Решение по делу № 2-257/2019 (2-1722/2018;) ~ М-1960/2018 от 29.12.2018

Дело № 2-257/2019

(УИД 27RS0005-01-2018-002640-98)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 26 апреля 2019 г.

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи: Малеева А.А.,

при секретаре Глебовой Т.В.,

с участием истца Сидорова А.Н., представителя ответчика ООО «Спиши долг» по доверенности Смирновой В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сидорова ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Спиши долг» о признании отношений трудовыми, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности оформить трудовые отношения в соответствии с законодательством,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Сидоров А.Н., Авдеев П.В. обратились в суд с исковым заявлением к ООО «Спиши долг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности оформить трудовые отношения в соответствии с законодательством, ссылаясь на то, что истец Сидоров А.Н. с 01.06.2018 работает в должности юрисконсульта в ООО «Спиши долг», между ним и ООО «Спиши долг» был заключен договор названный «Договор оказания услуг». Данный договор является трудовым договором, в связи с тем, что он был заключен не на выполнение конкретной работы, а для выполнения указаний по юридическому сопровождению интересов клиентов ООО «Спиши долг», согласно внутреннего трудового распорядка, к тому же порядок оплаты был установлен – путем оплаты два раза в месяц по 10 000 руб. (а не за выполненный объем работы), то есть можно с уверенностью сказать о том, что договор был трудовым и нес своей целью установить трудовые отношения между истцом Сидоровым А.Н. и ответчиком. Договор был написан на 1 месяц, однако никаких оснований заключать срочный трудовой договор у ответчика не было. Ст.59 ТК РФ устанавливает ограничения для оснований заключения срочного трудового договора. Более того, отношения между истцом Сидоровым А.Н. и ответчиком продолжались и после истечения месяца. Сидоров А.Н. исправно выполнял все поручения ответчика и работал в ООО «Спиши долг» каждый будний день с 01.06.2018 по настоящее время с 09.00 часов до 18.00 часов. Работу Сидоров А.Н. осуществлял по адресу: ****. В круг трудовых обязанностей входило принимать: звонки клиентов, вести реестр клиентов, проводить консультации, заполнять заявления в суд, собирать документы для суда и отправлять уведомления на почте, выполнять иные поручения руководителя. Таким образом, между истцом Сидоровым А.Н. и ответчиком были установлены трудовые отношения, которые велись длительное время, однако ответчик не производил надлежащую оплату труда и не оформил трудовые отношения в надлежащем виде. Не производил пенсионные отчисления, чем нарушил права истца Сидорова А.Н. на пенсионные отчисления. Отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений также лишает истца Сидорова А.Н. на подтверждение своего стажа работы, что отрицательно влияет на возможность дальнейшего трудоустройства. Истец Авдеев П.В. также осуществлял работу у ответчика, исполняя те же обязанности, что и истец Сидоров А.Н., между ответчиком и истцом Авдеевым П.В. был заключен трудовой договор на тех же условиях оплаты и работы, но письменной формы договора соблюдено не было. Тем не менее, ответчик не выплачивал заработную плату истцу Авдееву П.В., не производил оформление согласно требованиям трудового законодательства, не производил необходимые отчисления в пенсионный фонд, чем также нарушал права истца Авдеева П.В. на оплату труда, получение пенсии, получение трудового стажа и дальнейшее трудоустройство. Таким образом, ответчик не выполнял обязанности работодателя по надлежащему оформлению своих работников и выплате заработной платы, работники работали с 09.00 час. до 18.00 час. каждый будний день, полностью выполняя поставленные задачи. На данный момент оба истца написали ответчику уведомление о приостановке работы в связи с просрочкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Истцы запросили у ответчика копии приказов о приеме на работу, выписки из трудовых книжек, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Неполучение указанных документов истцы рассматривают, как очередное нарушение своих прав. Действия ответчика принесли большие нравственные страдания обоим истцам. На основании изложенного, ссылаясь на положения ст.ст.56, 57, 61, 66, 67, 68, 136, 142, 236 ТК РФ, ст.40 ГПК РФ истцы просят признать трудовыми отношения между Сидоровым А.Н. и ООО «Спиши долг» с 01.06.2018 по настоящее время, признать трудовыми отношения между Авдеевым П.В. и ООО «Спиши долг» с 01.08.2018 по настоящее время, взыскать с ООО «Спиши долг» в пользу Сидорова А.Н. заработную плату в размере 204 820,75 руб., согласно расчета, а также 100 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, взыскать с ООО «Спиши долг» в пользу Авдеева П.В. заработную плату в размере 123 388,5 руб., согласно расчета, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., обязать ООО «Спиши долг» оформить трудовые отношения с Авдеевым П.В. и Сидоровым А.Н., согласно требованиям закона и уплатить все положенные взносы и налоговые отчисления.

Определением суда от 26.04.2019 исковое заявление в части исковых требований Авдеева ФИО8 к ООО «Спиши долг» о признании отношений трудовыми, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности оформить трудовые отношения в соответствии с законодательством, оставлено без рассмотрения.

Истец Сидоров А.Н. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, подтвердил изложенное в исковом заявлении. Пояснил, что установлены признаки его работы в ООО «Спиши долг», имеются подтверждения прихода и ухода с работы с 09.00 час. до 18.00 час., пять дней в неделю. В настоящее время невозможно утверждать, что истец получал заработную плату от ООО «Спиши долг», так как нет никаких приказов, отчислений и иных документов, платежные поручения не подписаны уполномоченным лицом, и не являются допустимым доказательством. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Спиши долг» Смирнова В.П. в судебном заседании исковые требования не признала, подтвердила доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Пояснила, что истец Сидоров А.Н. в ООО «Спиши долг» фактически работал с 01.06.2018 по 30.10.2018, оплата труда производилась, согласно представленным в материалы дела документам, до 10 числа каждого месяца (заработная плата), до 25 числа каждого месяца (аванс). Районный коэффициент при оплате труда истцу не учитывался. Истец Сидоров А.Н. выполнял отдельные поручения, за что и получал денежные вознаграждения. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Допрошенный в судебном заседании 21.03.2019 в качестве свидетеля ФИО9 пояснил, что он является знакомым истца Сидорова А.Н., с которым они вместе работали в ООО «СК Система». Истец Сидоров А.Н. в ООО «СК Система» работал до весны 2018 года. В дальнейшем Сидоров А.Н. с лета 2018 года работал в ООО «Спиши долг». Свидетель, по-дружески, приезжал в офис к истцу около 4-5 раз, где у истца было свое рабочее место, он свободно передвигался по офису, понятно было, что истец там работает. Со слов истца, свидетелю известно, что заработную плату истцу не выплачивали.

Выслушав лиц участвующих в деле, показания свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст.20 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч.1 ст.432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Согласно ч.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

К договору возмездного оказания услуг применятся общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст.783 ГК РФ).

Как установлено судом, между ООО «Спиши долг» (Заказчик) и Сидоровым А.Н. (Исполнитель) был заключен договор оказания услуг от 01.06.2018, согласно которому, Исполнитель обязуется выполнять указания Заказчика по юридическому сопровождению интересов его клиентов в течение 1 месяца со дня подписания, согласно его внутреннего трудового распорядка, а Заказчик обязуется оплатить эту работу Исполнителю путем оплаты 10.06.2018 -10 000 руб. и 25.06.2018 – 10 000 руб. (т.1 л.д.11).

В обоснование заявленных исковых требований, истец ссылается на то, что фактически между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, поскольку он (истец) должен был выполнять и выполнял указания по юридическому сопровождению интересов клиентов ответчика, согласно внутреннего трудового распорядка, с производством оплаты труда два раза в месяц, в частности свою работу истец выполнял в офисе (****), подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка (пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 09.00 час. до 18.00 час.), в круг обязанностей истца входило: прием звонков от клиентов, ведение реестра клиентов, консультации, заполнение заявлений в суд, собирание документов для суда, направление уведомлений почтой, выполнение отдельных поручений руководителя. Не смотря, на то, что в договоре оказания услуг от 01.06.2018 указан срок договор 1 месяц, свои трудовые функции истец выполнял более длительное время (до 19.12.2018).

Согласно трудовой книжки на имя Сидорова А.Н. (находится у истца), в ней имеется последняя запись от 28.03.2018 о расторжении трудового договора с ООО «Система» по инициативе работника.

Истец Сидоров А.Н. 19.12.2018 обратился в ООО «Спиши долг» с заявлением о предоставлении копии приказа о приеме на работу, выписки из трудовой книжки, справке о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, также просит произвести выплату задолженности по заработной плате. Заявляет о приостановлении работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней.

Ответа на указанные требования истца не поступило.

В обоснование своих возражений, ответчик ООО «Спиши долг» ссылается на то, что истец Сидоров А.Н., как практикант, выполнял отдельные поручения (консультирование клиентов), за что и получал денежные вознаграждения. С 01.11.2018 Сидоров А.Н. был отстранен от выполнения каких либо обязанностей, в связи с <данные изъяты>.

В соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом от 28.04.2018 №... в ООО «Спиши долг» имеется одна штатная единица должности «юрист».

Согласно платежной ведомости истец Сидоров А.Н. получил: аванс за июнь 2018 года – 10 000 руб., расчет за июнь 2018 года – 10 000 руб., премию за июнь 2018 года – 1 650 руб., аванс за июль 2018 года – 10 000 руб., расчет за июль 2018 года – 10 000 руб., премию за июль 2018 года – 2 226 руб.

Кроме того, истцом Сидоровым А.Н. получено:

премия за август 2018 года – 300 руб. (расходный кассовый ордер ...);

зарплата за август 2018 года – 10 000 руб. (расчетный кассовый ордер ...);

аванс за август 2018 года – 10 000 руб. (сводная ведомость);

аванс за сентябрь 2018 года – 10 000 руб. (расчетный кассовый ордер ...);

премия за сентябрь 2018 года – 150 руб. (расчетный кассовый ордер ...);

зарплата за сентябрь 2018 года – 10 000 руб. (расчетный кассовый ордер ...);

зарплата, аванс за октябрь 2018 года – 10 000 руб. (расходный кассовый ордер ...).

Таким образом, на основании изложенного, изучив и проанализировав все представленные по делу доказательства в их совокупности, судом установлено, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, в соответствии с которыми истец Сидоров А.Н. работал в должности юриста в ООО «Спиши долг» в период с 01.06.2018 по 31.10.2018.

Данный вывод суда следует из того, что истец Сидоров А.Н. выполнял не конкретную разовую работу по договору возмездного оказания услуг, а осуществлял трудовую функцию в ООО «Спиши долг» (консультирование, юридическое сопровождение интересов клиентов ООО «Спиши долг», составление, направление документов), подчинялся внутреннему трудовому распорядку организации ответчика (записи в журнале прихода-ухода сотрудников), имел свое рабочее место в организации ответчика, работа истца оплачивалась 2 раза в месяц и состояла из аванса, зарплаты и премий (расходные кассовые ордера, сводная ведомость, платежная ведомость). То есть фактически истец выполнял работу по трудовому договору, но гарантий предоставляемых трудовым законодательством он был лишен.

Доказательств выполнения трудовых функций истца после 31.10.2018 материалы дела не содержат.

В обоснование возражений относительно заявленных исковых требований, относимых и допустимых доказательств со стороны ответчика представлено не было.

Рассматривая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

В силу положений ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленного истцом расчета (л.д.6-7) следует, что его заработная плата в месяц составляет 20 000 руб., оплата которой производится до 10 числа каждого месяца в размере 10 000 руб., и 25 числа каждого месяца в размере 10 000 руб. За период с 01.06.2018 по 19.12.2018 (дата приостановления работы) задолженность по заработной плате составляет 130 000 руб., из расчета 20 000 руб. в месяц (6,5 месяцев). Общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.06.2018 по настоящее время составляет 6 547,17 руб., рассчитанной в соответствии со ставкой ЦБ РФ, действовавшей в соответствующие периоды. Итого, задолженность перед истцом Сидоровым А.Н. составляет 136 547,17 руб. Также на данные выплаты, как и на любые другие выплаты по заработной плате полагается надбавка в размере 20 %, установленная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 года №512/П-28 и надбавка в 30%, установленная постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 №53, итого надбавки составляют 50 %. Общая сумма задолженности, подлежащей выплате с учетом указанных надбавок составляет 204 820,75 руб. (136 547,17 руб. +50 %).

Возражая против заявленных исковых требований, стороной ответчика в доказательство оплаты труда истца Сидорова А.Н. представлены расчетные кассовые ордера, сводная ведомость, платежная ведомость, согласно которым Сидорову А.Н. за период с июня 2018 по октябрь 2018 года выплачены денежные средства в следующем размере: за июнь 2018 года 20 000 руб. (+ премия 1 650 руб.); за июль 2018 года 20 000 руб. (+ премия 2 226 руб.); за август 2018 года 20 000 руб. (+ премия 300 руб.); за сентябрь 2018 года 20 000 руб. (+ премия 150 руб.); за октябрь 2018 года 10 000 руб.

Получение указанных сумм истец не оспаривал.

Таким образом, на основании исследованных материалов дела, указанных норм законодательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, а именно, считает подлежащей ко взысканию сумму в размере 10 000 руб., данная сумма является невыплаченной частью зарплаты за октябрь 2018 года.

Требование истца о выплате зарплаты с учетом надбавок 20 % и 30 %, а всего 50 %, удовлетворению не подлежит ввиду следующего.

Как судом установлено, заработная плата истца в месяц составила 20 000 руб., выплачиваемая двумя частями по 10 000 руб.

Согласно штатного расписания, утвержденного приказом №... от 28.04.2018, тарифная ставка юриста составляет 11 163 руб.

С учетом вышеуказанных надбавок заработная плата должна составлять 16 744 руб. 50 коп. Вместе с тем, она составляла выше, установленной штатным расписанием (20 000 руб.).

Изложенное дает основание считать, что при определении истцу размера ежемесячного вознаграждения по гражданско-правовому договору районный коэффициент и надбавка учитывались в общем размере выплаты наряду с тарифной ставкой и иными доплатами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 31.10.2018 по 19.12.2018 (согласно исковых требований) будет составлять 250,5 руб., с учетом ставки ЦБ РФ, действовавшей в соответствующие периоды.

В связи с изложенным, являются обоснованными исковые требования истца в части возложения обязанности на ответчика произвести соответствующие записи о приеме и увольнении Сидорова А.Н. в его трудовую книжку, при ее предоставлении истцом.

Также являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования в части возложении на ответчика обязанности начислить установленные действующим законодательством за период работы Сидорова А.Н. с 01.06.2018 по 31.10.2018 соответствующие взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, произвести их отчисление в соответствующие фонды.

В соответствии со ст.237 Трудового договора РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен судом, имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., что будет отвечать разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет полежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска в суд. В связи с чем, с ООО «Спиши долг» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 710 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сидорова ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «Спиши долг» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Сидорова ФИО11 с обществом с ограниченной ответственностью «Спиши долг» в период с 01.06.2018 по 31.10.2018 в должности юриста.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спиши долг» в пользу Сидорова ФИО12 задолженность по заработной плате в размере 10 000 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 250 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего взыскать 13 250 руб.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Спиши долг» произвести соответствующие записи о приеме и увольнении Сидорова ФИО13 в трудовую книжку, при ее предоставлении Сидоровым ФИО14.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Спиши долг» исчислить установленные действующим законодательством за период работы Сидорова ФИО15 с 01.06.2018 по 31.10.2018 соответствующие взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, произвести их отчисление в соответствующие фонды.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спиши долг» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 710 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Хабаровского краевого суда через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 08.05.2019.

Судья: А.А.Малеев