Решение по делу № 2-585/2016 ~ М-44/2016 от 11.01.2016

.....

    Дело 2 – 5852016                                              08 февраля 2016 года

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И м е н е м Российской Федерации

    Березниковский городской суд Пермского края

    в составе судьи Бурдиной И.А.

    при секретаре Плотниковой К.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Жукову А.Г. о взыскании ущерба, причиненного работником,

    У с т а н о в и л:

Истец АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») обратился в суд с исковым заявлением к Жукову А.Г. о взыскании суммы причиненного ущерба в размере ..... руб. Исковые требования обосновываются тем, что ответчик Жуков А.Г. принят <дата> на работу в ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» (с <дата> переименовано в АО «Тихвинский вагоностроительный завод») на должность ...... <дата> трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе истца на основании поддпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На дату увольнения ответчиком истцу причинен ущерб в размере ..... руб. в виде невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по переезду в размере ..... руб., невозвращения при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения в общей сумме ..... руб. В связи с тем, что период работы Жукова А.Г. в ЗАО «ТВСЗ» составил менее года, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученную за период работы в ЗОА «ТВСЗ» компенсационную выплату за найм жилья в размере ..... руб., компенсационную выплату по переезду в размере ..... руб. ввиду отсутствия возможности личного ознакомления ответчика с причиненным размером ущерба и причинами возникновения, ЗАО «ТВСЗ» направило ответчику письмо № от <дата>, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. Письмо было получено ответчиком <дата>. До настоящего времени сумма ущерба Жуковым А.Г. не возмещена. Просит взыскать с Жукова А.Г. сумму причиненного ущерба в размере ..... руб., расходы по оплате госпошлины в размере ..... руб.

Истец АО «ТВСЗ» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела без участия представителя.

Ответчик Жуков А.Г. о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлял, возражений по иску и его мотивам не представил, от получения заказной корреспонденции уклонился.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. ст. 5, 8 Трудового кодекса РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса РФ, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Исходя из императивного характера содержания данной части соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В судебном заседании установлено, что Жуков А.Г. принят на работу в ЗАО «ТВЗС» на участок ..... <дата> (л.д.22) с испытательным сроком на ..... месяца до <дата>, что также подтверждается трудовым договором № от <дата> (л.д. 23-25).

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора Жуков А.Г. обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.         Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора).

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на ЗАО "ТВСЗ", утвержденного исполнительным директором ЗАО «ТВЗ» <дата>, о применении которого указано в п. 8 Приложения трудового договора. Ответчик с указанным Регламентом ознакомлен.

В соответствии с Регламентом ЗАО «ТВСЗ» «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на ЗАО «ТВСЗ» ..... Жукову А.Г. выплачено: ..... руб. в счет компенсации расходов по переезду и ..... руб. – единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства; что подтверждается списками на выплату компенсаций, расчетным листком Жукова А.Г. на за <дата>, выпиской из реестра на перечисление заработной платы за <дата>., платежным поручением № от <дата>

Жуков А.Г. заключил с ЗАО «..... договор найма жилого помещения № от <дата>, от <дата>, фактически проживал в данном жилом помещении с <дата> по <дата>, что подтверждается актами № (л.д. 60-61, 63-64).

За <дата> ответчиком была получена компенсация расходов по оплате найма жилого помещения на общую сумму ..... руб.

Пунктом 10.1 указанного выше Регламента предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения одного года работы по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ, кроме случаев, предусмотренных п.п. 1, 2, 4 указанной статьи.

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений.

С учетом требований ст. 423 Трудового кодекса РФ следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 года № 677 (ред. от 12 июня 1989 года) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (далее Постановление).

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы, уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

<дата> Жуков А.Г. уволен в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул (л.д. 26). Полученные денежные средства в размере ..... руб. - компенсация расходов по переезду и в размере ..... руб. - единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства, им не возвращены.

<дата> ответчику Жукову А.Г. истцом направлено требование о добровольном возмещении материального ущерба (л.д. 101), однако до настоящего времени денежные средства ответчиком не возвращены.

Поскольку ответчик Жуков А.Г. не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее года, увольнение произведено по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня), без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, с ответчика Жукова А.Г. в пользу АО «ТВСЗ» подлежит взысканию ущерб в размере ..... руб. (..... руб. + ..... руб. + ..... руб. = ..... руб.).

<дата>, в связи с регистрацией Устава в новой редакции, произошла смена фирменного наименования истца на АО «ТВСЗ».

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в сумме ..... руб.

    Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ суд

    Р е ш и л:

    Взыскать с Жукова А.Г. в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в возмещение ущерба – ..... руб., расходы по уплате государственной пошлины – ..... руб.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Березниковский городской суд в течение 7 дней со дня вручения им копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                    (подпись)            И.А.Бурдина

Копия верна. Судья