Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4671/2016 ~ М-5036/2016 от 28.07.2016

Дело № 2 - 4671/25 - 2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2016 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе председательствующего судьи Гармашова А.А., при секретаре Писаревой Е.В., с участием:

представителя истца – Неугодова Н.Н.;

представителя ответчика – Прозоровой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда <адрес> гражданское дело по иску Кожухарь <данные изъяты> к ФАУ «ЦМТО ФПС по Курской области» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Кожухарь Е.А. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ФАУ «ЦМТО ФПС по Курской области» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 2-го и 3-го месяцев со дня увольнения, в связи с сокращением численности или штата работников организации, процентов и компенсации морального вреда.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требования о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 2-го и 3-го месяцев со дня увольнения, в связи с сокращением численности или штата работников организации и процентов, было прекращено.

Свои требования Кожухарь Е.А. мотивировала тем, что приказом ФГБУ «ОТС ФПС по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-К «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» трудовой договор расторгнут, она уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). Государственное учреждение ФГБУ «ОТС ФПС по <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ изменило наименование и тип государственного учреждения с бюджетного государственного учреждения на автономное государственное учреждение ФАУ «ЦМТО ФПС по <адрес>» в порядке правопреемства. В приказе №-К от ДД.ММ.ГГГГ работнику при увольнении выплачено: единовременное денежное вознаграждение, денежная компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, однако в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Однако ей не был выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства ни в течении 2-го ни в течении 3-го месяцев со дня увольнения, несмотря на тот факт, что ее заявление с просьбой выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства было представлено ответчику. Таким образом, неправомерными и незаконными действиями (бездействием) работодателя работнику причинен моральный вред. Просила взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда за нарушение выплат работодателем установленного срока за второй месяц в размере 7000 руб. 00 коп. и в размере 7000 руб. за третий месяц со дня увольнения, а также судебные расходы, состоящие из услуг представителя в размере 15000 руб. 00 коп.

Истец в судебное заседание не явилась. О времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. В суд направила своего представителя.

Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, считая их не обоснованными.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что приказом ФГБУ «ОТС ФПС по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-К «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» трудовой договор расторгнут, Кожухарь <данные изъяты> уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

Государственное учреждение ФГБУ «ОТС ФПС по <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ изменило наименование и тип государственного учреждения с бюджетного государственного учреждения на автономное государственное учреждение ФАУ «ЦМТО ФПС по <адрес>» в порядке правопреемства.

В приказе №-К от ДД.ММ.ГГГГ работнику при увольнении выплачено: единовременное денежное вознаграждение, денежная компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, однако в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Кожухарь Е.А. не был выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства ни в течение 2-го, ни в течение 3-го месяцев со дня увольнения, несмотря на тот факт, что ее заявление с просьбой выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства было представлено ответчику.

Таким образом, неправомерными и незаконными действиями (бездействием) работодателя работнику причинен моральный вред.

При разрешении требований Кожухарь Е.А. о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, что, в соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В судебном заседании установлено, что ответчик своими неправомерными действиями по не выплате истцу среднего месячного заработка на период трудоустройства ни в течении 2-го ни в течении 3-го месяцев со дня увольнения, нарушил права Кожухарь Е.А. как работника. В связи с этим она волновались, переживала, нервничала, испытывала моральные и нравственные страдания, в результате чего ей был причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда по каждому случаю невыплаты среднего месячного заработка по 1500 руб. 00 коп., а всего денежную сумму в размере 3000 руб. 00 коп.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца являются обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании данных статей, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, состоящие из оплаты услуг представителя, с учетом их разумности, в размере 6000 руб. 00 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования Кожухарь <данные изъяты> к ФАУ «ЦМТО ФПС по <адрес>» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФАУ «ЦМТО ФПС по <адрес>» в пользу Кожухарь <данные изъяты> компенсацию морального вреда за нарушение выплат работодателем установленного срока за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере 3000 руб. 00 коп. (три тысячи руб. 00 коп.).

Взыскать с ФАУ «ЦМТО ФПС по <адрес>» в пользу Кожухарь <данные изъяты> судебные расходы в размере 6000 руб. 00 коп. (шесть тысяч руб. 00 коп.).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Курский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.А. Гармашов