Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1098/2014 ~ М-1084/2014 от 03.07.2014

2-1098/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Борисоглебск 25 июля 2014 года

Борисоглебский городской суд Воронежской области в составе:

Председательствующего - судьи                     ИШКОВОЙ А.Ю.,

При секретаре                                    ЕПАНЧИНОЙ Н.С.,

С участием прокурораЧЕРНЫХ С.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ПРОКУРОРА ТЕРНОВСКОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ, в интересах неопределенного круга лиц, к ИНДИВИДУАЛЬНОМУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ ВЛАСОВОЙ АННЕ КОНСТАНТИНОВНЕ обобязании устранить нарушения трудового законодательства,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ИП ФИО8 А.К. о возложении обязанности устранить нарушения трудового законодательства,указывая, что Прокуратурой ФИО2 Воронежской ФИО7 проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда индивидуальным ФИО3 ФИО4.

В ходе проверки установлено, чтоиндивидуальный ФИО3 А.К. осуществляет предпринимательскую деятельность в магазине «Триумф» по адресу: Терновский ФИО2, <адрес> «а», связанную с розничной торговлей непродовольственными товарами, используя при этом труд 5 наемных работников.

Проведенной проверкой установлено, что обязанности по соблюдению требований по охране труда индивидуальным ФИО3, установленные ст.ст. 21, 22 ТК РФ, не соблюдаются в полном объеме, а именно: в нарушение статьи 212 ТК РФ и Федерального закона №426-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О специальной оценке условий труда» индивидуальным ФИО3 не проведена специальная оценка условий труда работников. Также непроводилась аттестация рабочих мест в соответствии с ранее действующим законодательством.

    А потому ФИО2 Воронежской ФИО7 на основании ст. ст. 20,21,22,212ТК РФ, ст. 45 ГПК РФпросит обязать ФИО3 ФИО5ну провести специальную оценку условий труда рабочих мест в течение 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

ФИО2 Борисоглебской межрайпрокуратуры ФИО10 в судебном заседании поддержала заявленные требования.

ИП ФИО8 А.К. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещалась судом по месту жительства, от получения судебной повестки уклоняется, что подтверждается справкой отделения почтовой связи.

Выслушав объяснения ФИО2, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования ФИО2 обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве ФИО3 и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и вступившее в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности, является работодателем.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также исполнение иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе, законодательством о специальной оценке условий труда.

Статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Как установлено в судебном заседании, индивидуальный ФИО3 А.К. осуществляет предпринимательскую деятельность в магазине «Триумф» по адресу: Терновский ФИО2, <адрес> «а», связанную с розничной торговлей непродовольственными товарами, используя при этом труд 5 наемных работников.

Проведенной проверкой ФИО2 установлено, что вышеперечисленные обязанности по соблюдению требований по охране труда индивидуальным ФИО3 не соблюдаются в полном объеме, а именно в нарушение статьи 212 ТК РФ и Федерального закона №426-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О специальной оценке условий труда» индивидуальным ФИО3 не проведена специальная оценка условий труда работников. Также непроводилась аттестация рабочих мест в соответствии с ранее действующим законодательством.

Согласно ст. 3 Закона №426-ФЗ, специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств ФИО3 и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными ФИО3.

В силу ст. 8 Закона №426-ФЗ, обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 7 Закона №426-ФЗ, результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе, для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; обеспечения работников средствами ФИО3 защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; оценки уровней профессиональных рисков и для иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Непроведение специальной оценки условий труда нарушает трудовые права работников ИП ФИО8 А.К. на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Исходя из положений ст.45 ГПК РФ, ФИО2 вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В данном случае индивидуализировать круг лиц, права которых нарушены индивидуальным ФИО3 А.К., не представляется возможным, так как невыполнение обязанности по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест нарушает как права лиц, работающих в настоящее время, так и неопределенного круга граждан, которые вправе вступать с указанным работодателем в трудовые правоотношения, на безопасные условия труда.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушаютсянормы трудового законодательства, а потому необходимо возложить обязанность на ИП ФИО8 А.К.провести специальную оценку условий труда рабочих мест в течение 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования ФИО2 Воронежской ФИО7 в интересах неопределенного круга лицудовлетворить.

Обязать ФИО3 ФИО5ну, ОГРН 306360416000027 от ДД.ММ.ГГГГ года, ИНН 360902683778, провести специальную оценку условий труда рабочих мест в течение 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙп/п

Копия верна:      Судья                                                                А.Ю. Ишкова

                           Секретарь                                                          ФИО12