Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7199/2015 ~ М-6444/2015 от 03.11.2015

Дело № 2-7199/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2015 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Багрянской В.Ю.,

при секретаре Шестаковой М.Р.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Храмцова ФИО6 к ФКУ № УФСИН России по Воронежской области о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском указывая, что состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком. При увольнении истцу не были выплачены в полном объеме выходное пособие в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсация за не выданное и не использованное вещевое имущество за весь период службы в сумме <данные изъяты>. Кроме того, просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплат, согласно приложенному расчету, а также компенсацию морального вреда, который истец оценивает в <данные изъяты>.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований.

Представитель ответчика по доверенности Пожилых А.В. против удовлетворения требований возражала, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ вся имеющаяся у ответчика перед истцом задолженность в указанной им сумму, за вычетом процентов за задержку выплат, была истцу перечислена, что подтверждается платежными поручениями банка. В настоящее время задолженность погашена в полном объеме, поэтому, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Третье лицо УФСИН России по Воронежской области не направило в суд своего представителя, извещено надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Из представленных суду документов и пояснений сторон, судом установлено, что истец проходил службу в звании подполковника внутренней службы, в должности начальника отдела по работе с осужденными ФКУ № УФСИН России по Воронежской области. Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ уволен по ст. 58 п. в (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию).

В соответствии ч. 1 ст. 64 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1, сотрудникам органов внутренних дел РФ, увольняемым со службы с правом на пенсию, производятся единовременные выплаты в размерах, определяемых Правительством РФ.

Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (ст. 3
Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").

Согласно приказу об увольнении истцу было начислено, но не выплачено к моменту обращения в суд единовременное пособие при увольнении в сумме <данные изъяты>., а также компенсация за не выданное вещевое имущество в сумме <данные изъяты> руб. Данные обстоятельства представителем ответчика не оспаривались и суд считает их установленными на основании ч. 2 ст. 68 ГПК РФ.

Из представленных суду документов следует, что указанные суммы были выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Учитывая, что размер задолженности по заработной плате за указанный период ответчиком не оспорен, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца сумму невыплаченного выходного пособия и компенсации за не выданное вещевое имущество в общем размере <данные изъяты>

Однако, учитывая, что суммы задолженности истцу выплачены в ходе рассмотрения дела, суд полагает необходимым указать, что решение суда в данной части исполнению не подлежит.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием ЦБ РФ от 23.12.2011 года № 2873-У от 13.09.2012 года с 14.09.2012 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 % годовых.

Размер компенсации за задержку выплаты составит в общей сумме <данные изъяты> коп. согласно расчету, представленному истцом. Указанный расчет судом проверен, является арифметически верным и согласуется с расчетом, представленным ответчиком в форме справки № от ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив описанные выше обстоятельства дела, свидетельствующие о нарушении ответчиком прав на своевременную оплату труда, исходя из требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 67, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФКУ № УФСИН России по Воронежской области в пользу Храмцова ФИО7 задолженность в сумме <данные изъяты>

Решение в этой части считать исполненным.

Взыскать с ФКУ № УФСИН России по <адрес> в пользу Храмцова ФИО8 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> а также компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение суда принято в окончательной форме 21 декабря 2015 года.