Решения по делу № 2-2858/2018 ~ М-2542/2018 от 27.06.2018

Дело № 2-2858/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Пермь 8 октября 2018 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Ветлужских Е.А.,

при секретаре Устюговой Г.Н.,

с участием представителя истца по доверенности Волковой Л.А.,

представителя ответчика по доверенности Творогова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шардаковой Е.О. к ООО «Агентство массовых коммуникаций «А К.М.» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Шардакова Е.О. обратилась в суд с иском к ООО «Агентство массовых коммуникаций «А К.М.» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ ее приняли на работу в ООО «Агентство массовых коммуникаций «А К.М». Однако трудовой договор с ней заключать ответчик не стал, а заключил ДД.ММ.ГГГГ агентский договор №, в соответствии с которым она выполняла трудовые обязанности. В рамках данного договора она работала с 9 до 18 в офисе, расположенном по адресу <адрес> (БЦ Сота). В ее трудовые обязанности входило: разработка ориентировочного бюджета, набор и обучение персонала, создание клиентской базы с нуля, поиск потенциальных заказчиков, разработка коммерческих предложений, разработка расчетных стоимостей, медиа-планов, расчёты рекламных компаний для федеральных брендов, сотрудничество с телеканалами по всей России, проведение переговоров с потенциальными рекламодателями и т.д.

ДД.ММ.ГГГГ указанный договор был расторгнут на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, которое было инициировано с ее стороны, так как она не понимала каким образом ей прекратить такие трудовые отношения. Окончательную оплату ей пообещали выплатить в ДД.ММ.ГГГГ в связи с финансовыми трудностями.

Однако, ДД.ММ.ГГГГ она получила от ответчика письмо № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что никакой заработной платы она не получит.

Оплата труда, установленная по договору за месяц в размере 40 230 рублей до удержания НДФЛ (13%), оплачивалась ежемесячно, что подтверждается перечислениями на ее банковскую карту ДД.ММ.ГГГГ- за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ в одинаковой сумме по 35 000 рублей. 13% НДФЛ перечислялись ответчиком в налоговый орган как агентом налоговых платежей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату ей не выплатили, также не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, не выдали трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений.

Таким образом, в день увольнения ей должны были выплатить: недополученную заработную плату в размере 25 000 рублей за ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего расчета: 35 000/21 раб. день х 15 отработанных дней, компенсацию за неиспользованный отпуск 11 954,40 рублей, исходя из следующего расчета: среднедневная заработная плата — 1 194 руб. 54 коп., количество дней неиспользованного отпуска 10 дней, 1194,54 х 10 дней отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с претензией к ответчику о выплате недополученного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск, однако данная претензия оставлена без внимания.

Кроме того, в связи с тем, что ей не вовремя выплатили заработную плату, считает, что ей должны выплатить компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы в размере 1 124,99 рублей, из следующего расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (63 дн.) 36945.40 руб. х 7.25% х 1/150 х 63 дн.

Также, ей не выдали трудовую книжку, поэтому считает, что ответчик должен выплатить недополученный заработок в связи с невыдачей трудовой книжки в размере 80 000 рублей, исходя из следующего расчета: 10 000 рублей за ДД.ММ.ГГГГ + 35 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ + 35 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ

Данными действиями работодателя ей причинен моральный вред, выразившийся в неполучении заработанной, но невыплаченной суммы; обмана как по оформлению трудовых отношений, так и по сроку выплаты заработной платы. Кроме того, являясь матерью ребенка-инвалида, данные денежные средства ей были очень нужны. Моральный вред оценивает в 50 000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 15,16, 56, 136,140, 237 ТК РФ истец просит признать отношения, возникшие на основании агентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми; выплатить недополученный заработок за ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 954,40 рублей; компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы в размере 1124,99 рублей; недополученный заработок в связи с невыдачей трудовой книжки в размере 80 000 рублей; моральный вред в размере 50 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ от истца поступили дополнения к исковому заявлению, в котором просит признать отношения, возникшие на основании агентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми; выплатить недополученный заработок за ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 954,40 рублей; компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы в размере 1124,99 рублей; недополученный заработок в связи с невыдачей трудовой книжки в размере 80 000 рублей; моральный вред в размере 50 000 рублей, сумму судебных расходов в размере 21500 руб.

Определением Индустриального районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по гражданскому делу по иску Шардаковой Е.О. к ООО «Агентство массовых коммуникаций «А К.М.» в части требований о взыскании неполученного заработка в связи с невыдачей трудовой книжки в размере 80 000 руб.

Истец Шардакова Е.О. в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель истца по доверенности Волкова Л.А. в судебном заседании на исковых требованиях, с учетом частичного отказа от иска, настаивает в полном объеме. Дополнив, что истец считает, что ответчик ее принял на работу на должность директора.

Представитель ответчика по доверенности Творогов А.С. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласен, поддерживает доводы письменных возражений, их которых следует, что содержание агентского договора, характер исполнения обязанностей по договору истцом не соответствуют признакам трудового договора. Агентский договор заключен с истцом лицом, действующим по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, гр.А. В число полномочий, указанных в доверенности, отсутствуют сведения о правах гр.А. осуществлять действия по приему на работу, заключение трудовых договоров. Полномочий на фактический доступ к осуществлению трудовых обязанностей гр.А. также не имела и не имеет по настоящий момент. Следовательно, гр.А. не могла заключить трудовой договор, а заключенный ею от имени ответчика агентский договор имеет характер сделки, основанной на Гражданском кодексе РФ. Истец не имела рабочего места по месту нахождения ответчика. Фактическое местонахождения ответчика – <адрес>. Вместе с тем, свои обязательства по агентскому договору истец выполняла дистанцированно. Должность или профессия Агента не предусмотрена штатным расписанием ответчика. Свои обязанности по агентскому договору истец выполняла в свободном режиме, не подчиняясь установленному в обществе трудовому распорядку дня. Согласно разделу 3, пункту 3.2. агентского договора вознаграждение истцу подлежало оплате при условии полной оплаты рекламодателями услуг Ответчика по договору, заключенному во исполнение агентского поручения. Таким образом, характер и условия исполнения обязанностей по агентскому договору истцом явно не соответствуют признакам трудовых отношений, указанным в ст.15 Трудового кодекса РФ. Истец не заявляла возражений относительно характера отношений как гражданских ни при заключении агентского договора, ни при его расторжении. Из текста иска следует, что именно истец настояла на расторжении агентского договора и добровольно подписала дополнительное соглашение о расторжении. Заявления об увольнении или иных формальных условий, обычно свидетельствующих о характере трудовых отношений (предупреждение за 14 дней о предстоящем увольнении), при расторжении агентского договора не имелось. Полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года между Шардаковой Е.О. (агент) и ООО «Агентство массовых коммуникаций «А К.М.» (принципал) заключен агентский договор, по условиям которого, принципал поручает, а Агент обязуется от имени и за счет Принципала за вознаграждение совершать предусмотренные настоящим договором действия.

Согласно п.2.2 агент изучает рынок с целью выявления третьих лиц (рекламодателей), заинтересованных в услугах по изготовлению и (или) размещению рекламы в программах средств массовой информации – телеканалов, обладающих статусом региональных обязательных общедоступных и осуществляющих телевизионное вещание на территории Приволжского федерального округа, осуществляет поиск потенциальных рекламодателей; от имени и за счет Принципала, руководствуясь его указаниями, проводит предварительные переговоры с потенциальными рекламодателями относительно возможных в будущем договоров на изготовление и (или) размещение рекламы в программах телекомпаний. В случае необходимости по требованию Принципала организует встречи представителей Принципала и потенциальных рекламодателей для обсуждения условий возможных в будущем договоров, указанных в п.2.2.2 настоящего договора.

В соответствии с п.3.1.1, 3.1.2 сумма агентского вознаграждения, подлежащая выплате Принципалом Агенту, составляет 40230 руб. ежемесячно, за каждый полный календарный месяц исполнения агентского поручения, 10% от прибыли, полученной Принципалом по договорам между Принципалом и рекламодателем, заключенным в соответствии с п.2.2.5 настоящего договора. Единократное вознаграждение в сумме 115 000 руб. - в случае извлечения Принципалом от деятельности агента дохода в сумме 5 000 000 руб. Указанное вознаграждение подлежит расчету и уплате один раз за период действия договора по итогам одного полного календарного года действия настоящего договора.

Настоящий договор вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ. и действует по ДД.ММ.ГГГГ.(п.5.1).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к агентскому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. расторгнут договор № от ДД.ММ.ГГГГ., последний день выполнения обязанностей по оказанию услуг Подрядчиком- ДД.ММ.ГГГГ./л.д.8/.

Согласно ст. 1005 ГК РФ по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала. Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.

Из п. 2 ст. 1 ГК РФ, следует, что граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Как указывает истец в рамках агентского договора она работала с 9 до 18 в офисе, расположенном по адресу <адрес> (БЦ Сота). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату ей не выплатили, также не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, не выдали трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений.

В качестве доказательства осуществления трудовой функции у ответчика истец представила переписку Шардаковой Е.О. с организациями по электронной почте.

Суд считает, что данные документы не подтверждают факт трудовых отношений, из электронной переписки не следует, что Шардакова Е.О. работала в спорный период в ООО «Агентство массовых коммуникаций «А К.М.» по трудовому договору.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Доводы представителя истца о том, что Шардакова Е.О. на протяжении своей деятельности у ответчика исполняла должностные обязанности директора, несостоятельны, поскольку не было представлено доказательств подтверждающих, что истец допущен к работе в должности директора с ведома или по поручению работодателя, включена в производственный процесс, то есть выполняет определенную трудовую функцию, подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдает правила охраны труда, трудовую дисциплину, выполняет указания работодателя; а работодатель предоставил работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечивает ему условия труда и обязан выплачивать заработную плату.

Так истцу не был установлен определенный график работы, сведения о продолжительности работы истца не вносились в табель учета рабочего времени. Доказательств иного истцом не представлено (ст.56 ГПК РФ)

Из представленной доверенности на управляющего директора гр.А. не следует, что последней были переданы полномочия на заключение трудовых договоров от имени ответчика и решение иных кадровых вопросов.

Само по себе ведение в какой бы то ни было форме учета времени выполнения обязанностей по агентскому договору не означает наличия трудовых отношений, а было необходимо для выполнения условий агентских договоров, поскольку ими была предусмотрена оплата за каждый полный календарный месяц исполнения агентского поручения. Такая форма оплаты не противоречит ГК РФ в части регулирования агентского договора, поскольку оплата по нему может быть на любых условиях, предусмотренных данным договором.

Поскольку в силу пункта 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора, то у сторон по делу не было препятствий ни к надлежащему оформлению трудовых отношений при их наличии, ни к взаимодействию по поводу оказания возмездных услуг гражданско-правового характера. Доказательств обратному не имеется.

В договоре не идет речь о выплате заработной платы, а говорится о вознаграждении агента. Ссылка на заработную плату истца не состоятельна.

В соответствии с п.3.2 агентского договора основанием для выплаты агенту вознаграждения является полная оплата рекламодателем услуг по договору, полное оказание услуг в соответствии с заключенным договором, подписание актов об оказании услуг.

Из представленной справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ следует, что Шардакова Е.О. являлась получателем дохода по коду 2010, т.е. по гражданско-правовому договору.

Ссылка истца на выделение ей рабочего места в офисе, расположенном по адресу <адрес> (БЦ Сота), не влечет квалификацию сложившихся между ней и ответчиком отношений как трудовых, поскольку для выполнения обязанностей агента ей необходимо обеспечить определенные условия, что было сделано принципалом (ответчиком) и нашло свое закрепление в агентском договоре.

Напротив, договор с истцом содержит условия, характерные именно для агентского договора – например, ежемесячно предоставлять отчет не позднее последнего дня месяца в устной, по требованию Принципала – в письменной форме.

Анализ представленных выше доказательств по делу позволяет суду сделать вывод об отсутствии между сторонами трудовых отношений, при этом суд исходит из того, что истцом в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено достоверных и бесспорных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений с ответчиком, а обстоятельства, на которые истец ссылается в обоснование заявленных требований, не являются достаточными для подтверждения исполнения Шардаковой Е.О. трудовых обязанностей в ООО «Агентство массовых коммуникаций «А К.М.»

При этом судом также принято во внимание, что кадровых решений ответчиком в отношении Шардаковой Е.О. не принималось, заявление о приеме на работу Шардакова Е.О. не писала, с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истицу не знакомил, должность «директор» с окладом 40230 руб. в штатном расписании ответчика отсутствует, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, поскольку она не передавалась, расчетные листки не выдавались, заработная плата не начислялась, что в совокупности свидетельствует об отсутствии оснований для удовлетворения требования о признании отношений трудовыми.

Иных доказательств, подтверждающих трудоустройство истца в ООО «Агентство массовых коммуникаций «А К.М.», суду не представлено.

Требования о взыскании задолженности по заработной плате, могут быть предъявлены только после установления наличия трудовых отношений между сторонами.

Не усмотрев факта наличия между сторонами трудовых отношений, суд не усматривает оснований для удовлетворения производных исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 198, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Шардаковой Е.О. к ООО «Агентство массовых коммуникаций «А К.М.» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: