Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3113/2012 ~ М-2748/2012 от 05.09.2012

Дело № 2-3113/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«05» декабря 2012 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре Злобиной Э.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Буммаш» о взыскании выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

Максимов П.Т. обратился в суд с иском к ОАО «Буммаш» о взыскании задолженности по заработной плате за май 2012 года в размере <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за июнь-август 2012 года в размере <данные изъяты>. за каждый месяц.

Определением суда от -Дата- производство по делу в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за май 2012 года прекращено, в связи с отказом истца от иска в данной части и принятии его судом.

Определением суда от -Дата- производство по делу в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск прекращено, в связи с отказом истца от иска в данной части и принятии его судом.

В судебном заседании истец настаивал на взыскании выходного пособия за три месяца в соответствии со ст. 178 ТК РФ, уточнил размер взыскиваемых сумм, просил взыскать за июнь 2012 года выходное пособие в размере <данные изъяты>., за июль 2012 года- <данные изъяты>., за август 2012 года- <данные изъяты>. Просил при решении вопроса о взыскании выходного пособия за третий месяц на период трудоустройства признать исключительными обстоятельствами факт того, что он не был трудоустроен в течение трех месяцев.

Представитель ответчика ОАО «Буммаш» - Кольцов А.Ю., действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований, представил в суд письменные возражения на иск.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Стороны состояли в трудовых отношениях в период с -Дата- по -Дата-.

-Дата- трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Данное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой истца.

Решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от -Дата- ОАО «Буммаш» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника объявлено конкурсное производство.

Согласно записке- расчету при прекращении трудового договора с работником Максимовым П.Т., составленной бухгалтером ОАО «Буммаш», выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц (июнь 2012 года) составляет <данные изъяты>., за второй месяц (июль 2012 года) – <данные изъяты>.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствие со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу статьи 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком в день увольнения истцу не выплачено выходное пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства за июнь и июль 2012 года, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению как законные и обоснованные в размере, заявленном истцом.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика оспаривалось право истца на получение выходного пособия за третий месяц на период трудоустройства в размере <данные изъяты>., поскольку для этого отсутствуют исключительные обстоятельства, более того, истец является пенсионером, в связи с чем более социально защищен, так как получает пенсию.

Суд считает, что требования истца о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения на период трудоустройства не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 178 ТК РФ предусматривает право работника на сохранение среднего месячного заработка на период его трудоустройства на срок до двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что истец в течение двух недель после увольнения обратился в орган службы занятости населения, трудоустроен не был в течение трех месяцев, ГКУ УР «Центром занятости населения г. Ижевска» принято решение о сохранении за истцом среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения на период трудоустройства.

Данное обстоятельство подтверждается справкой №-В17/1055-12 от -Дата-.

Истец является получателем пенсии с 2003 года. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается и подтверждается удостоверением №, выданным Пенсионным Фондом РФ.

Согласно ч. 1 ст. 3, ст. 4 Закона Российской Федерации от 19.04.1991г. «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно п.1 Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22.04.1997г. № 458, в организациях занятости регистрируются только трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (дохода).

Исходя из положений п. 17 Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22.04.1997г. № 458, следует, что хотя пенсионеры и могут являться субъектом трудовых правоотношений, но они лучше защищены в социальном смысле, по сравнению с другими категориями работников, и наличие пенсии у этих лиц не лишает их право на получение предусмотренных ч. 2 ст. 178 ТК РФ выплат, но их большая социальная защищенность требует наличия весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными в смысле положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ.

Таким образом, распространение на работающих пенсионеров гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, не является безусловным основанием для применения в отношении них положений п. 2 ст. 178 ТК РФ вне зависимости от исключительности обстоятельств для таких выплат.

Сам по себе факт, что в двухнедельный срок после увольнения истец обратился в центр занятости населения, не был трудоустроен и центром занятости принято решение о сохранении за ним среднего месячного заработка за третий месяц, не может быть рассмотрен как исключительное обстоятельство, указанное в ч. 2 ст.178 ТК РФ, поскольку положениями указанной нормы эти обстоятельства предусмотрены в качестве обязательных условий, соблюдение которых необходимо для сохранения работником заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.

Доказательств того, что у Максимова Т.П. имеются какие-либо исключительные обстоятельства, суду представлено не было.

При указанных обстоятельствах суд считает, что ответчиком не были нарушены трудовые права истца на получение выходного пособия в виде среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения на период трудоустройства, в связи с чем исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч.1 п.1 НК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Буммаш» о взыскании выходного пособия – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Буммаш» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере <данные изъяты>.

В исковых требованиях ФИО1 к ОАО «Буммаш» о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения на период трудоустройства – отказать.

Взыскать с ОАО «Буммаш» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено судьей в окончательной форме 11 декабря 2012 года.

Судья Сентякова Н.А.