Решение по делу № 2-2288/2012 ~ М-10/2012 от 10.01.2012

Дело № 2-2288/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2012 года                   город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми

в составе судьи Чебыкина В.Л.

с участием представителя истца Леготкина С.В.

при секретаре Федоровой Ю.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Лоянич С.А. к ООО «Мельница приправ «Нессе» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

                                                     Установил:

Лоянич С.А. обратилась в суд с иском к ООО «Мельница приправ «Нессе», просит взыскать заработную плату в сумме -СУММА1- и компенсацию морального вреда -СУММА2-.

Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала -ДОЛЖНОСТЬ-. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. Однако, при увольнении ей не был выплачен окончательный расчет. Сумма, подлежащая выплате составляла -СУММА3-, ей было перечислено -СУММА4-. Остаток долга составляет -СУММА1-. ДД.ММ.ГГГГ она направила ответчику требование о погашении задолженности, однако, денежные средства ей так и не перечислили.

Истец в судебное заседание не явилась, представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, против вынесения по делу заочного решения не возражала.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался.

Заслушав представителя истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Лоянич С.А. была принята на работу -ДОЛЖНОСТЬ-. Данный факт подтверждается трудовой книжкой истца (л.д. 3-9).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было подписано соглашение № о расторжении трудового договора (л.д. 10).

При увольнении истцу не был выплачен окончательный расчет.

Согласно справки (л.д. 11) выплата при увольнении Лоянич С.А. составляет -СУММА3-. Истцу было перечислено ДД.ММ.ГГГГ -СУММА4-.

ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет истца было перечислено -СУММА5-.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет -СУММА6-.

Данный факт ответчиком не оспорен, доказательств выплаты заработной платы суду не представил.

С учетом изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца должна быть взыскана задолженность по заработной плате в сумме -СУММА6-

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушениями указанных выше нарушений трудового законодательства (несвоевременная выплата заработной платы) истцу причинены определенные нравственные страдания (моральный вред), который суд оценивает в -СУММА7-, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Иных доказательств суду не представлено, не явку ответчика в судебное заседание и не предоставление возражений по иску суд расценивает как согласие с предъявленными исковыми требованиями.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме -СУММА8-.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мельница приправ «Нессе» в пользу Лоянич С.А. -СУММА6- в счет заработной платы и -СУММА7- в счет компенсации морального вреда, в остальной части компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мельница приправ «Нессе» судебные расходы в доход местного бюджета -СУММА8-.

Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течении 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья          В.Л. Чебыкин