Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-231/2012 (2-2188/2011;) ~ М-2196/2011 от 24.11.2011

Дело № 2-231/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Емельяново                       19 марта 2012 года

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего – судьи Коренковой С.В.,

при секретаре Табашной Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова Сергея Валерьевича к ООО «Лесоэнергетик Комплексный» о возложении обязанности внести изменения в лицевой счет застрахованного лица,

У С Т А Н О В И Л:

Петров С.В. обратился в суд с иском к ООО «Лесоэнергетик Комплексный», в котором просил обязать внести изменения в лицевой счет застрахованного лица - Петрова Сергея Валерьевича, ДД.ММ.ГГГГ рождения, страховой номер индивидуального лицевого счета №, убрав сведения о трудовом стаже и заработке застрахованного лица за период с 31 марта 2006 года по дату вынесения решения суда.

Требования иска мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с 01.06.2002 года по 31.03.2006 года с ООО «Лесоэнергтеик Комплексный». 31.03.2006 года на основании приказа от 29.03.2006 года трудовые отношения с ответчиком расторгнуты. В настоящее время истцу стало известно о том, что ответчик оплачивает страховые взносы в Пенсионный фонд России на истца, как на застрахованное лицо с 31.03.2006 года по настоящее время. Своими действиями ответчик нарушает право истца на получение федеральной социальной доплаты к пенсии, предусмотренной ст.9 Федерального закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ». В силу п.п.3 п.1 ст.22 ФЗ-173 «О трудовых пенсиях в РФ» в случае утраты пенсионером права на назначенную ему трудовую пенсию, получающим пенсию по случаю потери кормильца, поступление на работу лиц, с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором обнаружены указанные выше обстоятельства или документы, либо истек срок инвалидности, либо наступила трудоспособность лица, плата пенсии прекращается. Ответчик в добровольном порядке в устной форме отказывается внести изменения в лицевой счет истца, как застрахованного лица, убрав из него периоды работы с 31.03.2006 года.

В судебном заседании истец Петров С.В. заявленные требования поддержал в полном объеме, дал пояснения соответствующие вышеизложенному, дополнительно пояснил, что получает пенсию по потере кормильца с 31.03.2006 года, и с данного времени у ответчика не работал и заработную плату не получал. Он не мог работать в ООО «Лесоэнергетик», так как с ноября 2006 года работал водителем в ООО «Петросоюз-Континент», где график работы не позволял работать в другом месте, где работал до 2008 года. Потом в ноябре 2008 года оформил пенсию.

Представитель ответчика - ООО «Лесоэнергетик Комплексный» Лузина Н.В. (по доверенности) возражала против удовлетворения иска. Комплексный кооператив «Лесоэнергетик» является кооперативной организацией граждан, добровольно объединившихся для совместно хозяйственной деятельности на основе самостоятельной разработки и реализации плана производства. Комплексный кооператив «Лесоэнергетик» состоит из членов кооператива. Все члены кооператива принятые по трудовому договору имеют право на получение доли заработка от дохода кооператива. Социальное страхование и социальное обеспечение, перечисленных отчислений на лицевой счет работника кооператива в государственный фонд социального страхования и Пенсионный Фонд РФ. Все права и обязанности членов кооператива прописаны в Уставе. 29.03.1993 года истец вступил в кооператив, а 30.05.2003 года издан приказ о зачислении его в штат кооператива постоянно и назначении на должность старшего исполнителя работ 1 категории строительно-монтажного участка. Согласно Уставу, каждый член кооператива имеет право на социальное обеспечение. Страхователь предоставляет в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения о работающих у него застрахованных лицах, в связи с этим и был поставлен на учет Петров С.В. в Пенсионный фонд РФ, как застрахованное лицо, на его имя открыт лицевой счет. Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 01.06.2002 года. В 2006 году истец уволился, однако 02.04.2007 года Петров С.В. вновь устроился на работу в Комплексный кооператив «Лесоэнергетик», трудовую книжку он не предоставил, ссылаясь на забывчивость. Во время нахождения на рабочем месте на него составлялся табель учета рабочего времени, на основании которого начислялась заработная плата. По платежной ведомости №1 от 02.04.2007 года, выдавалась истцу заработная плата, о чем есть его подпись в ведомости. С начисленной заработной платы рассчитывались и перечислялись фиксированные страховые взносы в Пенсионный фонд РФ на лицевой счет застрахованного лица – Петрова С.В., составлялись сведения индивидуального учета. Далее за 2008-2011гг. ведутся табеля учета рабочего времени, начисляется заработная плата, которая выдается на руки Петрову С.В. Изменения в лицевой счет и возврат уплаченных пенсионных взносов также не производятся, из территориального органа Пенисонного фонда РФ, сведения об этих взносах представлены плательщиком в составе сведений персонифицированного учета и разнесены фондом на индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц, таким образом внести изменения в лицевой счет истца невозможно.

Представитель третьего лица – Управления Пенсионного фонда РФ (государственного учреждения) в Емельяновском районе Красноярского края Кухта С.А. (по доверенности) против заявленных требований не возражал. Суду пояснил, что согласно выписке из индивидуального лицевого счета, истец в 2010 году вел трудовую деятельность в ООО «Лесоэнергетик», шли перечисления работодателем, в связи с чем, появилась переплата пенсионных выплат истцу. В случае отказа Петрову в иске, Пенсионный фонд будет обращаться в суд с иском о взыскании данной суммы. Несмотря на не оформление трудовых отношений с истцом, работодатель продолжал регулярно производить отчисления в Пенсионный фонд. Для Пенсионного фонда спорный период является только 2010 год, перечислено работодателем 728 рублей в Пенсионный фонд Свердловского района г.Красноярска, отчитался ответчик в 2011 году за 2010 год. В случае удовлетворения иска Петрова, для ответчика не должно быть особого труда пересчитать, либо распределить данную сумму по другим работникам.

Представитель третьего лица – Управления Пенсионного фонда РФ в Свердловском районе гор.Красноярска, в судебное заседание не явился, предоставил отзыв на иск, в котором просит дело рассмотреть в отсутствие представителя, дополнительно указал, что страхователь ООО «Лесоэнергетик» обязан был представить соответствующие сведения в УПФР в Свердловском районе г.Красноярска на застрахованных лиц. Сведения об уплачиваемых страховых взносах предоставляются на основании данных бухгалтерского учета: расчетно-платежных ведомостей, платежных ведомостей, лицевых счетов и др. Сведения о страхованном стаже застрахованного лица, устанавливающие периоды работы и иной трудовой деятельности, включаемые в страховой стаж, предоставляются на основании кадровых документов страхователя: приказов о приеме и увольнении, о переводе на другую работу, о предоставлении отпусков, табелю учета рабочего времени и т.д., а также по трудовым книжкам работников. Таким образом, если в данном случае первичными бухгалтерскими документами подтверждается начисление и получение истцом заработной платы с 2006 года по настоящее время, имеются приказы о приеме на работу, а также табели учета рабочего времени, то страхователь ООО «Лесоэнергетик» обязан был предоставить индивидуальные сведения на застрахованное лицо – Петрова С.В. и корректировка индивидуальных сведений в таком случае будет неправомерной. При не подтверждении факта работы Петрова С.В. в ООО «Лесоэнергетик» документами, страхователь обязан предоставить в УПФ РФ корректирующие формы документов.

    В силу ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

    Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями п.2 ст.11 Федерального закона РФ от 01.04.1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежеквартально, не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляет в органы Пенсионного Фонда РФ по месту его регистрации, предусмотренные указанным пунктом сведения о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ о страховых взносах, начисляются страховые взносы). Сведения об уплачиваемых страховых взносах представляются на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже – на основании приказов и других документов по учету кадров. Причем представление отчетности в Пенсионный Фонд РФ является обязанностью страхователей в системе обязательного пенсионного страхования, которая закреплена в ст.11 и ст.15 указанного Закона.

Согласно п.п.3 п.1 ст.22 Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Выплата трудовой пенсии (части трудовой пенсии по старости) прекращается в случае: утраты пенсионером права на назначенную ему трудовую пенсию (часть трудовой пенсии по старости) (обнаружения обстоятельств или документов, опровергающих достоверность сведений, представленных в подтверждение права на указанную пенсию; истечения срока признания лица инвалидом; приобретения трудоспособности лицом, получающим пенсию по случаю потери кормильца; поступления на работу (возобновления иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж) лиц, предусмотренных в подпункте 2 пункта 2 статьи 9 настоящего Федерального закона, и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации) - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором обнаружены указанные выше обстоятельства или документы, либо истек срок инвалидности, либо наступила трудоспособность соответствующего лица.

Согласно пп.2 п.2 ст. 9 Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении (за исключением лиц, совершивших умышленное уголовно наказуемое деяние, повлекшее за собой смерть кормильца и установленное в судебном порядке). Одному из родителей, супругу или другим членам семьи, указанным в подпункте 2 пункта 2 настоящей статьи, указанная пенсия назначается независимо от того, состояли они или нет на иждивении умершего кормильца. Семья безвестно отсутствующего кормильца приравнивается к семье умершего кормильца, если безвестное отсутствие кормильца удостоверено в установленном порядке.

Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются: один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка умершего кормильца независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок умершего кормильца, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14 лет и имеющими право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта, и не работают

    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что по данным Выписки из лицевого счета застрахованного лица – Петрова С.В., плательщик страховых взносов в ПФР (работодатель) «Леосэнергетик комплексный» производил перечисления за 1998 год, за 2002 -2011 года (л.д.4-10).

Решением УПФР в Емельяновском районе №106 от 06.10.2011 года указано, что Петров С.В. должен внести переполученную сумму в размере 29828,58 рублей на расчетный счет ОПФР до 31.10.2011 года. В случае неуплаты в срок, необходимо взыскать с Петрова С.В. полученную сумму за период с 01.07.2010 по 31.12.2010, 01.04.2011 по 30.06.2011 в размере 29828,25 рублей, путем взыскания в судебном порядке. Основание – осуществление трудовой деятельности (л.д.11).

По данным трудовой книжки на имя Петрова С.В. - 04.08.1997 года истец принят на работу в Комплексный производственный кооператив «Лесоэнергетик» и уволен 14.12.1998 года по собственному желанию. 01.06.2002 года истец повторно принят на работу в Комплексный производственный кооператив «Лесоэнергетик» и уволен 31.03.2006 года по собственному желанию, на основании приказа от 29.03.2006 года (л.д.12-14). 09.11.2006 года Петров С.В. принят в ООО «Петросоюз-Континент» на должность водителя, 13.03.2008 года переведен на должность работника склада, и 20.05.2008 года уволен по собственному желанию (л.д.34).

Согласно Уставу Комплексного производственно-технического строительно-монтажного кооператива «Лесоэнергетик», комплексный кооператив «Лесоэнергетик» состоит из членов кооператива (полуставочников), коллективных членов кооператива, а также граждан, работающих в кооперативе по трудовому договору.

Решение о приеме в члены кооператива принимает председатель (правление) кооператива с последующим утверждением этого решения в месячный срок на общем собрании членов кооператива. Со дня подачи заявления и до утверждения решения о приеме общим собранием, подавший заявление считается как проходящий испытательный срок.

Каждый член кооператива имеет право свободного выхода из него, предупредив об этом председателя (правление) кооператива письменно за две недели (л.д.37-56).

Ответчиком в материалы дела представлен приказ председателя кооператива №5 (83) от 30.05.2003 года о зачислении в штат кооператива постоянно с 01.06.2003 года члена кооператива – полуставочника (совместителя) Петрова С.В., в связи с передачей на хранение в кооператив своей трудовой книжки (л.д.70).

Однако, согласно Уставу, в члены принимает гражданина председатель (правление) кооператива с последующим утверждением этого решения в месячный срок на общем собрании членов кооператива, на основании заявления гражданина, а не на основании передачи трудовой книжки на хранение. Кроме того, из представленных ответчиком документов не следует, что решение председателя кооператива о принятии Петрова С.В. в члены кооператива в последующем было утверждено на общем собрании членов кооператива.

Согласно предоставленного заявления Петрова С.В. на имя председателя кооператива «Лесоэнергетик» от 20.03.2006 года, Петров С.В. просит уволить его по собственному желанию с 31 марта 2006 года. Трудовую книжку получил 31.03.2006 года (л.д.61).

В судебном заседании истец пояснил, что данным заявление он выразил желание уволиться с работы и выйти из членства кооператива «Лесоэнергетик», в чем был уверен, получив на руки трудовую книжку.

Ранее при увольнении из ООО «Комплексный «Лесоэнергетик» было достаточно данного заявления, что подтверждается предоставленными ответчиком приказами о приеме в члены кооператива, и каждый раз при новом трудоустройстве в данный кооператив.

Представитель ответчика Лузина Н.В. в судебном заседании пояснила, что для выхода из членов кооператива нужно было написать отдельное заявление. В подтверждение своих доводов о том, что истец после увольнения 31.03.2006 года, 02.04.2007 года опять был принят на работу, где работает до настоящего времени, представитель ответчика Лузина Н.В. предоставила табеля учета рабочего времени за март 2007 года, август 2008 года, декабрь 2009 года, декабрь 2010 года, в которых указано, что Петров С.В. работал полный рабочий день, пять дней в неделю в течение месяца (л.д.62-65). Кроме того, предоставила платежные ведомости от 30.09.2008 года и от 02.04.2007 года, в которых Петров С.В. расписался за получение денежных средств (л.д.83-86).

Других платежных и кадровых документов представителем ответчика предоставлено не было.

Кроме того, в своих пояснениях представитель ответчика Лузина Н.В. указала, что после увольнения 31.03.2006 года, истец повторно трудоустроился 02.04.2007 года, однако представить заявление Петрова С.В. о приеме его на работу, либо приказ о приеме на работу, либо трудовой договор, не смогла.

В судебном заседании истец Петров С.В. пояснил, что после увольнения с председателем кооператива Незборецким О.Ф. поддерживались приятельские отношения, к истцу подходил Незборецкий О.Ф. и несколько раз просил расписаться у него в ведомостях, хотя денежные средства, указанные в ведомостях, он не получал. Поскольку он действительно не работал в ООО «Комплексный «Лесоэнергетик», то и не претендовал на указанные суммы. В подтверждение своих доводов истец предоставил справку в том, что он работал в ООО «Петросоюз-Континент» в должности водителя с 09.11.2006 года, в должности работника склада с 13.03.2008 года по 20.05.2008 года, работал по графику пятидневной рабочей недели с 08.30 до 17.30 часов с перерывом на обед с 12.30 до 13.30 час. Данный период работы истца подтверждается записью в его трудовой книжке.

В судебном заседании истец настаивал, что после увольнения из ООО «Комплексный «Лесоэнергетик» 31.03.2006 года, больше к ответчику на работу не устраивался, заявлений о приеме на работу не писал и денежных средств не получал.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец работал в ООО «Лесоэнергетик Комплексный» до 31.03.2006 года, повторно не трудоустраивался, поскольку трудовой договор, либо приказ о приеме на работу у ответчика отсутствует, в связи с чем, ответчик с указанного периода не является его страхователем и не несет обязанностей, возложенных на страхователя, в том числе и предусмотренных ст. 15 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Следовательно, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ №, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 31 ░░░░░ 2006 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ 19 ░░░░░ 2012 ░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░