Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9854/2014 ~ М-9558/2014 от 05.11.2014

№ 2-9854/22

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

19 ноября 2014 г.                       г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи                                         Чеглаковой И.В.,

при секретаре        Боюс М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кабонен Марины Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Гранд- Декор» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с иском по тем основаниям, что работала в ООО «Гранд- Декор» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. При приеме на работу работодатель заключил с ней в письменной форме трудовой договор, экземпляр которого выдал на руки. Трудовым договором установлена заработная плата: <данные изъяты> руб. - должностной оклад, с начислением процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 50 % и 15 % - районного коэффициента. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г., в обществе установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 и 05 число. Однако, с момента трудоустройства и по настоящее время работодатель ни разу не выплатил истцу заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ Кабонен М.В. написала на имя работодателя заявление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ В этот же день работодатель издал приказ об увольнении по основанию, предусмотренному ч. 1 п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) - инициатива работника. В день увольнения и по настоящее время работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся истице при расторжении трудового договора, а именно заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней. Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой работодателя от ДД.ММ.ГГГГ На основании изложенного, истица просила взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., обязать ответчика рассчитать и уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истица исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки за период с 05 августа по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. В остальной части исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, наличие задолженности по выплате заработной платы и расчет процентов, представленный стороной истца, не оспаривал, просил уменьшить сумму компенсации морального вреда, так как посчитал ее завышенной.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что истица работала в ООО «Гранд- Декор» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ -инициатива работника, что подтверждается записями в ее трудовой книжке и иными документами.

Согласно справке, выданной ООО «Гранд- Декор» ДД.ММ.ГГГГ г., задолженность по заработной плате Кабонен М.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ г. составила <данные изъяты>

Ответчиком возражений по сумме задолженности по заработной плате не представлено, сведений о том, что заработная плата выплачена истцу полностью либо частично также не представлено.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При изложенных обстоятельствах требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в заявленном размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом рассчитана денежная компенсация от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Указанная сумма стороной ответчика не оспаривается, расчет судом проверен и признается правильным.

На основании изложенного указанная сумма так же подлежит взысканию с ответчика.

В силу положений ст.237 ТК РФ, принимая во внимание обстоятельства дела, с ответчика в пользу истца, учитывая, что были нарушены указанные трудовые права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а ответчиком не выполнены в указанной части возложенные на него ст.22 ТК РФ обязанности до настоящего времени, учитывая период нарушения прав истца, с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Учитывая положения ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194,198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гранд Декор» в пользу Кабонен Марины Викторовны задолженность по заработной плате <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату <данные изъяты> компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гранд Декор» в бюджет Петрозаводского городского округа госпошлину <данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд РК в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Судья                   И.В. Чеглакова Мотивированное решение изготовлено 24.11.2014 г.