Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-279/2016 ~ М-90/2016 от 19.01.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2016 года г. Братск

Братский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Ларичевой И.В., при секретаре Ситкиной А.С., с участием истца Степаненко М.А., представителя ответчика администрации Зябинского сельского поселения - Лоскутниковой Т.А., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по иску Степаненко М.А. к администрации Зябинского сельского поселения о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, расходов на оплату юридических услуг, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований с учетом уточнений истец указала, что работала в администрации Зябинского сельского поселения в период с **.**.**** по **.**.**** в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором *** от **.**.**** и копией трудовой книжки. В соответствии с трудовым договором работодатель установил заработную плату: должностной оклад составляет - <данные изъяты>, фактически должностной оклад составляет - <данные изъяты>, с выплатой районного коэффициента за работу в районах, приравненных к местностям Крайнего Севера с процентной надбавкой к заработной плате в размере 50% должностного оклада, и процентной надбавкой к заработной плате - районный коэффициент в размере 40% должностного оклада. Работодатель начисляет заработную плату с учетом переработки за ночные часы по окладу сторож. С учетом работы в ночные часы, праздничные часы и сверхурочные работодатель начислил заработную плату в сентябре 2015 года - <данные изъяты>, в октябре 2015 года - <данные изъяты>, в ноябре 2015 года - <данные изъяты>, в декабре 2015 года - <данные изъяты>, в январе 2016 года - <данные изъяты>

Считает, что ответчик не доначисляет и не выплачивает заработную плату, так как в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с **.**.**** установлен в сумме <данные изъяты> в месяц, с **.**.**** в сумме <данные изъяты> в месяц. Размер заработной платы истца, если отработана полностью месячная норма рабочего времени по одной полной ставке, не может быть менее <данные изъяты> - гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента и процентной (серверной надбавки) из расчета: МРОТ (<данные изъяты> или <данные изъяты>) + (районный коэффициент (1,4) + северная надбавка (50%) = <данные изъяты>, с **.**.**** - <данные изъяты>

Согласно представленному расчету сумма задолженности по заработной плате за период с **.**.**** составляет <данные изъяты>

Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред - нравственные страдания, вызванные унижением в связи с недооценкой труда со стороны работодателя, необходимостью повторного обращения в суд за защитой своих прав и интересов, который она оценивает в <данные изъяты>

В связи с обращением в суд она понесла судебные расходы - за составление искового заявления уплатила <данные изъяты>

Просит суд с учетом уточнений взыскать с администрации Зябинского сельского поселения в пользу Степаненко М.А., недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сентябрь 2015 года в размере <данные изъяты>, за октябрь 2015 года в размере <данные изъяты>, за ноябрь 2015 года в размере <данные изъяты>, за декабрь 2015 года в размере <данные изъяты>, за январь 2016 года в размере <данные изъяты>, а всего за период с сентябрь 2015 года по январь 2016 года в сумме <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; судебные расходы в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец Степаненко М.А. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении, просила суд исковые требования с учетом уточнений удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика администрации Зябинского сельского поселения - Лоскутникова Т.А., действующая на основании доверенности, поддержала представленные возражения на исковое заявление, не возражала против удовлетворения исковых требований Степаненко М.А. в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере согласно расчету, представленному администрацией Зябинского сельского поселения. В удовлетворении исковых требований Степаненко М.А. о взыскании компенсации морального вреда, просила отказать, так как истцом не представлено доказательств того, что она испытывала нравственные или физические страдания.

Выслушав истца Степаненко М.А., представителя ответчика администрации Зябинского сельского поселения - Лоскутникову Т.А., действующую на основании доверенности, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что Степаненко М.А. с **.**.**** по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком - администрацией Зябинского сельского поселения в должности <данные изъяты> администрации на 1 ставку с оплатой по штатному расписанию, с выплатой северной надбавки 50%, районного коэффициента 40 %, сельские - 25 %, что подтверждается трудовым договором *** от **.**.****, распоряжением о переводе работника на другую работу *** от **.**.****, трудовой книжкой истца, справкой о размере заработной платы, расчетными листками и никем не оспаривается.

В соответствии с трудовым договором *** от **.**.**** Степаненко М.А. принята на работу в качестве <данные изъяты> администрации Зябинского сельского поселения, работа является для работника основной, на неопределенный срок. Работнику выплачивается: должностной оклад - <данные изъяты>, процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50%, районный коэффициент 40%, сельские (25%), другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Согласно штатному расписанию должностной оклад установлен в размере <данные изъяты>

Из представленной ответчиком справки о начислении заработной платы сторожам усматривается, что Степаненко М.А. кроме оклада установлены надбавка работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%), районный коэффициент (40%), сельские (25%), ежемесячное поощрение, доплаты за работу в ночное время и праздничные дни. Указанные обстоятельства подтверждаются также расчетными листками истца и никем не оспариваются.

Также в судебном заседании установлено, что администрация Зябинского сельского поселения является действующим юридическим лицом, находится по адресу: ..., что подтверждается свидетельством о государственной регистрации и Уставом учреждения.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316, 317 ТК РФ).

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 01.12.2014 №408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2015 установлен в размере 5 965 руб. в месяц.

Согласно ст. 1 Федерального закона №82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 14.12.2015 №376-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2016 установлен в размере 6 204 руб. в месяц.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Братский район Иркутской области относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 №1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Оценивая в совокупности установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что минимальный размер заработной платы Степаненко М.А. за период с **.**.**** по **.**.****, если ею отработана полностью месячная норма рабочего времени по одной полной ставке, не может быть менее <данные изъяты> - гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента и процентной (северной надбавки) из расчета: МРОТ (<данные изъяты>) + районный коэффициент (40%) + северная надбавка (50%) = <данные изъяты>; минимальный размер заработной платы Степаненко М.А. за январь 2016 года, если ею отработана полностью месячная норма рабочего времени по одной полной ставке, не может быть менее <данные изъяты> - гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента и процентной (северной надбавки) из расчета: МРОТ (<данные изъяты>) + районный коэффициент (40%) + северная надбавка (50%) = <данные изъяты>

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что в период с **.**.**** по **.**.**** заработная плата Степаненко М.А. выплачивалась менее размера минимальной заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки. Так, согласно представленной работодателем справке о размере заработной платы Степаненко М.А. за спорный период усматривается, что механизм исчисления заработной платы истца, как работника, трудовая деятельность которого осуществляется в районе с особыми климатическими условиями, примененный работодателем, противоречит требованиям закона, гарантирующего повышение оплаты труда работников организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, поскольку работодателем в минимальный размер заработной платы истца, помимо оклада, ежемесячной премии, ежемесячного поощрения, доплат за работу в ночное время и праздничные дни, включены также районный коэффициент (40%) и надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%).

Суд не соглашается с расчетом истца недоначисленной заработной платы за период с **.**.**** по **.**.****, согласно которому на оклад, который должен быть равным МРОТ, подлежат начислению все компенсационные и стимулирующие выплаты и надбавки, такие как доплата за работу в ночное время, праздничные часы и сверхурочные, поскольку согласно действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 №90-ФЗ, от 20.04.2007 №54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе, при выполнении работ в ночное время, в нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, все компенсационные и стимулирующие выплаты и надбавки, такие как доплата за работу в ночное время, праздничные часы и сверхурочные, являются составной частью заработной платы, которая, включая в себя все элементы и доплаты, в силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на которую в соответствии с положениями главы 50 ТК РФ должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, поэтому расчет истца недоначисленной заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** является необоснованным.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым произвести собственный расчет суммы недоначисленной истцу заработной платы за спорный период.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что размер заработной платы Степаненко М.А., полностью отработавшей месячную норму рабочего времени по одной ставке с **.**.**** по **.**.**** не может быть менее <данные изъяты>, за январь 2016 года не может быть менее <данные изъяты>, суд приходит к выводу, что расчет суммы недоначисленной истцу заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** должен быть следующим.

"расчет обезличен"

"расчет обезличен"

"расчет обезличен"

"расчет обезличен"

"расчет обезличен"

"расчет обезличен"

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования Степаненко М.А. подлежат частичному удовлетворению - с администрации Зябинского сельского поселения в пользу Степаненко М.А. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с **.**.**** по **.**.**** в размере <данные изъяты>; в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> - отказать.

Рассматривая требование Степаненко М.А. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку со стороны работодателя по отношению к работнику допущены нарушения трудовых прав, выразившиеся в недоначислении истцу заработной платы до установленного законом размера, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Учитывая объем и характер, причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении прав работника, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> соразмерной нарушенному праву. Оснований для компенсации морального вреда в большем размере суд не установил.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Расходы истца в сумме <данные изъяты>, уплаченные Степаненко М.А. за составление искового заявления, подтверждаются квитанцией к приходному кассовому ордеру ООО «Падунская Правовая Компания» *** от **.**.****. Данные расходы суд признает необходимыми, непосредственно связанными с рассмотрением настоящего гражданского дела, заявленную сумму признает разумной, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов в сумме <данные изъяты> подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, госпошлина при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 руб. - 4 процента цены иска, но не менее 400 руб.

В силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ истец от уплаты государственной пошлины освобожден, в связи с чем, государственная пошлина в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика - администрации Зябинского сельского поселения в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Степаненко М.А. удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Зябинского сельского поселения в пользу Степаненко М.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период **.**.****-**.**.**** в размере <данные изъяты>, расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего взыскать - <данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований Степаненко М.А. о взыскании с администрации Зябинского сельского поселения недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период **.**.****-**.**.**** в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с администрации Зябинского сельского поселения в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Братский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.В. Ларичева