Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1234/2015 ~ М-1054/2015 от 09.09.2015

Гр.дело №2-1234/2015 ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2015 года г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующегосудьиАльбрант М.О.,

при секретаре Габдулиной М.В.,

с участием истца Долиной С.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долиной <данные изъяты> к ООО "Монтаж-Строй. Ресурс" о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Долина С.И. обратилась в суд с иском к ООО «Монтаж-Строй.Ресурс» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что с <данные изъяты> года истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Монтаж-Строй.Ресурс». <данные изъяты> года истец была уволена по собственному желанию. Работодатель в день увольнения не выплатил работнику денежные средства в размере 126639,74 рублей. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы работнику за период с <данные изъяты> года по 03.09.2015 года составляет 1712,27 рублей. Не выплачивая длительный период времени истцу заработную плату, ответчик ставит ее и ее семью в тяжелое материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику. В этой связи своими действиями ответчик причиняет истцу значительные нравственные страдания.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 126639,74 рублей, за задержку выплаты заработной платы в размере 1712,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец Долина С.И. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Не возражала против вынесения решения в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Монтаж-Строй.Ресурс» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о дне, времени и месте судебного заседания извещался путем направления по почте извещения заказным письмом, которое вернулось в адрес суда по причине истечения срока хранения, что суд расценивает, как злоупотребление процессуальными правами и отказ от принятия извещения, считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ. при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании Долина С.И. с <данные изъяты> года состояла в трудовых отношениях с ООО «Монтаж-Строй.Ресурс» в должности <данные изъяты> с окладом 13 816 рублей, районным коэффициентом в размере 30 % и северной надбавкой 30%, что подтверждается трудовым договором № <данные изъяты> от <данные изъяты> года. дополнительными соглашениями <данные изъяты>, размер оклада увеличен до 16579 рублей, до 17960 рублей и до 20205 рублей соответственно. Дополнительным соглашением <данные изъяты> Долина С.И. переведена <данные изъяты>.

Приказом генерального директора ООО «Монтаж-Строй.Ресурс» № <данные изъяты> года трудовой договор с Долиной С.И. был расторгнут по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ., по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжке.

При увольнении истца расчет ООО «Монтаж-Строй.Ресурс» произведен не был, задолженность по заработной плате составляет 126639,74 рублей, что подтверждается справкой от 31.08.2015 года.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 126639,74 рублей в качестве задолженности по заработной плате.

В силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы и другие выплаты за период с 06.07.2015 года по 03.09.2015 года (59 дней) в размере 1712,27 рублей (126639,74 рублей х 8,25 х 1/300х 59 : 365).

С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушений прав истца на своевременное получение заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 2 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исковые требования имущественного характера удовлетворены в размере 128352,01 рублей (126639,74 рублей + 1712,27 рублей), а также 2 000 рублей как требование неимущественного характера, следовательно, применяя п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 4 067,04 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Долиной <данные изъяты> к ООО "Монтаж-Строй. Ресурс" о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Монтаж-Строй. Ресурс" в пользу Долиной <данные изъяты> невыплаченную заработную плату в размере 126639,74 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат в размере 1712,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 рублей, а всего 130352,01 рублей.

Взыскать с ООО "Монтаж-Строй. Ресурс" в пользу местного бюджета оплату государственной пошлины в размере 4 067,04 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

.

Председательствующий: М.О. Альбрант