Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1537/2020 от 14.01.2020

дело №2-307/20

24RS0013-01-2018-002935-28

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 февраля 2020 года п.Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего – судьи Горбачевой Е.Н.,

при секретаре – Недбайловой М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чудиной В.Б. к Индивидуальному предпринимателю Долгову Ю.А. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Чудина В.Б. обратилась в суд с иском к ИП Долгову Ю.А., в котором просит с учетом уточнений, признать факт возникновения трудовых отношений между истцом и ИП Долговым Ю.А. с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика оформить с истцом трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ о принятии истца на работу продавцом-консультантом торгового павильона «Пивной причал», расположенного по адресу: <адрес>, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей; взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 384764 руб. 33 коп.; компнсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 55 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ Чудина В.Б. была принята на работу в качестве продавца-консультанта торгового павильона «Пивной причал» в <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Чудина В.Б. проходила стажировку с продавцом-консультантом ФИО4, с ДД.ММ.ГГГГ допущена к самостоятельной работе. Режим работы определен управляющим ФИО5 неделю, ежедневно с понедельника по воскресенье по 13-14 часов в смену. ДД.ММ.ГГГГ истец подписала проект трудового договора и передала весь пакет документов для трудоустройства, в том числе трудовую книжку управляющему ФИО5, выдать второй экземпляр договора управляющий отказался, ссылаясь на внутриорганизационные правила. С правилами внутреннего трудового распорядка, с приказом о приеме на работу истицу не ознакомили. Реквизиты работодателя ФИО5 сообщить отказался. С ДД.ММ.ГГГГ Чудину В.Б. не допускают к работе, а торговый павильон не работает с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ об увольнении истице не вручался, трудовая книжка находилась у работодателя, ДД.ММ.ГГГГ управляющий ФИО5 привез трудовую книжку по месту жительства истицы. В трудовой книжке записей о приеме на работу и об увольнении с работы не имеется. Со слов ФИО5 трудовые отношения с истцом не оформлялись. Согласно информации, размещенной в торговом павильоне, в котором истица выполняла трудовые обязанности, лицензия на право розничной продажи напитков оформлена на ИП Долгова Ю.А. ОГРНИП№, №, иной информации о лице, производящем торговую деятельность в павильоне не имеется. В связи с чем истец полагает, что работодателем является ИП Долгов Ю.А.

Истец – Чудина В.Б. в судебное заседание не явилась, была надлежащим образом извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик – ИП Долгов Ю.А., надлежащим образом извещенный, в судебное заседание не явился, его представитель ФИО6 (действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ) возражал против удовлетворения заявленных требований, пояснив суду, что Чудиной В.Б. не представлено доказательств того, что она осуществляла трудовую деятельность у ИП Долгова Ю.А. в магазине «Пивной причал».

Исследовав материалы дела, выслушав лицо, участвующее в деле, суд приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при установлении того, являются ли сложившиеся между сторонами отношения трудовыми или нет, суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 18 того же Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Бремя доказывания отсутствия трудовых отношений между сторонами исходя из пункта 21 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации лежит на ответчике (работодателе).

Из материалов дела видно и судом установлено, что Долгов Ю.А. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом его деятельности является оптовая торговля напитками, дополнительным видом деятельности является розничная торговля напитками в специализированных магазинах.

ДД.ММ.ГГГГ Чудина В.Б. была принята на работу в качестве продавца-консультанта торгового павильона «Пивной причал» в <адрес>.

Режим работы истца был определен управляющим ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ истица подписала проект трудового договора, который передала управляющему.

С ДД.ММ.ГГГГ Чудина В.Б. приступила к работе, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила стажировку с продавцом-консультантом ФИО4, с ДД.ММ.ГГГГ приступила к самостоятельной работе продавцом-консультантом.

ДД.ММ.ГГГГ истица Чудина В.Б. по устному распоряжению управляющего ФИО5 не была допущена к работе торгового павильона «Пивной причал». Как указывает истец, ей была возвращена трудовая книжка, без внесения записи о принятии ее на работу и об увольнении. С приказом об увольнении она также не была ознакомлена.

Как пояснила свидетель ФИО7, ранее допрошенная в судебном заседании, в мае 2018 года Чудина В.Б. устроилась на работу в торговый павильон «Пивной причал», который находится рядом с домом свидетеля. ФИО7 неоднократно заходила к Чудиной В.Б. во время работы, приносила воду для уборки помещений, совершала покупки. Истица сообщала, что на работе происходят нарушения ее прав, не оформлены трудовые правоотношения, не выдана копия трудового договора, не дана справка о работе в павильоне, не выдана заработная плата за май 2018 года. В конце июня 2018 года торговый павильон прекратил свою работу.

Бесспорных доказательств, опровергающих наличие между сторонами трудовых отношений, ответчиком не представлено.

Таким образом, суд, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, установив, что факт наличия между ответчиком и истцом трудовых отношений подтвержден совокупностью представленных доказательств, принимая во внимание дату начала действия договора ДД.ММ.ГГГГ, дату расторжения данного договора ДД.ММ.ГГГГ, а также, что торговый павильон не осуществляет деятельность с ДД.ММ.ГГГГ, приходит выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений Чудиной В.Б. с ИП Долговым Ю.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от ДД.ММ.ГГГГ N 1160-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1557-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 162-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании постановления Министерства труда РФ N 49 от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории <адрес>.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, установив факт трудовых отношений Чудиной В.Б. с ИП Долговым Ю.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходил из того, что за май 2018 года истцу была выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере 10435 руб. 67 коп.

При этом, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Применяя установленный Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ - с ДД.ММ.ГГГГ - 11163 руб. в месяц с начислением на данную сумму районного коэффициента и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях, суд установил, что с учетом выполнения нормы рабочего времени, ежемесячная заработная плата истца с учетом его работы на полную ставку должна составлять не менее 17860 руб. 80 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, с ИП Долгова Ю.А. в пользу Чудиной В.Б. подлежит взысканию заработная плата в размере 17860 руб. 80 коп. – 10435 руб. 67 коп. = 7425 руб. 13 коп.

С учетом вышеизложенного суд, руководствуясь ст. 236 ТК РФ, полагает взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно расчету:

7425,13 x 11 x 1 / 150 x 7,25% = 39 руб. 47 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в нарушении его трудовых прав, суд полагает необходимым взыскать с ответчика моральный вред. Однако суд считает заявленный истцом размер денежной компенсации в сумме 210000 рублей завышенным. С учетом всех обстоятельств дела в совокупности, степени нравственных страданий истца, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В данном случае, то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, в отношении истца не велся учет рабочего времени, свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны работодателя (ст. ст. 67, 68 ТК РФ).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о возложении на ИП Долгова Ю.А. обязанности оформить с Чудиной В.Б. трудовой договор о принятии на работу продавцом торгового павильона «Пивной причал», расположенного по адресу: <адрес> <адрес> г с указанием срока начала действия договора с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Чудиной В.Б. к Индивидуальному предпринимателю Долгову Ю.А. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем Долговым Ю.А. и Чудиной В.Б. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ИП Долгова Ю.А. обязанность оформить с Чудиной В.Б. трудовой договор о принятии на работу продавцом торгового павильона «Пивной причал», расположенного по адресу: <адрес> г с указанием срока начала действия договора с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Долгова Ю.А. в пользу Чудиной В.Б. заработную плату в размере 7425 руб. 13 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 39 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего 17464 (семнадцать тысяч четыреста шестьдесят четыре) руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: Е.Н. Горбачева

Копия верна: