Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2155/2015 ~ М-996/2015 от 16.02.2015

Дело № №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ленинский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи     Гончарова А.А.,

при секретаре ФИО2,

с участием прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО8 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО8 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обосновании заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ являлся работником «ФИО10 Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности. С фактом увольнения не согласен по следующим основаниям. По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного в момент оформления на должность, «трудовой договор заключен на срок : с ДД.ММ.ГГГГ на время оказания Работодателем услуг по централизованному сервисному обслуживанию средств связи, программно-аппаратных комплексов и инфраструктуры информационных технологий Вооруженных сил Российской Федерации в рамках исполнения субподрядных договоров (технических заданий), заключенных между Работодателем и ФИО8 в целях исполнения контракта от ДД.ММ.ГГГГ № №, заключенного между ФИО8 и ФИО13 Сроком окончания настоящего договора является момент подписания Работодателем и ФИО8 актов сдачи-приемки работ по субподрядным договорам (техническим зданиям).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № №, удостоверения на право проведения мероприятий (работ) по сервисному обслуживанию на образцах техники связи и радиоэлектронной борьбы в войсковых частях № <данные изъяты> гарнизона и Предписаний №№ № от ДД.ММ.ГГГГ в целях сервисного обслуживания техники истец откомандирован в войсковые части № <данные изъяты> гарнизона, расположенные на территории <адрес> и <адрес>.

На момент увольнения истца Работодателем акты сдачи-приемки выполненных работ по субподрядным договорам между работодателем и ФИО8 подписаны быть не могли в связи с тем, что работы по сервисному обслуживанию и ремонту техники, за выполнение которых истец ответственен, не завершены. Данное обстоятельство подтверждается следующим.

Порядок проведения ремонтных работ в рамках деятельности ФИО8 регламентируются Инструкцией по организации работы по сервисному обслуживанию и ремонту вооружения, военной и специальной техники общевойскового назначения, Версия 1.0., утвержденной ДД.ММ.ГГГГ заместителем генерального директора по сервисному обслуживанию.

Главным управлением связи Министерства обороны РФ была разработана «Номенклатура ВВСТ ОВН, перечня получателей и мест выполнения Работ (спецификация) на ДД.ММ.ГГГГ год по контракту от ДД.ММ.ГГГГ № №» (далее именуемая - Спецификация-2014). Выписки из «Спецификации-2014» по войсковым частям №№ № <данные изъяты> гарнизона были разосланы в электронном виде ведущим специалистам ФИО8 при этих частях. На каждую единицу техники связи из «Спецификации-2014» были сформированы заявки и открыты ремонтные дела на проведение сервисного обслуживания в объеме ТО-2, а при необходимости проводился и текущий ремонт на заводах.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на текущем ремонте на заводах находилось около 30 единиц техники связи различных типов из частей <данные изъяты> гарнизона, которые должны пройти сервисное обслуживание в объеме ТО-2 по окончании ремонта и по которым акты сдачи–приемки выполненных работ по субподрядным договорам между Работодателем и ФИО8 подписаны быть не могут до окончания работ.

В том числе по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ от войсковой части № находились в ФИО10 18 единиц техники.

По другим воинским частям <данные изъяты> гарнизона находились на заводах на текущем ремонте 11 единиц техники.

Ни по одной из единиц техники, направленных на ремонт, работы не завершены.

В соответствии с письмом № от ДД.ММ.ГГГГ начальника управления Департамента Минобороны России по обеспечению государственного оборонного заказа, принятие мер по завершению работ, выполняемых ФИО13 (в рамках исполнения контракта с которым действуют Работник и Работодатель), запланировано на срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ

J

ФИО1 считает, что его увольнение незаконно, так как работы по контракту между работодателем и ФИО13 не завершены к моменту его увольнения.

Считая свои права и законные интересы нарушенными, истец обратился в суд. В ходе рассмотрения дела истец уточнил заявленные требования и просил признать незаконным его увольнение, обязать ФИО10 восстановить на рабочем месте ФИО1, обязать ФИО10 возместить ФИО1 заработную плату за период с даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ до даты восстановления на рабочем месте по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 115 945 рублей 90 копеек, обязать ФИО10 компенсировать ФИО1 моральный вред в размере 10 000 рублей, обязать ФИО10 компенсировать ФИО1 сумму государственной пошлины в размере 300 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные заявленные требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Представитель истца ФИО4 уточненные заявленные требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Представители ответчика по доверенности ФИО5 и ФИО6 в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований.

Выслушав объяснения сторон, исследовав доказательства в их совокупности, заслушав заключение прокурора, который полагал иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено, что истец на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ работал в ФИО10 региональным специалистом.

В соответствии с условиями данного договора, он заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ на время оказания Работодателем услуг по централизованному сервисному обслуживанию средств связи, программно-аппаратных комплексов и инфраструктуры информационных технологий Вооруженных Сил Российской Федерации в рамках исполнения субподрядных договоров (технических зданий), заключенных между Работодателем и ФИО8 в целях исполнения контракта от ДД.ММ.ГГГГ № №, заключенного между ФИО8 и ФИО13

В соответствии с п. 13.1 контракта № № на выполнение работ по сервисному обслуживанию и ремонту вооружения, военной и специальной техники Вооруженных сил РФ от ДД.ММ.ГГГГ и п. 6 Дополнительного соглашения к контракту от ДД.ММ.ГГГГ № на выполнение работ по сервисному обслуживанию и ремонту вооружения, военной и специальной техники Вооруженных сил РФ от ДД.ММ.ГГГГ контракт вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 13.3 контракта № № на выполнение работ по сервисному обслуживанию и ремонту вооружения, военной и специальной техники Вооруженных сил РФ от ДД.ММ.ГГГГ и п. 8 Дополнительного соглашения к контракту от ДД.ММ.ГГГГ № на выполнение работ по сервисному обслуживанию и ремонту вооружения, военной и специальной техники Вооруженных сил РФ от ДД.ММ.ГГГГ года, документы на оплату выполненных работ должны быть переданы соисполнителем на условиях, установленных контрактом до ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предупрежден о расторжении ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия. С данным уведомлением истец был ознакомлен, а также получил на руки один экземпляр уведомления, что подтверждается подписью истца.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с работником ФИО1, истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по основаниям прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) предусмотренными п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а именно в связи с истечением строка трудового договора.

В соответствии со срочным трудовым договором № сроком его окончания является момент подписания Работодателем и ФИО8 актов сдачи – приемки работ по субподрядным договорам (техническим заданиям).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО10 и ФИО10 подписан акт сдачи-приемки работ по контракту № № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1 данного акта работы по контракту от ДД.ММ.ГГГГ № №, выполняемые ФИО10 завершенными ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2 вышеуказанного акта предусмотрено, что полномочия по распределению невыполненного объема работ по Контракту передать Центру обслуживания техники связи департамента сервисного обслуживания и ремонта ФИО8 с дальнейшим установлением ответственности между филиалами.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Срок обращения с иском в суд истцом не пропущен, поскольку трудовая книжка была получена по почте ДД.ММ.ГГГГ года, а иск был направлен в суд ДД.ММ.ГГГГ года.

       В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

     Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

     В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий содержания трудового договора, по смыслу ст. 57 ТК РФ, является указание в договоре даты начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

    В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

    - на неопределенный срок;

    - на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Статьей 79 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

         Согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

       Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

        Согласно Определения № 378-О-П от ДД.ММ.ГГГГ Конституционного Суда РФ, Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

         Кроме общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

         При заключении срочного трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, время выполнения работы может быть определено только приблизительно.

         С учетом вышеизложенного, суд полагает, что у ответчика были основания для увольнения ФИО1 в связи с истечением срока действия трудового договора. Кроме того, был соблюден установленный законом и трудовым договором порядок увольнения по указанному основанию, несмотря на то, что товарно-транспортные накладные и заключения представительства заказчика    датируются ДД.ММ.ГГГГ годом, т.е. после увольнения истца. В том случае, если бы мероприятия по сервисному обслуживанию были завершены до ДД.ММ.ГГГГ, то ответчик мог прекратить действие трудового договора и до указанной даты. Вместе с тем, трудовой договор с истцом был заключен в рамках контракта, срок действия которого до ДД.ММ.ГГГГ, т.е. основания для оставления истца на работе после указанной даты отсутствовали. Кроме того, из представленных документов не усматривается, что именно истец должен был производить сервисное обслуживание техники, указанной в иске, а также истец не является лицом, которому вменено в обязанность подписание актов о приемке выполненных работ. Данные акты предусматривают подпись «исполнителя» - ФИО13 «согласовано» - <данные изъяты>, «утверждаю» - командир войсковой части №, «при получателе» - <данные изъяты>. Как следует из акта сдачи-приемки работ по контракту от ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО8 и ФИО10, работы по контракту считать завершенными.

        Доводы истца о том, что работы по контракту от ДД.ММ.ГГГГ № №, заключенному между ФИО8 и ФИО13 к моменту его увольнения не завершены, суд не может принять во внимание, поскольку условие трудового договора о сроке его действия было определено сторонами, исходя из специфики деятельности работодателя и в полной мере отвечает требованиям ст. ст. 58, 59 ТК РФ.

        Таким образом, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработанной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

        На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

        Отказать в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 к ФИО8 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

         Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья                                 А.А. Гончаров