Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1375/2016 ~ М-1176/2016 от 29.06.2016

2-1375/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2016 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                  Бахориной М.А.

при секретаре                                Бахаревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Корниевскому А. А. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском по тем основаниям, что ответчик работал у истца с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в должности монтер пути. В период работы ответчик направлялся на учебу на курсы подготовки монтеров. Согласно ученическому договору затраты на обучение ответчика составили 19 467,74 рублей, договором предусмотрена обязанность ответчика проработать после обучения в организации не менее 3-х лет, а в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника, он обязался возместить фактические затраты на обучение и материальное обеспечение работника. Истцом обязательства по ученическому договору выполнены в полном объеме, ответчик не исполнил свои обязательства, поскольку уволился по собственному желанию. На основании изложенного просит взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 19 467,74 рублей и расходы по оплате государственной пошлине 779 рублей.

    Истец своего представителя в процесс не направил, извещен надлежащим образом.

    Ответчик, извещенный о дне и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в предыдущем судебном заседании возражал против удовлетворения иска, указывая, что был принят на работу монтером пути 2 разряда, обучение проходил по таким же должности и разряду.

    Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

    В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

    В соответствии со ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

    Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

    Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что ответчик ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ состоял в трудовых отношениях с истцом, работал по должности монтер пути, уволен ХХ.ХХ.ХХ по инициативе работника в связи с переездом на новое место жительства (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

ХХ.ХХ.ХХ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, по условиям которого ответчик был направлен на курсы подготовки монтеров пути на базе Петрозаводского филиала ФГБОУ ВПО ПГУПС в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ. По условиям договора ответчик обязался добросовестно и качественно пройти обучение, по окончании которого прибыть в Кондопожскую дистанцию пути и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной учебной организации профессией (специальностью, квалификацией), не менее трех лет (п. 3.1.2 – 3.1.7). В случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 3, 5-8, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, ответчик обязался возместить затраты на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такие затраты должны быть возмещены ответчиком в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора (п. 3.1.10). Истец, в свою очередь, обязался обеспечить ответчику при выполнении им условий настоящего договора возможность профессионального обучения за счет средств истца в соответствии с порядком, установленным в ОАО «РЖД». Обеспечить работнику возможность прохождения производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте. Работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, … выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы в размере 16 981,38 рублей. В случае, если планом профессионального обучения предусмотрены практические занятия, размер указанной стипендии снижается на сумму оплаты работы, выполняемой на практических занятиях. Размер выплачиваемой стипендии и оплата работы, выполненной на практических занятиях, суммарно не могут быть ниже среднего заработка работника по основному месту работы (п. 3.2.2, 3.2.3, 3.2.4).

Затраты на обучение составили 25 508,10 рублей, в том числе: стоимость обучения – 5 152,17 рублей, стипендия и оплата работ, выполняемых на практических занятиях в период прохождения производственной практики – 17 250,93 рублей, стоимость проезда к месту обучения и проживания, а также дополнительные расходы, оплачиваемые работникам, направленным на обучение – 2 700 рублей, увеличивающий коэффициент 1,15 в соответствии с п. 26 Распоряжения ОАО «РЖД» от 17.04.2013 №907р – 405 рублей.

Согласно представленным документам: списка слушателей курсов при Петрозаводском филиале ФГБОУ ВПО ПГУПС, акта об оказании услуг, платежных поручений, счетов и т.п., в связи с обучением ответчика в указанном учебном учреждении, истец понес расходы в размере 25 508,10 рублей, в том числе: оплачена стоимсоть обучения в размере 5 152,17 рублей, выплачена стипендия в размере среднего заработка за период обучения – 17 250,93; оплачены командировочные расходы ответчика, а именно выплачены суточные, расходы на проезд к месту учебы и обратно, расходы на проживание в гостинице в период обучения на общую сумму 3 105 рублей (2 700 + 405).

После окончания обучения ответчик отработал 105 дней. При увольнении истец исчислил к удержанию с ответчика сумму расходов на обучение (пропорционально отработанному сроку) в размере 2 445,98 рублей и удержал данную сумму и сумму в размере 3 594,38 рублей (по заявлению ответчика) из заработной платы ответчика. Остаток исчисленной задолженности составляет 19 467,74 рублей (25 508,10 (затраты на обучение) : 1095 (дни за три года) х 105 (дни отработки) = 2445,98 (отработанные ответчиком затраты на обучение); 25 508,10 - 2445,98 – 3 594,38 (удержано из заработной платы ответчика) = 19 467,74 рублей).

Заключая ученический договор о прохождении профессионального обучения за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее трех лет у работодателя, оплатившего обучение, а в случае расторжения трудового договора до истечения указанного срока без уважительных причин по инициативе работника - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Истцом выполнены обязательства, предусмотренные условиями договора своевременно и в полном объеме.

Принятые на себя обязательства по отработке в должности монтер пути в течение трех лет со дня окончания обучения ответчик не исполнил, отработав 105 дней он был уволен по собственной инициативе.

Вместе с тем, суд приходит к выводу о том, что истец необоснованно завысил сумму расходов на обучение, подлежащих возмещению ответчиком в связи с неисполнением им обязательств по ученическому договору.

Согласно ст. 187 ТК РФ (гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование) при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 9 и 232 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу положений 167, 187 ТК РФ, за ответчиком, как за работником, в период обучения подлежал сохранению средний заработок и ему гарантировалось возмещение командировочных расходов. Названные расходы, хотя и связаны с обучением, но прямыми, непосредственными затратами на обучение не являются.

Из смысла закона, содержания ученического договора и фактически произведенных выплат следует, что ответчику в период обучения выплачивалась не стипендия (ст. 204 ТК РФ), которая в силу ст. 207 ТК РФ подлежит возврату работодателю в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, а выплачивался его средний заработок, который в силу положений ст. 167 и 187 ТК РФ, так же как и командировочные расходы, возврату не подлежит.

В силу приведенных положений закона включение в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором, среднего заработка, выплаченного работнику за время обучения с отрывом от производства, и командировочных расходов противоречит ТК РФ, поскольку это ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Таким образом, истец вправе требовать от ответчика возмещения расходов на обучение в размере 5 152,17 рублей, которые были уплачены за услуги ПФ ФГБОУ ВПО ПГУПС, однако, в связи с тем, что суммы 2 445,98 рублей (плата за обучение пропорционально отработанному сроку) и 3 594,38 рублей были удержаны из заработной платы ответчика, исковое заявление не подлежит удовлетворению.

    Руководствуясь статьями 98, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении иска отказать.

    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья М.А. Бахорина

Решение в окончательной форме изготовлено 01 августа 2016 года.