Решение по делу № 2-880/2014 ~ М-968/2014 от 09.06.2014

                                         Дело № 2-880/2014

Мотивированное решение составлено 12 августа 2014 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 августа 2014 г.                                 г.Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Юровой А.А., при секретаре Жернаковой О.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бородиной О. А. к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 8 об оспаривании уведомления и приказа о досрочной отмене совместительства,

УСТАНОВИЛ:

Истец Бородина О.А. обратилась в Асбестовский городской суд с иском к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 8 об оспаривании уведомления и приказа о досрочной отмене совместительства. В исковом заявлении истец указала, что с *Дата* она была принята по основному месту работы в Асбестовское муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 8 учителем русского языка и литературы. Приказом № *Номер* от *Дата* истец по внутреннему совместительству на срок с *Дата* по *Дата* была принята на 0,5 ставки на штатную должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе с оплатой <сумма> пропорционально отработанному времени с оставлением педагогической нагрузки учителя русского языка и литературы. *Дата* директором школы на истца была утверждена должностная инструкция по должности заместитель директора по учебно-воспитательной работе. Согласно п. 6.1. должностной инструкции истцу была установлена шестидневная 20 часовая рабочая неделя.

*Дата* директор школы № 8 вручила истцу уведомление *Номер* от *Дата*, в котором письменно сообщила истцу что на основании ст. 288 ТК РФ, работа по совместительству на 0,5 ставки по должности заместителя директора школы по учено-воспитательной работе будет прекращена с *Дата*, так как на 0,5 ставки заместителя директора по учебно-воспитательной работе она с *Дата* принимает другое лицо, для которого эта работа будет основной. *Дата* уведомление от *Дата* *Номер* было признано недействительным и истцу вручили уведомление другого содержания от *Дата* *Номер* о том, что досрочно с *Дата* отменяется поручение о выполнении истцом работы по совмещению должности заместителя директора по учебно-воспитательной работы на 0,5 ставки на основании ч. 3 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Истец это уведомление считает незаконным в связи с тем, что она выполняла работу заместителя директора по учебно-воспитательной работе в свободное от основной работы времени, т.е. работала по совместительству. Истец не согласна с доводами работодателя о том, работала заместителем директора на основании совмещения. Учитывая, что срочный трудовой договор с совместителем может быть прекращен только в связи с его истечением или по другим общим основаниям, учитывая, что истец не писала никаких заявлений о прекращении ею работы по совместительству, истец считает, что ее права были нарушены и для восстановления прав с ответчика должен быть взыскан потерянный ею заработок по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе по совместительству на 0,5 ставки.

Истец просит суд признать незаконным уведомление от *Дата* *Номер* о досрочной отмене совместительства на 0,5 ставки по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе, признать незаконным приказ № *Номер* от *Дата* об отмене с *Дата* совместительства, восстановить истцу совместительство на 0,5% ставки по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе на срок по *Дата*, а так же взыскать с ответчика потерянный заработок за период с *Дата* по *Дата* в размере <сумма>.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении исковых требований, пояснила, что считает свою работу заместителем директора – работой на основании совместительства. Пояснила, что в апреле ею было подписано соглашение о прекращении работы в должности заместителя директора, однако, подписание ею соглашения не означает ее согласия с ним, а только то, что она с ним ознакомлена.

Представитель ответчика адвокат Плоткина С.Ф., действующая на основании ордера и устного заявления, поддержала исковые требования, юридически их обосновав.

Представитель ответчика адвокат Кокарева Н.С., действующая на основании доверенности, заявила о несогласии с иском, пояснила, что истец работала заместителем директора на основании совмещения должностей. При прекращения совмещения нарушений со стороны работодателя допущено не было.

Суд, заслушав стороны, показания свидетеля ФИО5 исследовав материалы гражданского дела, устав школы, приходит к следующему.

Приказом директора от *Дата* *Номер* Бородина О.А. принята переводом из школы *Номер* на должность учителя русского языка и литературы с *Дата* в Асбестовскую муниципальную среднюю общеобразовательную школу № 8 (в
настоящее время Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 8 Асбестовского городского округа. С истцом *Дата* заключен трудовой договор. (л.д. 30,37-44)

*Дата* Бородиной О.А. было написано заявление директору школы № 8 с просьбой назначить по совмещению с *Дата* заместителем директора по УВР на 0,5 ставки (л.д.49).

Приказом директора школы № 8 от *Дата* № *Номер* Бородиной О.А. с *Дата* по *Дата* разрешено совмещение на 0,5 ставки заместителя директора по учебно-воспитательной работе с оплатой от оклада <сумма> рублей, за фактически отработанное время (л.д.8).

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ...

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Кодекса).

Частью 4 ст. 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

*Дата* Бородиной О.А. директором школы № 8 было выдано уведомление, согласно которому в соответствии с ч.3 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ она уведомлена о том, что досрочно с *Дата* отменяется поручение ей о выполнении работы по совмещению должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе, 0,5 ставки. Уведомление от *Дата* *Номер* считать недействительным (л.д.9). Уведомлением от *Дата* Бородина О.А. уведомлялась об отмене с *Дата* поручения о совмещении 0,5 ставки заместителя директора по учебно-воспитательной работе. (л.д.11)

*Дата* директором школы *Номер* издан приказ № *Номер*, на основании ч.3 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ об отмене поручения о выполнении учителем русского языка и литературы Бородиной О.А. работы в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе в порядке совмещения должностей и выплаты доплаты от оклада *Номер* с *Дата* С данным приказом Бородина О.А. ознакомлена *Дата* (л.д.10)

*Дата* истцом подписано дополнительное соглашение *Номер* к трудовому договору, в соответствии с которым работник (Бородина О.А.) обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором дополнительную работу по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе 0.5 ставки. Указанное соглашение вступает в силу с *Дата*. (л.д.45). *Дата* истцом подписано дополнительное соглашение *Номер* к трудовому договору, соглашению которому работник прекращает выполнять дополнительную работу в порядке совмещения по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе, 0,5 ставки, прекращается доплата за совмещение должностей работнику с *Дата*. (л.д.46) Указанные дополнительные соглашения подписаны истцом добровольно, доводы истца о том, что ее подпись означает только ознакомление с ними, а не согласие на условия, изложенные в них, не нашли подтверждения в судебном заседании.

Истцу, как учителю был установлен ненормированный рабочий день. Рабочее время не ограничивалось проведением уроков. Кроме проведения уроков у истца имелись иные должностные обязанности – проверка тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом, подготовка к занятиям, повышение профессиональной квалификации, участие в педагогических советах школы и совещаниях, дежурство, поддержание связи с родителями обучающихся за выполнение этих обязанностей истец получала соответствующие доплаты, что оговорено трудовым договором и соглашениями к нему, должностной инструкцией.

В судебном заседании было установлено, что истец выполняла обязанности заместителя директора на условиях совмещения должностей, в течение установленной продолжительности рабочего времени учителя.

Условия выполнения работы по должности заместителя директора в качестве совмещения должностей согласованы сторонами трудового договора, а именно, истцом написано заявление о совмещении, работодателем издан соответствующий приказ. Кроме этого истцом *Дата* подписаны соглашения к трудовому договору № *Номер* и № *Номер*, которыми согласовано условие о выполнении работы заместителя директора на условиях совмещения должностей и сроки выполнения работы.

Об отмене поручения работы в должности заместителя директора истец была уведомлена заблаговременно, в соответствии с требованиями ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, не менее чем за три рабочих дня.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком не было допущено нарушений трудового законодательства при отмене поручительства истцу выполнять работу по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе, в связи с чем, исковые требования удовлетворению не подлежат.

    Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

    В удовлетворении исковых требований Бородиной О. А. к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 8 об оспаривании уведомления и приказа об отмене совместительства, о восстановлении совместительства и взыскании утраченного заработка по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе в размере 0,5 ставки, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Асбестовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Асбестовского городского суда                 Юрова А.А.