Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-192/2015 (2-3757/2014;) ~ М-3641/2014 от 03.12.2014

№ 2-192/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 февраля 2015 года г. Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Белозер О.М.

при секретаре Гавриловой К.Б.

с участием: истца Воробьевой Н.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Минеральные Воды гражданское дело по иску Воробьевой Н.С. к ООО «АА-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Воробьева Н.С. обратилась в суд с иском к ООО «АА-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В исковом заявлении и в уточненном исковом заявлении истец Воробьева Н.С. указала, что она работала в должности кассира в организации ООО «АА-1» с 14 апреля 2014 г. по 08 октября 2014 г.

Согласно трудовому договору № .............. от 14 апреля 2014 ей была установлена заработная плата в размере .............. рублей в месяц. Работу выполняла добросовестно.

С 08 октября 2014 года она была уволена с предприятия ООО «АА-1» по собственному желанию, согласно поданному заявлению.

В день расторжения трудового договора работодатель не выплатил ей все суммы, причитающиеся при увольнении, а именно заработную плату за период с июня 2014 г. по октябрь 2014 г. в размере ............... и компенсацию за неиспользованный отпуск.

До настоящего времени указанные суммы ей не выплачены.

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьёй 126 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьёй 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За период с 09.10.2014 по 01.12.2014 просрочка составляет 50 дней.

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет .............. коп.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующая на день подачи искового заявления составляет 8,25 %.

Следовательно, одна 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет 0,03% (из расчета 8,25 % : 300 = 0,03%).

Формула расчета неустойки составит: задолженность по заработной плате ...............) умножить на одну 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (0,03%) умножить на количество дней просрочки (50 дней), и составит ..............

Невыплата заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска причинило ей моральные страдания. Нанесенный моральный ущерб оценивает в размере .............. рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом в соответствии со статьей 151 ГК РФ суд может возложить на нарушителя обязанность компенсации морального вреда только в том случае, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В связи с подачей иска она была вынуждена нести материальные затраты, а именно за составление искового заявления ею уплачено 1 500 рублей.

Просит суд:

- взыскать с ООО «АА-1» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере .............. коп.;

- взыскать с ООО «АА-1» в ее пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

- взыскать с ООО «АА-1» в мою пользу проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере .............. коп.;

- взыскать с ООО «АА-1» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере .............. рублей;

- взыскать с ООО «АА-1» в ее пользу судебные расходы, понесенные ею при подаче искового заявления в суд, в размере .............. рублей.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «АА-1», надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, не явился.

В соответствии с ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В соответствии с частью 3 статьи 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителя ответчика.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, их относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности пришел к выводу, что требования истцом заявлены обоснованно, доказаны и подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (в ред. ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (в ред. ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Статьёй 126 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьёй 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Выпиской из Единого гос. реестра юридических лиц подтверждена регистрация ООО «АА-1» в качестве юридического лица (л.д. 50-56).

Трудовым договором № АА1-8 от 14.04.2014 (л.д. 7-8), договором о полной материальной ответственности от 14.04.2014 (л.д. 9), копией трудовой книжки на имя Воробьевой Н.С. (л.д. 10) запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 27) подтверждено, что Воробьева Н.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «АА-1» в должности кассир (подменный) КМВ с 14.04.2014 по 08.10.2014 с окладом .............. рублей.

Согласно справке генерального директора ООО «АА-1» от .............. исх. .............. при увольнении организацией не была выплачена заработная плата за период с июня 2014 года по октябрь 2014 года, а также компенсация при увольнении. Задолженность по зарплате составляет .............. (л.д. 26).

Согласно листка расчета оплаты отпуска денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет .............. (л.д. 28).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За период с 09.10.2014 по 01.12.2014 просрочка составляет 50 дней.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующая на 03.12.2014 – на день подачи искового заявления составляет 8,25 %. 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет 0,03% (из расчета 8,25 % : 300 = 0,03%).

Неустойка составит ..............: задолженность по заработной плате .............. х на 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (0,03%) х на количество дней просрочки (50 дней).

В связи с этим, с ответчика в пользу истца за просрочку выплаты заработной платы надлежит взыскать ...............

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд пришел к выводу, что Воробьевой Н.С., безусловно, был причинен моральный вред незаконными действиями работодателя, однако заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме .............. руб., несоразмерен действиям и бездействию ответчика. Поэтому суд полагает справедливым и соразмерным, с учетом характера и степени нравственных страданий, взыскать компенсацию морального вреда с ответчика в пользу истца в сумме ............... Во взыскании компенсации морального вреда в остальной сумме - .............. рублей, Воробьевой Н.С. следует отказать.

В силу требований ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

А поэтому расходы истца, понесенные по составлению искового заявления в сумме .............. рублей, подтвержденные квитанцией, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу этого с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ...............

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 237, 391-392 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Воробьевой Н.С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АА-1» в пользу Воробьевой Н.С. задолженность по заработной плате в размере .............. копеек.

Взыскать с ООО «АА-1» в пользу Воробьевой Н.С. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..............

Взыскать с ООО «АА-1» в пользу Воробьевой Н.С. проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ..............

Взыскать с ООО «АА-1» в пользу Воробьевой Н.С. компенсацию морального вреда в размере .............. рублей,

В удовлетворении требований Воробьевой Н.С. о взыскании компенсации морального вреда сверх взысканной суммы, то есть в размере .............. рублей - отказать.

Взыскать с ООО «АА-1» в пользу Воробьевой Н.С. судебные расходы, понесенные ею при подаче искового заявления в суд, в размере .............. рублей.

Взыскать с ООО «АА-1» в бюджет Минераловодского муниципального района государственную пошлину в размере .............. копеек.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Минераловодский городской суд.

В окончательной форме решение составлено 21.02.2015 года.

Судья