Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-158/2019 (2-5506/2018;) ~ М-3964/2018 от 23.08.2018

№ 2-158/19

№ 26RS0002-01-2018-005574-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2019 года город Ставрополь

Ленинский районный суд города Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Савиной О.В.,

при секретаре Петросян А.С.,

с участием: истца Зубенко В.В., представителя истца по доверенности Кравченко Р.А., представителя ответчика по доверенности Ошейко Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда города Ставрополя гражданское дело по иску Зубенко В. В. к АО «Фрейт Линк» о взыскании компенсации за несвоевременный возврат трудовой книжки,

установил:

Истец обратился в суд с иском к АО «Фрейт Линк», в котором просит взыскать с ответчика: сумму компенсации за несвоевременный возврат трудовой книжки за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 72561 рубль 70 копеек.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что Зубенко В.В. являлась работником АО «Фрейт Линк» на основании трудового договора <номер обезличен>-ТД. Приказом <номер обезличен>-к от <дата обезличена> Зубенко В.В. была уволена.

Истица оспорила приказ об увольнении в судебном порядке, обратившись в Ленинский районный суд <адрес обезличен> с исковым заявлением, в котором просила признать незаконным приказ, изменить формулировку приказа на «увольнение по инициативе работника».

Решением Ленинского районного суда <адрес обезличен> от <дата обезличена> увольнение Зубенко В. В. с должности директора по развитию региона «Юг» АО «Фрейт Линк» на основании приказа <номер обезличен>-к от <дата обезличена> по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ – признано незаконным.

Зубенко В.В. уволенной считается с <дата обезличена>.

В соответствии с положениями ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На момент вынесения решения суда трудовая книжка находилась у Зубенко В.В., <дата обезличена> Зубенко В.В. передала трудовую книжку работодателю вместе с сопроводительным письмом, в котором просила внести соответствующие изменения в трудовую книжку.

О факте передачи трудовой книжки работодателю свидетельствует расписка от <дата обезличена> главного бухгалтера филиала АО «Фрейт Линк» «Фрейт Линк Ставрополь».

В этот же день, <дата обезличена> Зубенко В.В. написала заявление с просьбой о выдаче трудовой книжки в день увольнения по местонахождению филиала АО «Фрейт Линк», <адрес обезличен>В, оф.102.

На данное заявление работодатель ответил, что не имеет возможности выдать трудовую книжку в день увольнения, поскольку трудовая книжка Зубенко В.В. будет направлена в АО «Фрейт Линк» <адрес обезличен>.

О готовности выдать трудовую книжку истице, работодатель направил уведомление только <дата обезличена> (уведомление <номер обезличен>, направленное посредством Почты России).

Данное уведомление Зубенко В.В. получила <дата обезличена>, при это трудовую книжку получила раньше, по собственной инициативе выяснив у работодателя местонахождение трудовой книжки. С приказом об увольнении от <дата обезличена> <номер обезличен>-л/с ознакомлена только <дата обезличена>.

В соответствии с положениями ст.84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, ТК РФ освобождает работодателя от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки с момента направления работнику уведомления только в двух случаях: в связи с отсутствием работника, в связи с отказом в ее получении.

Поскольку ни одного из вышеуказанных обстоятельств, в рассматриваемом случае, не существовало, считает, что работодатель не может быть освобожден от ответственности за несвоевременный возврат трудовой книжки с момента направления уведомления о выдаче трудовой книжки. Направление трудовой книжки почтой при отсутствии волеизъявления работника на это и предшествующего уведомления о необходимости явиться за получением трудовой книжки не свидетельствует о соблюдении работодателем порядка прекращения трудовых отношений, предусмотренного статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Период неправомерного удержания трудовой книжки Зубенко В.В. считает возможным исчислять с <дата обезличена> (день, следующий за днем, когда работодатель был обязан выдать трудовую книжку) до <дата обезличена> (день фактической выдачи трудовой книжки).

Средний заработок истицы рассчитывался работодателем в рамках рассмотрения искового заявления Зубенко В.В. о неправомерном увольнении и обязании внести исправления в трудовую книжку, проверялся Зубенко В.В. и был признан судом верным.

Размер среднего заработка Зубенко В.В. составляет — 7 256 рублей 17 копеек. Количество рабочих дней за период с <дата обезличена> до <дата обезличена> — 10 дней.

Таким образом, сумма компенсации Зубенко В.В. за несвоевременную выдачу трудовой книжки и лишения возможности трудоустройства составляет: 7 256,17 * 10 = 72 561 рублей 70 копеек (расчет прилагается).

В судебном заседании истец Зубенко В.В. и ее представитель по доверенности Кравченко Р.А. исковые требования поддержали, просили требования удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «Фрейт Линк» по доверенности Ошейко Д.А. в судебном заседание просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, по основаниям указанным в письменных возражениях приобщенных к материалам дела. Дополнил, что запись в трудовую книжку об изменении формулировки причины увольнения работника была внесена в тот же день, когда было составлено мотивированное решение и в тот же день отправлено, т.е. <дата обезличена>, в адрес, указанный самим истцом в своем заявлении от <дата обезличена>, как место получения трудовой книжки. В соответствии со ст. 194 ГК РФ документы сданные в организацию связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, считаются сделанными в срок. АО «Фрейт Линк» является почтовым оператором, что подтверждается лицензией <номер обезличен> от <дата обезличена>, почтовое отправление с трудовой книжкой Зубенко В.В. (почтовая квитанция 23-1752-6772) было направлено по указанному истцом адресу <дата обезличена>.

<дата обезличена> в филиале АО «Фрейт Линк» <адрес обезличен> истец передала трудовую книжку для отправки ее в отдел кадров в <адрес обезличен>, при этом Зубенко В.В. отказалась от написания заявления в соответствии с положениями ст. 84.1. ТК РФ, т.е. отказалась дать согласие на отправление трудовой книжки в ее адрес по почте и написала заявление о получении трудовой книжки в филиале АО «Фрейт Линк» в <адрес обезличен>, тем самым АО «Фрейт Линк» исполнило свои обязательства по направлению трудовой книжки по адресу, указанному Зубенко В.В. в срок установленный действующим законодательством и не может быть привлечено к ответственности, установленной ст. 234 ТК РФ за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что заявленный иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации <номер обезличен> от <дата обезличена> «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Из совокупного толкования названных правовых норм следует, что, обязанность по выдаче работнику в день прекращения трудового договора трудовой книжки, равно как и обязанность выдать дубликат трудовой книжки по письменному заявлению работника, с внесенной в нее записью об увольнении действующим трудовым законодательством возложена на работодателя, который должен доказать исполнение указанной обязанности в установленный законом срок.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 234 Трудового кодекса РФ юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются следующие обстоятельства: дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, и незаконное лишение его возможности трудиться в результате несвоевременной выдачи ему трудовой книжки резюмируется.

Судом установлено, Зубенко В.В. приказом от <дата обезличена> принята на работу в ЗАО «Фрейт Линк» на должность директора по развитию региона Юг Департамента регионального развития.

<дата обезличена> приказом <номер обезличен>-к Зубенко В.В. уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Зубенко В.В. оспорила приказ об увольнении в судебном порядке, обратившись в Ленинский районный суд <адрес обезличен> с исковым заявлением, в котором просила признать незаконным приказ, изменить формулировку приказа на «увольнение по инициативе работника».

Решением Ленинского районного суда <адрес обезличен> от <дата обезличена> исковые требования Зубенко В. В. к АО «Фрейт Линк» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – удовлетворены частично.

Суд решил:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░» ░░ «░░░░░ ░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░>-░ ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░ ░.5 ░.1 ░░.81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ – ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ – <░░░░ ░░░░░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ 4 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░».

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░ ░░░░░ 1204524,22 ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12000 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░>░░░░ ░░░░ ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░> ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> – ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░>.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░», <░░░░░ ░░░░░░░░░>░, ░░.102.

░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░» «░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░ ░░░░» <░░░░░ ░░░░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░ ░░░░░░: <░░░░░ ░░░░░░░░░>░, ░░.102, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> (░░░░░░░░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░», <░░░░░ ░░░░░░░░░>░, ░░.102.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░>, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░. 135 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░ ░░. 139 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░), ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 1-░░ ░░ 30-░ (31-░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░ ░░░░░░░ - ░░ 28-░ (29-░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░).

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 7256 ░░░░░░ 17 ░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 84.1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 21.07.2018 ░. ░░ 06.08.2018 ░. ░ ░░░░░░░ 72561,70 ░░░░░░ (7256,17 x 10 ░░. = 72561,70).

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 103 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 1 ░░░░░░ 1 ░░.333.36 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2376 ░░░░░░ 83 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 194-198 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░

░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░ «░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░ ░░░░░░░ 72 561 ░░░░░ 70 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2376 ░░░░░░ 83 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 30 ░░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░