Решение по делу № 2-2373/2017 ~ М-1740/2017 от 11.04.2017

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

28 апреля 2017 г. <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> Республики Бурятия в составе судьи Болотовой Ж.Т, при секретаре Ямпилово й Т.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ООО «АЯН» о возложении обязанности устранить нарушения требования законодательства об охране труда,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с исковым заявлением к ООО "АЯН", в котором просит суд обязать ответчика ООО "АЯН" устранить нарушения требований законодательства об охране труда, а именно, обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Исковые требования мотивированы тем, что ООО «АЯН» осуществляет на пилораме расположенной по адресу: <адрес> ключ <адрес>, 11 км., деятельность по распиловке, строганию леса, пропитке древесины в цеху с расположенным в нем оборудованием. Штатным расписанием организации предусмотрены рабочие места: пильщик, пилоправ, заточник деревообрабатывающего оборудования. Директором ООО «АЯН» является Павлов С.А., интересы директора представляет на основании доверенности Иванов Д.Л. С работниками ООО «АЯН» Павлов С.А. заключает трудовые договору, является работодателем. В настоящее время в трудовых отношениях с Павловым состоят 4 работника, в том числе 3 иностранных работника, привлеченных к труду на основании разрешения УФМС по РБ ДД.ММ.ГГГГ. Указанные работники приняты для работы по указанным в штатном расписании профессиям. На момент проведения проверки установлено, что в нарушение требований ст. 22,212 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», ООО «АЯН» не обеспечено проведение специальной оценки условий труда. Выполнение работником трудовой функции без оценки условий труда на рабочем месте и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда является грубым нарушением конституционных прав граждан на условия труда, отвечающие требованиям безопасности. Специальная оценка условий труда не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Данное мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или буду занимать.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> Республики Бурятия Цыренова Ч.Б. исковые требования в полном объеме поддержала, просила их удовлетворить, дав пояснения так, как они изложены в иске.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «АЯН» не явился, извещен надлежаще о дате, времени и месте слушания дела, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, либо отложить судебное заседание.

Суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в его отсутствие в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Трудовой Кодекс РФ в ст. 219 определяет право каждого работника на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

Статья 225 Трудового кодекса РФ предусматривает, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

В соответствии с п.п. 1.5, 1.7 «Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от ДД.ММ.ГГГГ N 1/29, обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель, ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно п.п. 2.2.1, 2.2.4 «Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций» работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу, вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

В соответствии с п.п. 2.3.1, 3.7 «Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций» руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года; работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Судом установлено, что ООО «АЯН» осуществляет на пилораме расположенной по адресу: <адрес> ключ <адрес>, 11 км., деятельность по распиловке, строганию леса, пропитке древесины в цеху с расположенным в нем оборудованием. Штатным расписанием организации предусмотрены рабочие места: пильщик, пилоправ, заточник деревообрабатывающего оборудования.

В настоящее время в трудовых отношениях с Павловым состоят 4 работника, в том числе 3 иностранных работника, привлеченных к труду на основании разрешения УФМС по РБ ДД.ММ.ГГГГ. Указанные работники приняты для работы по указанным в штатном расписании профессиям.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Согласно требованиям указанной статьи работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Под специальной оценкой условий труда в соответствии со ст.3 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» понимается единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной коллективной защиты работников.

На основании ч.3 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Согласно ч.1 ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с ч.4 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже, чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических ( в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного трафика страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; подготовки статистической отчетности об условиях труда; решения вопроса о связи возникших работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных или опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем или их представителями; определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитрано – бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления; принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом суд приходит к выводу, что исковое заявление И.о. прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ООО «АЯН» о возложении обязанности устранить нарушения требования законодательства об охране труда подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ООО «АЯН» о возложении обязанности устранить нарушения требования законодательства об охране труда удовлетворить.

Обязать ООО "АЯН" устранить нарушения требований законодательства об охране труда, а именно, обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Болотова Ж.Т.