Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2948/2011 ~ М-2503/2011 от 01.08.2011

ДЕЛО №2-2948 /11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ятленко В.В.,

при секретаре Репниковой Р.А.,

с участием прокурора Ватутина П.В., истца Бондаря Г.И., представителя истца Бондарь С.Г. представителя ответчика Слюсарева В.Г.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Бондаря Г. И. к (Наименование1) о восстановлении на работе, о признании договоров незаконными, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Бондарь Г.И. обратился в суд с исковым заявлением к (Наименование1) о восстановлении на работе, о признании договоров незаконными, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что с (ДД.ММ.ГГГГ) работал в (Наименование1) в должности <данные изъяты>.

Приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) истец уволен в связи с прекращением трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ.

Бондарь Г.И. считает увольнение незаконным по следующим основаниям: с (ДД.ММ.ГГГГ) истец работал в (Наименование1) на условиях бессрочного трудового договора. (ДД.ММ.ГГГГ) с истцом был заключен срочный трудовой договор на срок с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), который впоследствии продлевался. При этом трудовой договор от (ДД.ММ.ГГГГ), заключенный на неопределенный срок не расторгнут. Впоследствии с истцом были заключены срочные трудовые договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ); от (ДД.ММ.ГГГГ) (№); от (ДД.ММ.ГГГГ) (№). (Наименование1) является постоянно действующей организацией, работа и условия ее выполнения носят постоянный характер. В срочных трудовых договорах отсутствуют указания на обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочных трудовых договоров. При заключении последующих срочных трудовых договоров, предыдущие договора не расторгались.

С (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) Бондарь находился в отпуске.

(ДД.ММ.ГГГГ) истец пришел в (Наименование1) узнать о графике работы. Председатель (Наименование1) (ФИО4) пригласил истца в кабинет и сообщил, что трудовой договор, заключенный с истцом на срок с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) он продлевать не будет. В связи с этим истец указывает, что в нарушение ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора его поставили в известность на следующий день после истечения срока действия трудового договора и за день до увольнения.

С приказом об увольнении истца не ознакомили, трудовую книжку не выдали.

(ДД.ММ.ГГГГ) Бондарь Г.И. вышел на работу в свою смену, но приступить к работе не смог, так как смена была укомплектована, данному факту был составлен акт. В тот же день истец обратился к председателю кооператива заявление с просьбой ознакомить его с приказом об увольнении, если он уволен и выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Председатель заявление брать отказался, с приказом об увольнении истца не ознакомил, сославшись на то, что приказ находится у бухгалтера, а рабочий день у нее начинается с 11 часов.

С приказом об увольнении истца ознакомили лишь (ДД.ММ.ГГГГ), надлежащим образом заверенную копию приказа выдать отказались.

(ДД.ММ.ГГГГ) истцу выдали копии приказа об увольнении и других документов.

Истец полагает, что неправомерными действиями ответчика, ему причинен моральный ущерб, который он оценивает в размере 10000 рублей.

Таким образом, Бондарь Г.И. просит суд признать его увольнение незаконным и восстановить его на работе в должности <данные изъяты> с (ДД.ММ.ГГГГ); признать срочные трудовые договоры от (ДД.ММ.ГГГГ) (№); от (ДД.ММ.ГГГГ) (№); от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) незаконными; взыскать с (Наименование1) в его пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 7599 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 500 рублей и расходы на отправление телеграмм в размере 629 рублей (л.д.7-10).

Впоследствии истец Бондарь Г.И. уточнял исковые требования в части размера заработной платы за время вынужденного прогула (л.д.46), просит взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 23 881 рубль 44 копейки. В остальной части исковые требования Бондаря Г.И. остались неизменными.

В судебном заседании Бондарь Г.И. и его представитель по доверенность (ФИО2) поддержали заявленные исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика председатель (Наименование1) возражал против заявленных исковых требований, пояснив суду, что с (ДД.ММ.ГГГГ) истец работал в (Наименование1) в должности сторожа, а с (ДД.ММ.ГГГГ) года стал работать старшим смены, приказы в то время не выносились. (ДД.ММ.ГГГГ) истца предупредили об увольнении. Бригадир (ФИО3) вручил истцу документ, в котором было указано, что с Бондарем Г.И. трудовой договор заключаться не будет. Истец отказался принимать этот документ, по этому поводу был составлен акт. (ДД.ММ.ГГГГ) Бондарю Г.И. были выданы трудовая книжка и приказ. В соответствии с приказом об увольнении основанием для прекращения трудового договора послужила докладная бригадира Рощупкина И.С., в соответствии с которой коллектив не желает работать с истцом. Представитель ответчика полагает, что в иске Бондарю Г.И. следует отказать.

В заключении прокурор Ватутин П.В. полагает, что исковые требования Бондаря Г.И. подлежат удовлетворению.

Суд, выслушав заключение прокурора, пояснения истца и его представителя, пояснения представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Бондарь Г.И. с (ДД.ММ.ГГГГ) работал в (Наименование1) в должности <данные изъяты> на условиях бессрочного трудового договора.

Как утверждает истец и не оспаривает представитель ответчика с (ДД.ММ.ГГГГ) года Бондарь Г.И. переведен на должность – <данные изъяты>. Приказа по этому поводу не издавалось.

(ДД.ММ.ГГГГ) с истцом был заключен срочный трудовой договор (№) на срок с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ). Впоследствии срок действия данного договора продлевался с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ); с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ); с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.12-14).

(ДД.ММ.ГГГГ) между (Наименование1) и Бондарем Г.И. заключен срочный трудовой договор (№) на срок с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.16-18).

(ДД.ММ.ГГГГ) между (Наименование1) и Бондарем Г.И. заключен срочный трудовой договор (№) согласно которому истец принят на работу на должность <данные изъяты> с окладом 5900 рублей на срок с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.19-21).

Приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) Бондарь Г.И. уволен с должности <данные изъяты> с (ДД.ММ.ГГГГ) в связи с прекращением трудового договора ст. 77 п.2 ТК РФ, в связи с нежеланием всего коллектива сторожей работать со <данные изъяты> Бондарь Г.И. трудовой договор (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) не продлен (л.д.22).

В соответствии со ст. 58 ТК РФ

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу статьи 59 срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (ДД.ММ.ГГГГ) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывается: «Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ)».

Поскольку статья 59 Кодекса предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных статьей 58 Кодекса.

При этом в силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок. Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Из материалов дела видно, что в трудовых договорах от (ДД.ММ.ГГГГ) (№); от (ДД.ММ.ГГГГ) (№); от (ДД.ММ.ГГГГ) (№), заключенных между (Наименование1) и истцом, отсутствует указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

Ответчиком каких-либо доказательств обоснованности заключения с истцом срочного трудового договора представлено не было и в судебном заседании оснований для его заключения не установлено.

Причина заключения с истцом срочных трудовых договоров указана ответчиком в документе «объяснение на судебный запрос от (ДД.ММ.ГГГГ) (№)», где указано, что основанием для заключения с истцом срочных трудовых договоров явилось то, что истец является пенсионером по возрасту.

В соответствии с изменениями, внесенными в статьи 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от (ДД.ММ.ГГГГ) N 90-ФЗ, заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора может иметь место и без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

При этом установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, которые впервые или вновь (после увольнения) заключают трудовой договор с данным работодателем.

Между тем, следует отметить, что истец указанным лицом не является, а при заключении срочного трудового договора работодатель не указывал на его пенсионный статус. При таких условиях обоснованным является утверждение истца о том, что между сторонами не было достигнуто соглашения о срочном характере трудового договора, предусмотренного ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следует также отметить, что заключая с истцом (ДД.ММ.ГГГГ) срочный трудовой договор (№), ответчик не расторг бессрочный трудовой договор от (ДД.ММ.ГГГГ).

При таких обстоятельствах заключение с истцом срочных трудовых договоров от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) на срок с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ); с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ); с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ); от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) на срок с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ); от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) на срок с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) является незаконным.

Порядок прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия определен статьей 79 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В силу ст. 79 ТК о расторжении трудового договора в связи с истечением срока работник должен быть предупрежден не менее чем за три дня до увольнения. Поскольку с учетом правила ст. 58 ТК увольнение работника по указанному основанию не может быть произведено после истечения срока действия договора, днем увольнения следует считать день истечения срока. Следовательно, фактически о расторжении трудового договора работник должен быть предупрежден не позднее чем за три дня до истечения срока действия трудового договора.

Закон не устанавливает формы выражения предупреждения работника работодателем о предстоящем расторжении трудового договора. Такое предупреждение может быть оформлено в виде отдельного документа, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку, либо в виде приказа о предстоящем увольнении, знакомясь с которым работник помимо своей подписи указывает дату ознакомления с ним.

Таким образом, факт доведения предупреждения до сведения работника должен быть соответствующим образом документирован. С этой целью работника следует ознакомить с содержанием документа под роспись, а при отказе работника от росписи - составить об этом соответствующий акт. Невыполнение этого правила может повлечь за собой возникновение трудового спора.

Если своевременного письменного предупреждения работодателя не последовало, а работник продолжает работать, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК и коммент. к ней). Учитывая императивный характер данной нормы, следует считать, что ее нарушение работодателем исключает возможность прекращения трудового договора на основании ст. 79 ТК.

В материалах дела имеется письмо, адресованное истцу (№) от (ДД.ММ.ГГГГ), в котором председатель (Наименование1) довел до его сведения, что трудовой договор (№), заключенный на срок с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), продляться не будет. Однако ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих направление вышеуказанного письма истцу. Кроме того, письмо датировано (ДД.ММ.ГГГГ), в то время как срок трудового договора истекал (ДД.ММ.ГГГГ), то есть за два дня до истечения срока трудового договора.

Также в судебном заседании представитель ответчика – председатель (Наименование1) (ФИО4) утверждал, что истец был предупрежден о предстоящем увольнении (ДД.ММ.ГГГГ) в ходе визита последнего в (Наименование1). Данное обстоятельство подтвердил в судебном заседании свидетель (ФИО1), указав, что (ДД.ММ.ГГГГ) истец явился в (Наименование1) и был предупрежден, что трудовой договор с ним продлен не будет. Истцу было предложено расписаться об этом. Однако он ответил отказом. Вместе с тем, соответствующий акт работодателем не составлялся. Кроме того, в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) истец находился в отпуске и не мог находиться на работе, что позволяет суду критически отнестись к показаниям свидетеля и представителя ответчика.

Бондарь Г.И. уволен (ДД.ММ.ГГГГ), то есть спустя два дня после истечения срока трудового договора, а по смыслу ст. 58 ТК увольнение работника по указанному основанию не может быть произведено после истечения срока действия договора, днем увольнения следует считать день истечения срока. Таким образом, увольнение истца произведено незаконно.

Установленный при разбирательстве данного дела факт незаконного увольнения Бондаря Г.И. является безусловным основанием для восстановления истца на работе в (Наименование1) в должности <данные изъяты>.

Согласно абзаца 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднемесячного заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Истцом произведен расчет суммы среднемесячного заработка за время вынужденного прогула, основанный на справке, представленной работодателем. Сумма составила 23881 рубль 44 копейки. Расчет судом проверен, суд находит расчет правильным. Ответчиком расчет не оспорен.

Итого с ответчика в пользу истца следует взыскать 23 881 рубль 44 копейки за время вынужденного прогула.

Подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями ответчика, выразившимися в незаконном увольнением, истцу причинены нравственные страдания.

Учитывая степень нарушения трудовых прав истца, степень пережитых нравственных страданий, размер денежной компенсации морального вреда судом определена в 10000 рублей.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;

расходы на оплату услуг представителей;

расходы на производство осмотра на месте;

компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;

связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;

другие признанные судом необходимыми расходы.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (ст. 98 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы на оформление доверенности и отправление телеграмм в размере 1129 рублей.

В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При обращении в суд с иском, истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины в доход бюджета, в силу ст. 103 ГПК РФ госпошлину следует взыскать с ответчика в размере 1250 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Бондаря Г. И. к (Наименование1) о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о признании договоров незаконными, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить.

Признать трудовые договоры от (ДД.ММ.ГГГГ) (№); от (ДД.ММ.ГГГГ) (№); от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) незаконными.

Признать приказ (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) об увольнении Бондаря Г. И. незаконным.

Восстановить Бондаря Г. И. на работе в (Наименование1) в должности старшего смены с (ДД.ММ.ГГГГ).

Взыскать с (Наименование1) в пользу Бондаря Г. И. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 23 881 рубль 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оформление доверенности и отправление телеграмм в размере 1129 рублей, а всего 35 010 рублей 44 копейки.

Взыскать с (Наименование1) в доход бюджета государственную пошлину в размере 1 250 рублей.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующая В.В. Ятленко

Решение в окончательной форме изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ).