Решение по делу № 2-2575/2019 ~ М-2109/2019 от 11.06.2019

Решение изготовлено в полном объеме 26.08.2019 года

Дело № 2-2575/19

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«21» августа 2019 года                     г. Чехов

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Трощило А.Е.

при секретаре судебного заседания Горбачевой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрухиной ФИО6 к ООО «Премиум Тула» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н ОВ И Л :

Истица, Петрухина Т.А., обратилась в суд с иском к ответчику, ООО «Премиум Тула», о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за период апрель, май 2019 года в размере 51 714 руб., компенсации за задержку ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда, который она оценивает в 50 000 руб., мотивируя свои требования тем, что она (Петрухина Т.А.) с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности руководителя отдела логистики. Размер её заработной платы составлял 40 000 руб. в месяц и за оспариваемый период 2019 года в полном объеме до настоящего времени не выплачена, в связи с чем образовалась указанная задолженность, на которую подлежит начислению компенсация за задержку ее выплаты.

Истица, Петрухина Т.А., в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик, представитель ООО «Премиум Тула» в лице конкурсного управляющего Антонова А.А., в судебное заседание не явился, извещен, возражений не представил, об уважительности причины неявки суд не известил.

При таких обстоятельствах суд, с согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, изучив материалы гражданского дела, представленные доказательства, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании, ООО «Премиум Тула» зарегистрировано 12.09.2007 года в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 26 по Ростовской области в установленном законом порядке (л.д.33-54).

Согласно решению Арбитражного суда Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Премиум Тула» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство на срок до ДД.ММ.ГГГГ, конкурсным управляющим утвержден Антонов А.А.

ДД.ММ.ГГГГ Петрухина Т.А. принята на работу в ООО «Премиум Тула» на должность оператора склада филиала, расположенного по адресу: <адрес>, с окладом в размере 28 000 руб. в месяц и надбавкой к должностному окладу в размере 12 000 руб. в месяц, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с представленными приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приостановлено выполнение работ в указанных структурных подразделениях, в связи с простоем, в том числе, Петрухиной Т.А. При этом оплата труда производится в размере 2/3 от среднего заработка работника (л.д.10-12).

При этом, как усматривается из представленных документов, с приказами № и № Петрухина Т.А. ознакомлена под роспись, о чем свидетельствует ее подпись в графе ознакомления с приказом и не оспаривается истицей.

Из представленных истицей расчетных листов и выписки по счету (л.д.13-16) следует, что за апрель 2019 года ей выплачена заработная плата в размере 28 286 руб. 28 коп., за май и июнь 2019 года заработная плата не выплачена.

Как следует из объяснений истицы, указанных в иске и поддержанных ею в судебном заседании, в период рассмотрения дела за апрель 2019 года расчет по заработной плате между сторонами произведен в полном объеме, не выплачена заработная плата за май 2019 года.

Каких-либо документов в возражение доводов истицы, представителем ответчика не представлено.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно абзацу пятому части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Как установлено судом и подтверждается представленными доказательствами, обстоятельства наличия трудовых отношений между сторонами нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства по делу. Из представленных в материалы дела доказательств следует, что размер и порядок выплаты заработной платы согласован и составляет 40 000 руб. в месяц. С согласия работодателя истица была допущена к исполнению своих обязанностей, за весь период работы ей регулярно выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора. Вместе с тем, в мае 2019 года в соответствии с приказом работодателя истица находилась в простое по вине работодателя, заработная плата за данный период истице до настоящего времени не выплачена.

В силу положений абз. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Трудовой кодекс РФ, характеризует простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Описательно-оценочная формулировка причин вызвавших простой свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда рассматривающего трудовой спор.

В любом случае, простой, как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу ст. ст. 22, 56 ТК РФ обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом работодатель обязан оформить простой документально, тем самым обеспечив права работников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, трудового и пенсионного стажа.

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).

Согласно пп. "в" п. 5 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

Вместе с тем, каких-либо документов, подтверждающих доход истицы, ответчик суду не предоставил. Как следует из ответа конкурсного управляющего, документов финансово-хозяйственной деятельности ООО «Премиум-Тула» ему бывшим руководством не передано.

В судебном заседании истица не отрицала, что период простоя по вине работодателя, имевший место в апреле 2019 года, ей был оплачен в установленном законом размере, соответственно оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы заработной платы за апрель 2019 года не имеется.

Вместе с тем, доказательств выплаты истице заработной платы на май 2019 года ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы задолженности по заработной плате за май 2019 года.

С учетом установленных судом обстоятельств и норм закона, принимая во внимание отсутствие сведений о фактически начисленной истице заработной платы и фактически отработанного ею времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ней сохраняется средняя заработная плата, и установленный трудовым договором размер заработной платы, суд, принимая во внимание, что бремя доказывания отсутствия вины в нарушении прав работника возлагается законом на работодателя, разрешая требования о взыскании невыплаченной заработной платы за май 2019 года, полагает возможным произвести ее расчет, исходя из размера заработной платы истицы, установленного в соответствии с трудовым договором и приказом об оплате труда во время простоя.

Таким образом, за май 2019 года с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата в размере 26 666 руб. 67 коп.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 ст. 5 указанного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Согласно сведениям ЦБ РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки Банка России составляет 7,75%.

Учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства нарушения прав истицы по выплате заработной платы, исходя из размера заработной платы истицы за май 2019 года в сумме 26 666 руб. 67 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (72 дня) с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 992 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ч 1. ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа Чехов Московской области подлежат взысканию судебные издержки в виде государственной пошлины в размере 1 300 руб., от уплаты которой истица была освобождена в силу закона.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Петрухиной ФИО7 к ООО «Премиум Тула» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Премиум Тула» в пользу Петрухиной ФИО8 задолженность по заработной плате за май 2019 года в размере 26 666 руб. 67 коп., компенсацию за задержку ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 992 руб., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., а всего взыскать 32 658 руб. 67 коп.

Взыскать с ООО «Премиум Тула» в доход бюджета городского округа Чехов Московской области судебные издержки в виде государственной пошлины в размере 1 300 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Петрухиной ФИО9 к ООО «Премиум Тула» - отказать.

Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, поданному судье, в течение 7 дней с момента получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Чеховский городской суд Московской области в течение одного месяца с момента истечения срока для подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий судья: А.Е. Трощило