Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1915/2013 ~ М-1735/2013 от 25.07.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2013 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

при секретаре Ежовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шимановской А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «МС-Девелопмент» о взыскании заработной платы,

установил:

ООО «МС-Девеломент» (ОГРН №) зарегистрирован в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ при создании.

Единственный участник (учредитель) - Шархун Н.М.

Юридический адрес: <адрес>.

Основной вид экономической деятельности - розничная торговля в неспециализированных магазинах.

ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о принятии учредителем (участником) Общества решения о ликвидации юридического лица.

Ликвидатором ООО «МС-Девеломент» назначена Коновалова Е.С.

ДД.ММ.ГГГГ Шимановская А.М. принята на работу в ООО «МС-Девеломент» <...> «с местонахождением в городе Нижний Тагил», на основании письменного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного по основному месту работы, на срок до ДД.ММ.ГГГГ и в последующем продленного сторонами на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ Шимановская А.М. встала на учет в женской консультации ГБУЗ СО <...> по поводу беременности в сроке <...> недель.

В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шимановская А.М. имела временную нетрудоспособность в связи с заболеванием, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в связи с уходом за больным членом семьи.

На период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шимановской А.М. выдан листок нетрудоспособности в связи с отпуском по беременности и родам

ДД.ММ.ГГГГ у Шимановской А.М. родился сын Иван.

ДД.ММ.ГГГГ ликвидатором ООО «МС-Девеломент» Коноваловой Е.С. издан приказ № о расторжении трудового договора с Шимановской А.Н. по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ Шимановская А.М. обратилась в суд с иском к ООО «МС-Девелопмент» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рубля, пособий по временной нетрудоспособности в размере <...> рубля и компенсации морального вреда в размере <...> рублей.

    В обоснование своих требований Шимановская А.М. указала, что работала в ООО «МС-Девелопмент» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ продавцом непродовольственных товаров в магазине «Undies», расположенном по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «МС-Девелопмент», зная, что истец находится в состоянии беременности, предложил Шимановской А.М. расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако истец отказалась.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шимановская А.М. находилась на больничном.

Выйдя на работу ДД.ММ.ГГГГ, Шимановской А.М. отказали в предоставлении рабочего места. По электронной почте на имя директора ООО «МС-Девелопмент» истец направила заявление о предоставлении рабочего места, но ответ не получила.

В настоящее время директор ООО «МС-Девелопмент» пытается уволить Шимановскую А.М. любыми способами путем направления по электронной почте неверных выплат и сообщений с угрозами, отказывается предоставить рабочее место, оплатить листки нетрудоспособности и выплатить компенсацию за простой по вине работодателя.

Действиями работодателя Шимановской А.М. причинен моральный вред в виде нравственных страданий, вызванных угрозой увольнения и лишением средств к существованию.

ДД.ММ.ГГГГ Шимановской А.М. подано дополнительное исковое заявление к ООО «МС-Девелопмент», содержащее новые требования о взыскании пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рубля, «единовременного пособия по беременности и родам» в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в размере <...> рубля и заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Шимановской А.М. подано исковое заявление к ООО «МС-Девелопмент» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Решением Ленинского районного суда города Нижний Тагил от 25.07.2013 с ООО «МС-Девелопмент» в пользу Шимановской А.М. взыскано:

пособие по временной нетрудоспособности: в связи с заболеванием с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей <...> копейки, в связи с заболеванием с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей <...> копеек, в связи с заболеванием с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей <...> копеек, в связи с уходом за больным членом семьи с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей <...> копеек, в связи с заболеванием с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей <...> копейки, в связи с заболеванием с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей <...> копейки,

пособие по беременности и родам в размере <...> рублей <...> копеек,

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в размере <...> рубля <...> копейка,

единовременное пособие при рождении ребенка в размере <...> рублей <...> копеек,

оплата времени простоя по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей <...> копеек,

компенсация морального вреда в размере <...> рублей.

Определением суда от 25.07.2013 исковые требования Шимановской А.М. к ООО «МС-Девелопмент» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ выделены в отдельное производство.

Исковое заявление Шимановской А.М. к ООО «МС-Девелопмент» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда принято к производству суда в рамках гражданского дела № 2-1914/2013.

В судебное заседание Шимановская А.М. не явилась и просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца Усольцев А.И. пояснил, что заработная плата истцу за ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени не выплачена.

Размер заработной платы в сумме <...> рублей определен истцом исходя из фактического заработка в период работы в ООО «МС-Девелопмент». Однако документами, подтверждающими условия трудового договора, включая режим рабочего времени, состав и размер заработной платы, Шимановская А.М. не располагает. С приказом о приеме на работу, содержащем сведения об окладе в размере <...> рублей, истца под роспись не знакомили.

Представители ответчика ООО «МС-Девелопмент», в том числе ликвидатор Коновалова Е.С., в судебное заседание не явились, о времени и месте разбирательства дела были надлежащим образом извещены, что в силу части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не препятствует рассмотрению дела.

Заслушав объяснения представителя истца и исследовав письменные доказательства, суд находит иск Шимановской А.М. подлежащим частичному удовлетворению по последующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Кодекса).

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями (статья 57 Кодекса).

В нарушение вышеуказанных требований действующего трудового законодательства письменный трудовой договор № не содержит и не позволяет определенно установить существенные условия трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «МС-Девелопмент» и работником Шимановская А.М.:

место работы в ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - «с местонахождением в городе Нижний Тагил» (пункт 1.1) не содержит наименования обособленного структурного подразделения (магазина) и адреса его местонахождения;

режим рабочего времени и времени отдыха - «с <...> часов <...> минут до <...> часа <...> минут» (пункт 2.6), «режим работы: устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем по сменному графику, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка» (пункт 4.2);

условия оплаты труда - «за выполнение предусмотренных настоящим договором работ работодатель ежемесячно выплачивает работнику: оклад на уровне его профессиональных способностей и внутренней аттестации. Работнику устанавливается надбавка к окладной части в зависимости от выполнения плана продаж, установленного в начале каждого месяца» (пункты 4.1, 4.3).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При распределении бремени доказывания по настоящему делу суд учитывает, что трудовое соглашение как разновидность любого договора основано на равенстве сторон в определении его условий на стадии заключения, что вытекает из свободы граждан распоряжаться своими способностями к труду (статья 37 Конституции Российской Федерации), а также из права работодателя использовать наемный труд и осуществлять подбор и расстановку кадров с теми ограничениями, которые установлены трудовым законодательством (статья 22 Кодекса), в связи с чем, истец Шимановская А.М. обязана представить суду доказательства заключения с ответчиком трудового договора и его условий.

В свою очередь, на ответчика ООО «МС-Девелопмент» возлагается обязанность доказать соблюдение согласованных сторонами условий трудового договора, включая выплату работнику заработной платы и предоставление установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

Согласно статье 68 Кодекса прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Кодекса).

Из представленных ответчиком в судебном заседании 09.08.2013 первичных документов учета кадров, труда и его оплаты следует, что прием Шимановской А.М. на работу в ООО «МС-Девелопмент» оформлен работодателем приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором имеются сведения о тарифной ставке (окладе) в размере <...> рублей. Доплаты либо надбавки не поименованы.

В штатном расписании ООО «МС-Девелопмент» на <...> год в систему заработной платы продавца-консультанта включен оклад в размере <...> рублей. Доплаты либо надбавки также не установлены.

В соответствии со статьями 226, 230 части второй Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.

    Налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, по форме, которая установлена Министерством финансов Российской Федерации.

    Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

    Согласно информации Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 16 по Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ сведения о доходах Шимановской А.М. за <...> год по форме 2-НДФЛ налоговым агентом ООО «МС-Девелопмент» в налоговый орган не представлены.

В табеле учета рабочего времени по форме № за ДД.ММ.ГГГГ учтено использованное истцом рабочее время в количестве <...> рабочих дней при нормальной продолжительности рабочего времени в учетный период в <...> рабочий день.

В расчетной и платежной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ Шимановской А.М. начислена заработная плата в размере <...> рублей, за вычетом налога на доходы физических лиц - <...> рублей, исходя из полностью использованной нормы рабочего времени, без учета временной нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В справке по форме 2-НДФЛ за <...> год значится тот же доход за декабрь в размере <...> рублей по коду доходов «2000 - оплата труда».

Доказательствами установления заработной платы в ином размере, отвечающими требованиям относимости и допустимости, истец Шимановская А.М. и ее представитель не располагают.

Поскольку сторонами не представлены суду допустимые доказательства согласования индивидуальных условий трудового договора при его заключении ДД.ММ.ГГГГ и в спорный период работы, суд исходит из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и установленных государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей (статья 2 Кодекса), в частности:

нормальной продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Кодекса).

продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов (статья 110 Кодекса);

месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Кодекса);

оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Кодекса).

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.06.2011 установлен в сумме 4 611 рублей в месяц, с 01.01.2013 в сумме 5 205 рублей в месяц.

В связи с тем, что закон, устанавливающий размеры районных коэффициентов и порядок его выплаты, не принят, в настоящее время продолжает применяться союзное законодательство в части установления районных коэффициентов, не противоречащее законодательству Российской Федерации (соответствующие постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС), а также решения бывших Советов Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомов, облисполкомов и исполкомов Советов народных депутатов автономных округов, принятые в соответствии с абзацем 1 пункта 13 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера», которыми были введены районные коэффициенты в повышенных размерах.

    До принятия федерального закона, устанавливающего размеры районных коэффициентов к заработной плате и порядок их выплаты, подлежит применению и абзац 2 пункта 13 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 № 76, согласно которому затраты по районным коэффициентам осуществляются, в том числе, и за счет средств предприятий и организаций.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 28.02.1974 № 46/7 утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций, расположенных в районах Урала, в том числе в остальных районах и городах Свердловской области в размере 1,15.

Введение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

С учетом установленных действующим законодательством о труде гарантий, минимальный размер заработной платы Шимановской А.М. за ДД.ММ.ГГГГ должен составлять сумму <...> рублей <...> копеек из расчета: <...> рублей (оклад) х <...> (районный коэффициент) : <...> рабочий день (норма рабочего времени) х <...> рабочих дней (фактически использованное рабочее время), за вычетом налога на доходы физических лиц - <...> рублей <...> копеек из расчета: <...> рублей <...> копеек - <...> рублей <...> копеек х <...>% = <...> рублей (статья 225 части второй Налогового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, начисленная работодателем ООО «МС-Девелопмент» заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ из расчета оклада в <...> рублей, без учета районного коэффициента, но исходя из полностью выполненной нормы рабочего времени в расчетный период, не ухудшает положение истца и не противоречит нормам действующего трудового законодательства.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами (статьи 232, 233 Кодекса).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░-░░░░░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░-░░░░░░░░░░░» (░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░ ░.░.░░░░░░░░