Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-517/2018 ~ М-3477/2017 от 25.12.2017

Дело №2-517/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2018 года г. Красноярск

Кировский районный суд г.Красноярска

в составе председательствующего судьи Байсариевой С.Е.,

при секретаре Гордеевой Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Лесосибирска в интересах Гасс Н.Ф. к ЮЛ1 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Лесосибирска обратился в суд в интересах Гасс Н.Ф. к ЮЛ1» о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивировал тем, что по результатам прокурорской проверки соблюдения требования трудового законодательства установлено, что Гасс Н.Ф. работает в ЮЛ1 в должности <данные изъяты> по основной ставке и в должности <данные изъяты> по совместительству. Истец полагает, что поскольку Гасс Н.Ф. установлен размер заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, тем самым его право на своевременную и полную оплату труда нарушено. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в пользу Гасс Н.Ф. недоначисленную заработную плату за период с ноября 2016 года по октябрь 2017 года в размере <данные изъяты>. по основной ставке и <данные изъяты>. по совместительству.

В судебное заседание прокурор города Лесосибирска, истец Гасс Н.Ф. не явились, о времени, дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, письменным заявлением прокурор г. Лесосибирска просит рассмотреть дело в его отсутствие, причины неявки Гасс Н.Ф. суду не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался.

Представитель ответчика ЮЛ1» в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался.

Руководствуясь ст.167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного судопроизводства.

Оценив доводы, изложенные в исковом заявлении, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу положений ст.316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании, 01 февраля 2016 года между ЮЛ1» и Гасс Н.Ф. заключен трудовой договор №Ф.29, по условиям которого работник принят на работу с 01.02.2016 года на должность <данные изъяты>, на неопределенный срок, на основную работу, с окладом в размере <данные изъяты>., районным коэффициентом в размере 30%, региональной надбавкой в размере 50%, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №ф15-к от 01.02.2016 года.

Кроме того, 01 февраля 2016 года между ЮЛ1» и Гасс Н.Ф.. заключен трудовой договор №Ф.32, по условиям которого работник принят на работу с 01.02.2016 года на должность <данные изъяты>, на неопределенный срок, на работу по совместительству (0,5 ставки), с окладом в размере 1.298 руб. 50 коп., районным коэффициентом в размере 30%, региональной надбавкой в размере 50%, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №ф16-к от 01.02.2016 года.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ в редакции от 02.06.2016 года, установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7.500 руб. в месяц.

При этом, согласно ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ в редакции от 19.12.2016 года, с 1 июля 2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7.800 руб. в месяц.

Как следует из п.7 Приложения к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В силу Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Таким образом, минимальная заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу – г.Лесосибирск, с 01.07.2016 года составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты>. + 30% + 50%) в месяц, с 01.07.2017 года – <данные изъяты> (<данные изъяты>. + 30% + 50%) руб. в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Из расчетных листков начисления и получения Гасс Н.Ф. заработной платы следует, что начисления и выплата заработной платы Гасс Н.Ф. за спорный период времени составляет менее минимального размера оплаты труда в месяц, установленного Российской Федерацией, с учетом начисления на него северной надбавки и районного коэффициента.

Проверив представленные истцом суду расчеты задолженности Гасс Н.Ф. по заработной плате, суд считает их верными. Так, за период с ноября 2016 года по октябрь 2017 года сумма недоначисленной заработной платы составила <данные изъяты>. (<данные изъяты>. по основной ставке и <данные изъяты>. по совместительству), что также подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками за спорный период. В связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за период с ноября 2016 года по октябрь 2017 года в размере <данные изъяты>. подлежит взысканию с ответчика в пользу Гасс Н.Ф.. в полном объеме.

Доводы ответчика о том, что выплата минимальной заработной платы Гасс Н.Ф. производится в соответствии с «Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае», которым установлен размер минимальной заработной платы работников в г.Лесосибирске в 2017 году в размере <данные изъяты>., не влияют на выводы суда о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы, поскольку в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Лесосибирска в интересах Гасс Н.Ф. к ЮЛ1» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ЮЛ1» в пользу Гасс Н.Ф. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с ЮЛ1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Настоящее решение может быть обжаловано в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г.Красноярска.

В окончательной форме решение принято 26 февраля 2018 года.

Судья С.Е. Байсариева