Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-849/2015 ~ М-513/2015 от 12.03.2015

дело №2-849/2015г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 апреля 2015 года                                                                           город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи                                                      Абросимовой А.А.,

при секретаре                                                                              Зыряновой И.Л.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чернова М.М. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка- Детский сад № 54 «Золушка» города Лесосибирска» о взыскании недополученных сумм заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Чернов М.М. обратился в суд с иском к МБДОУ «Детский сад № 54 «Золушка» (далее МБДОУ «Детский сад № 54 «Золушка»), мотивируя тем, что Чернов М.М. работает в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в МБДОУ «Детский сад № 54 «Золушка», начисления по заработной плате на ставку с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, составляют менее 9997,20 рублей за 2014 год и менее 10737 рублей за 2015 год. В силу статей 133, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - г. Лесосибирске, должна быть с 01 января 2014 года не ниже 9997,20 рублей в месяц, а с 01 января 2015 года не ниже 10737 рублей за 2015 год при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Просит взыскать в свою пользу недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (л.д. 2).

Истец Чернова М.М. надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие (л.д. 18).

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № 54 «Золушка» надлежаще уведомлена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, и отзыв на исковое заявление, согласно которого возражала против удовлетворения исковых требований и просит применить положения статьи 392 ТК РФ (л.д.27).

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно правовой позиции, сформулированной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 года N 1160-О-О при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования статей 2, 22, 130, 132, 135, 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об установлении работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, заработной платы в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда

Таким образом,    в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 01.12.2014 № 408-ФЗ) с января 2014 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5 554 рубля, с января 2015 г. в сумме 5 965 рублей в месяц.

Согласно п. 7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и

других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - г. Лесосибирске, должна быть с 01 января 2014 года не ниже 9997,20 рублей, с 01 января 2015 года не ниже 10737 рублей при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

         В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплата надбавки осуществляется в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы. При этом максимальный размер надбавки не должен превышать 50% заработка.

Как следует из копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42-44), дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7), приказа о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45,46,47, трудовой книжки (л.д. 32-38) на имя Чернова М.М., что он с ДД.ММ.ГГГГ работал рабочим КОЗ, а с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты> где работает по настоящее время в МБДОУ «Детский сад № 54 «Золушка», имеет право на выплату <данные изъяты> северной надбавки, поскольку стаж работы Чернова М.М. на территории г. Лесосибирска составляет более 5 лет. Сотруднику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

Согласно справке о заработной плате (л.д. 6), истцу фактически выплачено в <данные изъяты>.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Пропуск работником срока обращения в суд без уважительных причин, дает суду право принять решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч.6 ст.152 ГПК РФ).

В судебном заседании установлено, что заработная плата согласно коллективному договору истцу выплачивается в следующее сроки:

<данные изъяты> числа текущего месяца аванс, <данные изъяты> числа месяца следующего за расчетным, окончательный расчет за прошлый месяц.

Истцу начиная с ДД.ММ.ГГГГ было известно о том, в каком размере ему производилось начисление за труд.

В суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, не пропустив срок для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за <данные изъяты>.

В связи с вышеизложенным, довод ответчика о применении правил статьи 392 ТК РФ к заявленным истцом требованиям не обоснован.

Согласно производственного календаря за 2014 год нормальная продолжительность рабочего времени при 5-ти дневной рабочей неделе в <данные изъяты> установлена <данные изъяты> рабочих дня.

Согласно производственного календаря за 2015 год нормальная продолжительность рабочего времени при 5-ти дневной рабочей неделе в <данные изъяты> установлена <данные изъяты> дней, в <данные изъяты> установлена <данные изъяты> дней.

Таким образом, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Поскольку истцу в спорный период была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению с учетом требований о соблюдении минимального размера оплаты труда, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты>.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п.2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплатыкоторой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного отуплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковыхтребований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ взысканию подлежит государственная пошлина в размере <данные изъяты> за требование о взыскании недоначисленной заработной платы.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чернова М.М. к МБДОУ «Детский сад № 54 «Золушка» о взыскании недополученных сумм заработной платы удовлетворить полностью.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 54 «Золушка» в пользу Чернова М.М. недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты>.

       Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 54 «Золушка» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Красноярский краевой суд подачей жалобы через Лесосибирский городской суд.

Председательствующий судья:                                     Абросимова А.А.