Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-378/2013 ~ М-334/2013 от 25.02.2013

Дело № 2-378/2013 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«27» марта 2013 года         г. Зея Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Плешкова А.А.,

при секретаре Бабенко М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой ФИО5 к Муниципальному общеобразовательному учреждению Октябрьская средняя общеобразовательная школа о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состоят в трудовых правоотношениях.

Истица Смирнова В.Н. согласно трудовому договору № 65 от 1 сентября 2012 года принята на работу в МОУ Октябрьская СОШ на должность <данные изъяты>.

Истица обратилась в суд с иском к ответчику с требованиями о перерасчете заработной платы, просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с 1 ноября 2012 года по 31 января 2013 года в сумме 6909 руб. 63 коп., обязать ответчика с 1 марта 2013 года выплачивать заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и северных надбавок.

Определением Зейского районного суда Амурской области от 26 февраля 2013 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечен отдел образования администрации Зейского района.

28 февраля 2013 года истец уточнил исковые требования в части, просит обязать ответчика с 1 февраля 2013 года выплачивать заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и северных надбавок.

В судебное заседание истица не явилась, просит рассмотреть дело в её отсутствие, на удовлетворении заявленных исковых требований настаивает.

Представитель ответчика – МОУ Октябрьская СОШ в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель третьего лица – отдела образования администрации Зейского района Амурской области в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, с заявленными исковыми требованиями не согласен.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 ТК РФ, определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями и дополнениями) с 1 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц, с 1 января 2013 года – 5205 рублей в месяц.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, город Зея Амурской области относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, статьей 2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.

В судебном заседании установлено, что истец работает в МОУ Октябрьская СОШ, которое находится в Зейском районе, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Как следует из трудового договора, заключенного с истцом, к его заработной плате должен начисляться районный коэффициент в размере 70 % и северные надбавки в размере 50%. Размер северной надбавки к заработной плате истца подтвержден также справками ответчика.

Таким образом, за ноябрь и декабрь 2012 года заработная плата истца Смирновой В.Н. при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), с учетом установленного Федеральным законом № 106-ФЗ от 01 июня 2011 года минимального размера оплаты труда – 4611 руб., должна быть не менее 10144 руб. 20 коп. (4611 руб. х 70% х 50%), а с 1 января 2013 года – не менее 11451 руб. (5205 х 70% х 50%).

Судом были исследованы расчетные листы истца по заработной плате за ноябрь, декабрь 2012 года, январь 2013 года, из которых следует, что истцу действительно начислена заработная плата ниже установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%.

Истцом Смирновой В.Н. заявлены требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1 ноября 2012 года по 31 января 2013 года в ее пользу 6909 руб. 63 коп, в том числе за ноябрь 2012 года в сумме 781 руб. 11 коп, за декабрь 2012 года в сумме 2261 руб. 36 коп, за январь 2013 года в сумме 3867 руб. 16 коп.

Суд принимает расчет истицы недоначисленной суммы заработной платы за январь 2013 года, поскольку он соответствует требованиям трудового законодательства, и считает неверным расчет истицы по заработной плате за ноябрь и декабрь 2012 года.

Таким образом, в пользу истицы Смирновой В.Н. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за ноябрь 2012 года в сумме 781 руб. 11 коп в пределах заявленных исковых требований (10144 рубля 20 коп МРОТ за отработанный период – 8933 рубля 84 коп фактически начисленная заработная плата = 1210 рублей 36 коп фактически недоначисленая заработная плата), за декабрь 2012 года с учетом выплаченной премии по итогам года в сумме 599 руб. 16 коп (10144 рубля 20 коп МРОТ за отработанный период – 9545 рублей 04 коп фактически начисленная заработная плата), за январь 2013 года в сумме 3867 руб. 16 коп.

Итого подлежит взысканию в пользу Смирновой В.Н. – 5247 рублей 43 коп.

Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности выплачивать с 1 февраля 2013 года заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Смирновой ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения Октябрьская средняя общеобразовательная школа в пользу Смирновой ФИО7 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 ноября 2012 года по 31 января 2013 года в сумме 5247 (пять тысяч двести сорок семь) рублей 43 коп, в том числе за ноябрь 2012 года в сумме 781 руб. 11 коп, за декабрь 2012 года в сумме 599 руб. 16 коп, за январь 2013 года в сумме 3867 руб. 16 коп.

Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение Октябрьская средняя общеобразовательная школа с 1 февраля 2013 года выплачивать Смирновой ФИО6 заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения Октябрьская средняя общеобразовательная школа государственную пошлину в сумме 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его провозглашения.

Председательствующий