Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4626/2021 ~ М-3660/2021 от 21.05.2021

10RS0011-01-2021-009698-31

Дело №2-4626/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2021 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Курчавовой Н.Л.
при секретаре Паршуковой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Туманова Дениса Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью АН «Республика» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Туманов Д.Н. обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО АН «Республика» в должности <данные изъяты>. При увольнении задолженность по заработной плате за февраль 2021 года составила 18000 рублей, по компенсации за неиспользованный отпуск - 22173,04 рублей. Расчет работодателем в момент увольнения с истцом не произведен. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей. По изложенным в иске основаниям, истец просит взыскать с ответчика 44204,82 рублей (18000 рублей (сумма задолженности по невыплаченной заработной плате за февраль 2021 года) + 22173,04 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) + 1031,78 рублей (компенсация в соответствии с положения ст.236 Трудового кодекса РФ); а также возместить причиненный неправомерными действиями работодателя моральный вред в сумме 50000 рублей.

Неоднократно уточняя исковые требования, окончательно истец просил: взыскать с ответчика сумму задолженности по невыплаченной заработной плате за январь-февраль 2021 года (42213,60 рублей), компенсации за неиспользованный отпуск (25037,50 рублей) и компенсации за задержку заработной платы (2363,87 рублей), с учетом погашения ответчиком части задолженности (21533,62 рублей), в размере 48081,35 рублей ((42213,60+25037,50+2363,87) - 21533,62), компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела в установленном законом порядке, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения суда.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, извещался судом по юридическому адресу организации.

В силу положений ст.54 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (ст.165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь положениями ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений, имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.

Суд, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

В силу положений ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В судебном заседании установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО АН «Республика» в должности <данные изъяты> (приказ ООО АН «Республика» о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №; приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №).

Из материалов дела следует, что истцу был установлен должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей (приказ ООО АН «Республика» о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №), с ДД.ММ.ГГГГ – в сумме 12800 рублей (приказ ООО АН «Республика» от ДД.ММ.ГГГГ №).

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец настаивает на том, что при увольнении ответчик не выплатил ему задолженность по заработной плате за январь и февраль 2021 года в сумме 42213,60 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25037,50 рублей.

В ходе рассмотрения дела ответчиком была частично погашена задолженность по заработной плате в размере 21533,62 рубля (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №).

Кроме того, ответчиком в материалы дела представлена платежная ведомость за январь 2021 года от ДД.ММ.ГГГГ №, свидетельствующая о выплате истцу 4000 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате за январь и февраль 2021 года составит 16706,38 рублей ((12800*1,65)*2) – 4000 – 21533,62).

В части требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней (ст.321 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что организация ответчика расположена в <адрес>, где истец и выполнял трудовую функцию, истцу полагался отпуск продолжительностью 44 (28+16) календарных дня за календарный год работы.

За период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему полагалось 25,67 дней оплачиваемого отпуска (44/12*7). Расчет среднедневного заработка истца для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет следующим:

месяц	заработок	среднемесячное число дней
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
Среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты>

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 18165,89 рублей (707,67*25,67).

В соответствии с положениями ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Пользуясь положениями ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд обосновывает свои выводы о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск пояснениями стороны истца, поскольку в нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательств, которые свидетельствовали бы об ином размере задолженности по заработной плате, чем рассчитано судом, либо о полном отсутствии задолженности, сторона ответчика не представила.

При таких обстоятельствах, задолженность работодателя перед истцом, с учетом оплаты, произведенной в период рассмотрения дела, составит 34872,27 рублей (16706,38 + 18165,89).

В части требований истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплат, причитающихся работнику, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации, с учетом определенных настоящим решением сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, и заявленного периода, будет следующим:

задолженность, руб.	период просрочки			ставка, %	формула	размер компен-сации, руб.
	с	по	дней
<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
Итого: 2712,66

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 2712,66 рублей.

В соответствии со ст.ст.21, 237 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, суд считает, что, поскольку факт нарушения работодателем прав работника установлен, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными, но вместе с тем, подлежат частичному удовлетворению.

С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, испытанных в результате невыплаты при увольнении причитающихся работнику денежных сумм, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 8000 рублей.

В соответствии со ст.ст.98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1627,55 рублей (1327,55 рублей (по требованиям имущественного характера) + 300 рублей (по требованию о компенсации морального вреда)).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Туманова Дениса Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью АН «Республика», удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью АН «Республика» в пользу Туманова Дениса Николаевича задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении в сумме 34872,27 рублей; компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 2712,66 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 8 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью АН «Республика» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 1627,55 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в адрес Петрозаводского городского суда Республики Карелия заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Л. Курчавова

Мотивированное решение изготовлено 06 сентября 2021 года.