Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-886/2013 ~ М-730/2013 от 04.04.2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 мая 2013г. Комсомольский районный суд г.Тольятти Самарской области в составе

председательствующего Головачевой О.В.,

при секретаре Алиеве Р.С.,

с участием прокурора Фомина Д.С.,

истца Платца Э.Э.,

его представителя Мельникова,

представителя ответчика Козыревой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по исковому заявлению Платца Эдуарда Эдуардовича к ООО «...» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и за отработанное время,

у с т а н о в и л :

... Платц Э.Э. принят в обособленное подразделение ООО «....» в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда.

... Платц Э.Э. обратился с докладной запиской на имя директора предприятия о наличии задолженности по заработной плате.

... Платц Э.Э. подал директору предприятия докладную записку о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с ..., приостановив работу в указанный день.

... Платц Э.Э. извещен телеграммой работодателя о выплате заработной платы.

... Платц Э.Э. вышел на работу.

В тот же день, ..., Платц Э.Э. во время работы ознакомлен с приказом об увольнении по ст. 81 п.6 «а» ТК РФ, ему вручена трудовая книжка.

Не согласившись с увольнением, Платц Э.Э. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «....».

В судебном заседании, поддержав иск, истец просит восстановить его на прежнем месте работы, взыскать с ответчика оплату за время вынужденного прогула и за работу в сумме .... руб., с перечислением на банковскую карту .... руб., неустойку за задержку выплаты заработной платы в сумме .... руб., расходы по получению распечатки телефонных разговоров в сумме .... руб., возложить на директора ООО «....» административный штраф в сумме .... руб., соответствующий десяти минимальным размерам оплаты труда.

Истец показал, что, приостановив трудовую деятельность в связи с невыплатой ему заработной платы, он воспользовался правом, предоставленным ему ст.142 ТК РФ.

Утром ... ему телефонировали из АТС 24, предложив прийти за телеграммой. В тот же день он получил телеграмму, а наследующий день вышел на работу.

Представитель ответчика Козырева В.Н. иск не признала, не оспаривая факт задержки заработной платы, повлекший приостановление истцом работы, считает, что истец допустил прогул ..., т.к. отсутствовал на работе более 4-х часов подряд.

... задолженность по заработной плате была перечислена на банковскую зарплатную карту истца.

Поскольку основания для приостановления работы отпали, ... истец на работу не вышел, ему была направлена телеграмма, которая вручена Платцу Э.Э. ..., но на работу истец вышел лишь ...

Представитель ответчика считает, что заработная плата истцу была выплачена, он уведомлен о том, что деньги перечислены, это обязывало истца приступить к работе ... Но в указанный день Платц Э.Э. на работу не вышел, совершив прогул, за что он уволен.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив представленные доказательства, с учетом заключения прокурора, полагавшего иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, приходит к выводу об обоснованности заявленного Платцем Э.Э. иска.

Приказом ... от ... Платц Э.Э. принят на работу в обособленное подразделение в г.о.Тольятти Самарской области – в отдел главного энергетика электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда.

... Платц Э.Э. направил докладную записку директору ООО «....», указав о наличии у предприятия задолженности по заработной плате ...

... Платц Э.Э. подал директору предприятия докладную записку о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы с ... ...

... заработная плата перечислена истцу на его банковскую карту.

Со слов истца следует, что о выплате ему заработной платы он узнал ..., получив телеграмму от ООО «....».

Иных доказательств, опровергающих заявление истца и подтверждающих, что истец ранее ... уведомлен о перечислении ему заработной платы, суду не предоставлено.

В соответствии со ст. 81 п.6 п.п. «а» ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Суд находит причину отсутствия истца на работе ... на работе уважительной: приостановив работу в связи с невыплатой заработной платы, Платц Э.Э. ... уведомлен о её выплате.

Суд приходит к выводу, что, узнав ... о перечислении ему заработной платы, истец на следующий же день ... приступил к работе, что свидетельствует об отсутствии в его действиях дисциплинарного правонарушения.

В соответствии со ст. 142 абз. 9 ТК РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Суд приходит к выводу, что истец в полной мере выполнил требования закона.

Довод ответчика о том, что названная норма регулирует вопрос при намерении выдать работнику заработную плату, и к возникшим правоотношениям не применим, суд находит не состоятельным.

Уведомление о том, что ответчик готов произвести выплату, истцу не направлено. Истец уведомлен о том, что зарплата ему выплачена. Никаких иных сообщений, свидетельствующих о том, что отпали основания для приостановления работы к истцу не поступало.

Ссылка ответчика на то, что Платц Э.Э. в день уведомления обязан был выйти на работу, противоречит нормам материального права: ст. 191 ГК РФ определено, что течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало, а в ст. 142 ТК РФ прямо указано на обязанность работника выйти на работу не позднее следующего дня после его уведомления.

Изложенные обстоятельства приводят суд к выводу, что увольнение Платца Э.Э. проведено с нарушением норм ТК РФ, и он подлежит восстановлению.

Требования истца о взыскании с ответчика оплаты за время вынужденного прогула подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Суд не может согласиться с расчетом утраченного заработка, исчисленного истцом.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку истцом до увольнения отработано 8 полных месяцев, с августа 2012г. по март 2013г., при исчислении среднего заработка суд принимает во внимание особенности исчисления, предусмотренные Постановлением Правительства РФ от ... ... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с п.6 названного постановления, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

При исчислении размера заработной платы за время вынужденного прогула истца суд учитывает, что вынужденный прогул длился с ... до разрешения спора судом ..., и составил 1 месяц 10 дней.

Заработная плата за полных восемь месяцев работы, согласно справке 2-НДФЛ, составила .... руб. Среднемесячная зарплата истца составила .... ....

Средний дневной заработок истца составил .... ....

Заработная плата за время вынужденного прогула составит ....

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена ответственность в виде обязанности работодателя выплатить при задержке заработной платы проценты в размере не ниже ставки рефинансирования Центробанка РФ.

При разрешении заявленного иска судом взыскивается оплата за время вынужденного прогула в связи с восстановлением на работе. К возникшим правоотношениям ст. 236 ТК РФ не применима, поскольку перед судом не стоит требование о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Требования истца о взыскании с ответчика .... руб., потраченных им на получение сведений о произведенных телефонных соединениях, не подлежат удовлетворению, так как указанная сумма не относится к судебным издержкам. Указанную сумму истец потратил на сбор доказательств.

Требования истца о возложении на директора ООО «....» административного штрафа в сумме .... руб. удовлетворению не подлежит, так как подобная мера наказания ТК РФ непредусмотрена.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, о восстановлении на работе.

Суд полагает, что решение суда в части восстановления на работе и взыскании зарплаты за один месяц подлежат немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Госпошлина от удовлетворенных судом требований составляет .... руб., и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Платца Эдуарда Эдуардовича удовлетворить частично.

Платца Эдуарда Эдуардовича восстановить на работе в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда в ООО «....».

Взыскать с ООО «....» в пользу Платца Эдуарда Эдуардовича заработную плату на время вынужденного прогула в размере ....

Взыскать с ООО «....» госпошлину в доход местного бюджета в сумме ....

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула в сумме .... копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Комсомольский районный суд.

Судья: О.В. Головачева.

Решение в окончательной форме изготовлено ... Судья-