Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1347/2013 ~ М-982/2013 от 13.05.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2013 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Орловой Т.А.,

          с участием ст. помощника прокурора Ленинского района г.Н. Тагил Свердловской области Масленникова В.А.,

           при секретаре Луценко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1269(13) по иску прокурора ЗАТО г.Новоуральск в интересах Гороховцевой Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазконструкция» о взыскании заработной платы,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ Гороховцева Е.В. принята на работу ООО «Нефтегазконструкция» на основании письменного трудового договора от 02.05.2012, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между ООО «Нефтегазконструкция» и Гороховцевой Е.В. прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Гороховцева Е.В.обратилась к прокурору ЗАТО г.Новоуральск с заявлением о защите трудовых прав.

ДД.ММ.ГГГГ. прокурор ЗАТО г.Новоуральск обратился в суд с иском в интересах Гороховцевой Е.В.к ООО «Нефтегазконструкция» о взыскании в пользу Гороховцевой Е.В.задолженности по заработной плате в общей сумме <...>., состоящей из заработной платы за <...>. в размере <...> коп., за отработанное время в <...>. и компенсацию за отпуск при увольнении в размере <...>.

В судебном заседании ст. помощник прокурора Ленинского района г.Н. Тагил Свердловской области Масленников В.А. поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении и пояснил, что трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Со стороны работодателя ООО «Нефтегазконструкция» нарушены нормы Трудового кодекса Российской Федерации. Просит взыскать с ООО «Нефтегазконструкция» в пользу Гороховцевой Е.В. начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере <...>

Истец Гороховцева Е.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Обратилась в суд с ходатайством о рассмотрении гражданского дала без ее участия, указав, что на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика - ООО «Нефтегазконструкция» в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела был надлежащим образом извещен по юридическому адресу, что в силу части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие.

Заслушав прокурора и исследовав письменные доказательства, суд находит иск прокурора ЗАТО г.Новоуральска в интересах Гороховцевой Е.В. обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

    Наличие трудовых отношений сторон подтверждается копией приказа о приеме на работу и увольнении, а также копией трудовой книжки.

Размер и состав задолженности работодателя ООО «Нефтегазконструкция» по заработной плате перед Гороховцевой Е.В. в размере <...>., подтверждается копией расчетных листков за <...>.,<...>., <...>. и расчетом задолженности.

     Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 № 1557-6 разъяснено, что конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс Российской Федерации не регулирует.

    Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.1957 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

    Что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

    Локальные правовые акты, регулирующие порядок и сроки выплаты заработной платы работникам организации, в том числе аванса, ответчиком ООО «Нефтегазконструкция» суду не представлены, что не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (часть 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

            Согласно статье 232 Кодекса сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Иск прокурора ЗАТО г.Новоуральск в интересах Гороховцевой Е.В. удовлетворить полностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазконструкция» (ИНН <...> в пользу Гороховцевой Е.В. начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере <...>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазконструкция» (ИНН <...>) государственную пошлину <...>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба (представление) в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

        Судья - подпись.

Копия верна.

Судья -                                                                        Т.А.Орлова