроком на <данные изъяты> календарных дней с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> года с сохранением основного места работы и средней заработной платы на основании ст. 187 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что работодатель выдал работнику командировочное удостоверение и командировочное задание, оплатил работнику расходы по проезду в г. <адрес> и обратно, по проживанию, суточные, по плате обучения. Работник отчитался по командировке на сумму <данные изъяты> руб., авансовый отчет был утвержден руководителем ГБУЗ Амурской области «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова».

<Дата обезличена> г. ответчик была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (приказ № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> г.)

<Дата обезличена> года стороны заключили соглашение о реструктуризации задолженности, предметом которого является возврат денежных средств, израсходованных на плановое обучение работника в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В соответствии с ч. 1, 2, 5 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности

(за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково", утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 г. N 291 лицензионными требованиями, предъявляемыми к лицензиату при осуществлении им медицинской деятельности, являются требования, предъявляемые к соискателю лицензии, а также повышение квалификации специалистов, выполняющих заявленные работы (услуги), не реже 1 раза в 5 лет.

Таким образом, приведенные нормативные акты свидетельствуют о том, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, является обязанностью работодателя, производится за его счет и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности.

С учетом изложенного, суд находит, что дополнительное соглашение № <Номер обезличен> к трудовому договору от <Дата обезличена> г. № <Номер обезличен>, в котором указано, что Ковалева Л.В. направляется на специализацию по циклу «Сестринское операционное дело» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в ГБОУ СПО АМК г.<адрес>, обязуется отработать в ГБУЗ Амурской области «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» три года, а в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока действия дополнительного соглашения обязуется возместить все расходы, связанные с обучением, соглашение о реструктуризации задолженности, заключенное сторонами <Дата обезличена> года, предметом которого является возврат денежных средств, израсходованных на плановое обучение работника в размере <данные изъяты>., - являются ничтожными соглашениями сторон в соответствии со ст. 57 ТК РФ, как ухудшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Стороной ответчика не оспаривается, что обучение ответчика было вызвано необходимостью продолжения работы в должности операционной медицинской сестры операционного блока и осуществления больницей лицензированной медицинской деятельности

Заявленные ко взысканию истцом расходы состоят из расходов по проезду ответчика к месту командировки и обратно, расходов по найму жилого помещения, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), платы за обучение. Указанные расходы являются гарантиями и компенсациями работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации и не могут быть отнесены к затратам, понесенным работодателем на обучение ответчика в соответствии со ст. 249 ТК РФ.

С учетом изложенного, оснований для взыскания с ответчика расходов на обучение в сумме <данные изъяты>. не имеется.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ГБУЗ Амурской области «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» к Ковалевой Л. В. о взыскании затрат на обучение работника отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий                            О.Б. Ворсина

Мотивированное решение составлено 11 ноября 20125 года

Судья                                        О.Б. Ворсина