Решение по делу № 2-7736/2016 ~ М-7066/2016 от 07.10.2016

Дело 2-7736/2016г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2016 года                                   г. Хабаровск

    Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Лейман Л.Н.,

при секретаре судебного заседания Михайловой А.С.,

с участием представителя ответчика Устина М.А. доверенность от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Некрасова ФИО7 к ООО «ВентСистемы» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Некрасов С.И. обратился в суд с иском к ответчику к ООО «ВентСистемы» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «ВентСистсмы» был заключен договор гражданско-правового характера ГПД №, предметом договора является оказание комплекса услуг по сантехническим работам, срок действия договора - с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. В последствии данный договор был продлен путем заключения нового договора № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ. но ДД.ММ.ГГГГ. Фактически трудовые функции выполнялись с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. без разрыва между действиями договоров. С даты оформления гражданско-правового договора, истец лично исполнял работу по договору. Работодателем велся учет рабочего времени, фактически отработанное время отражалось в табеле учета рабочего времени, в том числе периоды болезни. Истец считает, что, все вышеуказанные факты говорят о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений, вместе с тем, документы: трудовой договор, приказ о приёме на работу не оформлялись, кроме того, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу не выплачена заработная плата в полном объеме.

Истец просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «ВентСистсмы», взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец Некрасов С.И. не явился о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ВентСистемы» Устин М.А. исковые требования не признал, пояснив, что истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, с ним был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг, однако акты выполненных работ между сторонами не подписаны до настоящего времени, представленные истцом акты выполненных работ подписаны гражданином Сидоровым, который не является работником ООО «ВентСистемы».

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами был заключен гражданско-правовой договор № на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., по условиям заключенного договора Некрасов С.И. обязался оказать комплекс услуг по сантехническим работам, стоимость работ определена сторонами <данные изъяты>. Между сторонами был заключен гражданско-правовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., по условиям заключенного договора Некрасов С.И. обязался оказать комплекс услуг по сантехническим работам, стоимость работ определена сторонами <данные изъяты>.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что трудовой договор между Некрасовым С.И. и ООО «ВентСистсмы» не заключался, трудовая книжка работодателем не принималась.

            Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 8 данной статьи трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей).

Статьей 16 ТК РФ предусматривается, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

           В силу разъяснения, содержащегося в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 (с учетом изменений, постановлением Пленума ВС РФ от 28.12.2006года № 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, поэтому во всех случаях, когда доказано, что гражданско-правовые договоры регулируют трудовые отношения, к ним должны применяться нормы трудового законодательства.

          Сфера действия гражданского законодательства - имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности и их участников; сфера действия трудового законодательства - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

           В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Материально-правовым требованием истца является требование об установлении факта трудовых отношений, внесении соответствующих записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы за отработанный период, компенсацию морального вреда.

В предмет доказывания по указанным требованиям входят следующие подлежащие доказыванию истцом обстоятельства: факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях, то есть факт его приема и последующего увольнения, факт невыплаты заработной платы, размер заработной платы, подлежащей начислению и выплате истцу.

В ходе рассмотрения дела, ни одно из указанных обстоятельств не было достоверно установлено.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В ходе судебного разбирательства, судом были допрошены свидетели ФИО5, ФИО6, которые пояснили, что работали вместе с Некрасовым С.И. в ООО «ВентСистемы», вместе с тем доказательств того, что данные свидетели состояли с ООО «ВентСистемы» в трудовых отношениях, суду представлено не было.

Иных доказательств свидетельствующих о факте трудовых отношений между сторонами, в том числе табель учета рабочего времени, на наличие которого ссылается в иске истец, представлено Некрасовым С.И. не было.

Истцом в суд не предоставлено допустимых и достаточных доказательств, того, что он в установленном порядке был принят на работу, то есть с ним был заключен трудовой договор и произведен допуск его к работе.

Таким образом, суд полагает, что правовые основания к удовлетворению требований истца об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы не имеется, в связи с чем в удовлетворении заявленных требований необходимо отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░7 – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░:                                            ░.░. ░░░░░░

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21.12.2016░.