Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-8784/2018 от 29.10.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2018 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

судьи Насоновой О.Ю.

при секретаре Кардецкой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8784/2018

по иску Львова Андрея Львовича к ООО «Улан- Удэстальмост» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда

у с т а н о в и л :

    Львов А.Л. обратился в суд с иском к ООО «Улан-Удэстальмост» о понуждении внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, взыскания с ООО «Улан-Удэстальмост» задолженности по заработной плате в размере 137 793,45 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 713,06 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, расходов по оплате услуг нотариуса в размере 2 200 рублей, расходов по оплате услуг нотариуса в размере 20 000 рублей. Мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец Львов А.Л. был принят на работу, на должность <данные изъяты> в обособленное подразделение ООО «Улан-Удэстальмост». В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ответчик был письменно извещен о приостановлении исполнения трудовых обязанностей истцом с ДД.ММ.ГГГГ. Истец считает действия ответчика неправомерными и нарушающими его права и законные интересы как работника. ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен трудовой договор и приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ не подписанный со стороны ответчика. Предоставленные документы были подписаны истцом и переданы в отдел кадров для последующего подписания <данные изъяты> ответчика. Однако подписанный трудовой договор и приказ не были возвращены истцу. Тем не менее, истец приступил к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ по адресу местонахождения обособленного подразделения ответчика: <адрес>. В процессе исполнения трудовых обязанностей истец неоднократно запрашивал подписанные договор и приказ у сотрудника отдела кадров, который обещал направить их по почте, но документы так и не были предоставлены. В нарушение прав истца, а также действующего трудового законодательства РФ, ответчиком ежемесячно нарушается срок выплаты заработной платы. Начиная с <данные изъяты> ответчиком не производится расчет заработной платы, несмотря на то, что фактически истец выполнял свои трудовые обязанности вплоть до ДД.ММ.ГГГГ. За период с <данные изъяты> по <данные изъяты> (включительно) размер задолженности по заработной плате составляет 137 793, 45 рубля. Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, размер которого истец оценивает в размере 200 000 рублей.

    Истец Львов А.Л., представитель истца Ноев Н.А. в судебном заседании поддержали исковые требования, истец суду пояснил, что табеля рабочего времени составлял Вахрушев Д.В., была 5 дневная рабочая неделя с 8 часов до 17 часов, заработная плата была выплачена частично, имеющаяся задолженность ответчиком не погашена.

    Представитель ответчика ООО «Улан-Удэстальмост» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине. Предоставили суду отзыв на исковое заявление, из которого следует, что ответчик с иском не согласен, в связи с тем, что истец не приступил к выполнению трудовых обязанностей.

    Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, представителя истца, свидетелей, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «У-УСМ» на должность <данные изъяты> в обособленное подразделение ООО «У-УСМ» в городе Тюмень с должностным окладом в размере <данные изъяты> рулей, районным коэффициентом к заработной плате в размере <данные изъяты> за работу в особых климатических условиях, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом № трудового договора предусмотрено, что заработная плата перечисляется работнику два раза в месяц в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда, 30 и 15 числа.

Истец исполнял свои трудовые обязанности, что также подтверждается табелями учета рабочего времени за период с января 2018 г. по апрель 2018 г., расчетными листами о перечислении ответчиком заработной платы истцу.

Исполнение истцом трудовых обязанностей подтвердили в судебном заседании свидетели ФИО6, ФИО7, ФИО8, которые суду пояснили, что истец работал в ООО «У-УСМ» в должности <данные изъяты>. Свидетель ФИО6 дополнительно суду пояснил, что в его трудовой книжки имеется запись о приеме и увольнении его с работы в ООО «У-УСМ». Таким образом, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «У-УСМ» на должность <данные изъяты> в ООО «У-УСМ».

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В силу ст.ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

ДД.ММ.ГГГГ истец известил в письменной форме работодателя о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы.

В силу ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не было представлено доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом по заработной плате выплачена в полном размере, что ответчик задолженности перед истцом по заработной плате не имеет.

Размер задолженности ответчика перед истцом за период с февраля 2018 по апрель 2018, включительно составляет 137 793,45 рубля. При определении размера задолженности по заработной плате, судом принимается во внимание расчет, предоставленный истцом, в связи с тем, что он произведен в соответствии с условиями трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, действующим законодательством РФ, возражения от ответчика по данному расчету не поступили.

    В соответствии со статьей 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 713,06 рублей. При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом принимается по внимание расчет, предоставленный истцом, в связи с тем, что он произведен в соответствии с действующим законодательством, возражения от ответчика по данному расчету не поступили.

    В соответствии со статьей 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, в связи с тем, что ответчиком были нарушены права истца как работника. При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается степень вины причинителя вреда, обстоятельства при которых были нарушены права истца, длительность нарушения прав истца. В пользу истца следует взыскать моральный вред в размере 5 000 рублей.

    При таких обстоятельствах, суд считает, что в соответствии со статьями 140, 236, 237 ТК РФ, имеются основания для понуждения ООО «Улан-Удэстальмост» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего <данные изъяты>, взыскания с ООО «Улан-Удэстальмост» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 137 793,45 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5 713,06 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.ст. 88, 94, 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате услуг нотариуса в размере 2 200 рублей и расходы по оплате услуг представителя. При определении размера расходов по оплате услуг представителя, подлежащих взысканию в пользу истца, судом принимается во внимание принцип разумности, размер удовлетворенных исковых требований, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в размере 12 000 рублей.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет (ст. 103 ГПК РФ).

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 4 370,13 рублей.

Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198, 233– 235 ГПК РФ, ст. 67, 136, 236, 237 ТК РФ, суд

Р е ш и л :

    Обязать ООО «Улан- Удэстальмост» внести в трудовую книжку Львова Андрея Львовича запись о трудоустройстве с 14.12.2017 в должности <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Улан- Удэстальмост» в пользу Львова Андрея Львовича задолженность по заработной плате в размере 137 793, 45 рубля, компенсацию за задержку в выплаты заработной платы в размере 5 713, 06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг нотариуса в размере 2 200 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 12 000 рублей.

Взыскать с     ООО «Улан- Удэстальмост» госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 4370, 13 рублей.

В остальной части иска Львову Андрею Львовичу- отказать.

Решение может быть обжаловано в течении месяца в Тюменский облсуд через Ленинский райсуд г.Тюмени путем подачи апелляционной жалобы.

    Судья:

Мотивировочная часть решения изготовлена 26 декабря 2018 года