Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5621/2015 ~ М-5073/2015 от 10.08.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    11 сентября 2015 года Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области, в составе:

председательствующего Бетиной Г.А.,

при секретаре Черных М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5621/2015 по иску Фяткуллова Г.Г. к ООО Торговый Дом «Папирус» о взыскании денежных сумм, причитающихся при увольнении,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО Торговый Дом «Папирус», из которого следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в указанной организации по трудовому договору в должности <данные изъяты>. Трудовой договор был с ним расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. При расторжении трудового договора в нарушение действующего трудового законодательства, работодатель не произвел с ним расчет в полной мере, в том числе не выплатил выходное пособие. Задолженность ответчика перед истцом составляет 52 844, 16 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, от требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы отказался. Отказ судом принят.

Представитель ответчика ООО Торговый Дом «Папирус» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом путем направления заказной корреспонденции по юридическому адресу организации. Каких-либо сведений об уважительности причин неявки, а также ходатайств о рассмотрении дела без его участия от ответчика в суд не поступало, в связи с чем с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства. Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО Торговый Дом «Папирус» по трудовому договору в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по основаниям, установленным п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, трудовой книжки.

Из пояснений истца следует, что при прекращении трудового договора работодатель не произвел с истцом полный расчет, задолженность работодателя составляет 52 844, 16 руб., что подтверждается расчетным листком за июнь 2015г., из которого видно, что на конец месяца за предприятием числится задолженность в указанном размере, как сохраняемый заработок на время трудоустройства.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что сумма задолженности ответчика перед истцом в размере 52 844, 16 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходы, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то указанная государственная пошлина, подлежит взысканию с ответчика. Размер подлежащей взысканию государственной пошлины, рассчитывается от цены иска по правилам п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и составляет 1 785, 32 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56,194-198,234-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО Торговый Дом «Папирус» в пользу Фяткуллова <данные изъяты> денежную сумму, причитающуюся при увольнении, в размере 52 844, 16 (пятьдесят две тысячи восемьсот сорок четыре рубля 16 копеек) рублей.

Взыскать с ООО Торговый Дом «Папирус» государственную пошлину в доход местного бюджета г.о.Тольятти в размере 1 785, 32 рублей.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения. Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Самарский областной суд со дня окончания срока для подачи ответчиками заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья

Секретарь