Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-401/2021 ~ М-368/2021 от 19.04.2021

Дело №2-401/2021                Мотивированное решение изготовлено 28 мая 2021 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 мая 2021 года                                г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи            Лихачева В.И.

при секретаре                        Сергеевой Е.И.

с участием истца                        Молчановой М.В.

представителя ответчика:                 Абражей И.С., действующей на основании доверенности №05 от 11.01.2021 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Молчановой Марии Валерьевны к государственному областному автономному учреждению социального обслуживания населения «Кировский психоневрологический интернат» об оспаривании дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной премии.

                У С Т А Н О В И Л:

Истец Молчанова М.В. обратилась в суд с иском к государственному областному автономному учреждению социального обслуживания населения «Кировский психоневрологический интернат» об оспаривании дисциплинарного взыскания, депремирования. В обоснование иска указав, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом №10 –лс от «11»февраля2021 года была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания и была депремирована. Просит суд отменить дисциплинарное взыскание, приказ о депримировании.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, настаивая на их удовлетворении, пояснив, что выполнила все, предусмотренные инструкцией действия при приеме смены, что подтверждается отметками в журнале. Считает, что не совершала какого-либо дисциплинарного проступка. Просила взыскать невыплаченную премию в размере 18495 рублей 29 копеек за февраль 2021года.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, пояснив, что основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности явилось ненадлежащее исполнение медицинской сестрой Молчановой М.В. обязанностей, возложенных на нее пп. 1.2., 2.2.1. Трудового договора №127 от 01.03.2008 и пп. 3.1., 3.1.1., 3.1.2., 3.1.5. Должностной инструкции «Медицинскаяая сестра» от 24 июня 2019 года, выразившееся в ненадлежащем проведении прием/сдачи смены, а именно ненадлежащем проведении проверки наличия всех получателей социальных услуг. В соответствии со ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации приказом от 11.02.2021 № 10-лс «О наложении дисциплинарного взыскания» на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. В связи с невыполнением условий премирования медицинской сестре Молчановой М.В. по итогам работы за февраль 2021 года и I квартал 2021 года ежемесячная и квартальная премия не назначалась. Просит суд в иске отказать.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно требованию статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации формулирует в качестве одного из принципов регулирования трудовых отношений обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Применительно к статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

В силу пункта 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, выразившихся, в частности, в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

Порядок применения дисциплинарных взысканий урегулирован статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой для применения дисциплинарного взыскания необходимо получить от работника письменное объяснение. При не поступлении последнего по истечении двух рабочих дней составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, из содержания указанных правовых норм и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации в их системной взаимосвязи следует, что под незаконностью применения дисциплинарного взыскания понимается, либо отсутствие законного основания для его применения (отсутствие факта совершения дисциплинарного проступка), либо несоблюдение работодателем установленного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Вместе с тем, дисциплинарным проступком может быть признано только виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, то есть для признания соответствующего деяния работника дисциплинарным проступком необходимо наличие совокупности следующих обстоятельств: противоправность поведения работника, наличие его вины (в форме умысла или неосторожности), а также наличие причинно-следственной связи между указанным деянием работника и наступившими неблагоприятными последствиями.

Как установлено в судебном заседании, истец в соответствии с трудовым договором № 127 от 01.03.2008 была принята на работу к ответчику в подразделение среднего медицинского персонала на должность медицинской сестры по уходу за лежачими больными. С 1 января 2009г. истец переведена в подразделение среднего медицинского персонала на должность медицинской сестры, где и работает по настоящее время.

В связи с ненадлежащим исполнением Молчановой М.В. обязанностей, возложенных на нее пп. 1.2., 2.2.1. Трудового договора №127 от 01.03.2008 и пп. 3.1., 3.1.1., 3.1.2., 3.1.5. Должностной инструкции «Медицинская сестра», выразившееся в ненадлежащем проведении прием/сдачи смены, а именно ненадлежащем проведении проверки наличия всех получателей социальных услуг, в соответствии со ст.192,193 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом от 11.02.2021 № 10-лс «О наложении дисциплинарного взыскания» на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Основанием для вынесения оспариваемого истцом приказа, послужила служебная записка Молчановой М.В. от 04.02.2021, из которой следует, что 04.02.2021 при приеме/передаче смены, согласно графику сменности, с 08.00 до 20.00 истец лично не проверила фактическое наличие всех получателей социальных услуг. У Молчановой М.В. истребованы объяснения, в которых

изложены обстоятельства дисциплинарного проступка.

Обосновывая позицию относительно виновных действий истца, представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что вина истца заключается в неисполнении работником пунктов обязанностей, возложенных на нее: пп. 1.2., 2.2.1. Трудового договора №127 от 01.03.2008 и пп. 3.1., 3.1.1., 3.1.2., 3.1.5. Должностной инструкции «Медицинская сестра», выразившееся в ненадлежащем проведении прием/сдачи смены, а именно ненадлежащем проведении проверки наличия всех получателей социальных услуг.

Как следует из содержания пунктов указанной инструкции, медицинская сестра проверяет наличие всех получателей социальных услуги (п.п.3.1.1),осматривает жилые помещения, помещения общего пользования и медицинского профиля (п.п.3.1.2.), оформляет прием и сдачу дежурства своей подписью (п.п.1.3.5.). Соблюдение требований инструкции направлено на исключение случаев причинения вреда получателями социальных услуг.

По мнению суда, вменение со стороны работодателя истцу виновных действий в неисполнении работником требований, указанных положений должностной инструкции, выразившихся в формальной регистрации действий в журнале приема/сдачи смены образует состав дисциплинарного проступка, предусматривающего не совершение работником определенных и обязательных действий при приеме смены. Доводы истца о недоказанности проступка, опровергнуто, просмотренной в судебном заседании видеозаписью с камер наблюдения в период приема смены истцом. После просмотра записи факт нарушения не оспорен.

Таким образом, суд считает, что ответчиком доказана противоправность поведения истца, выразившаяся в неисполнении им инструкции, наличие ее вины. В этой связи, оснований для отмены приказа от 11.02.2021 № 10-лс «О наложении дисциплинарного взыскания» на истца в виде замечания не имеется.

Отсутствуют у суда основания для отмены приказа №75-к от 25 февраля 2021года. (л.д.107) о депремировании Молчановой М.В.

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В соответствии с п. 1.2 Положения о премировании работников ГОАУСОН «Кировский ПНИ», утвержденным приказом ГОАУСОН «Кировский ПНИ» от 29.01.2019 №136 (в ред. от 31.05.2019), настоящее Положение является внутреннем локальным актом и определяет порядок, условия и размер премиальных выплат работникам государственного областного автономного учреждения социального обслуживания населения «Кировский психоневрологический интернат».

В соответствии с 1.3. Положения, премиальные выплаты устанавливаются работникам учреждения по итогам работы и производятся в целях поощрения работников учреждения за выполненную работу, направлены на стимулирование стабильности кадрового состава Учреждения, предотвращение текучести кадров.

Согласно п. 1.5. Положения, премиальные выплаты работникам Учреждения осуществляются в пределах размера выделенной субсидии на текущий финансовый год на выполнение государственного задания Учреждения в части расходов на оплату труда работников, а также поступлений от оказания ycлуг (выполнения работ) на платной основе и от иной приносящей доход деятельности.

Согласно п. 1.6. Положения, работникам назначаются и выплачиваются премии: за основные результаты работы (месяц, квартал, год); за выполнение особо важных или срочных работ; единовременные.

Премии не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат (п. 1.7 Положения).

Согласно п. 2.10 Положения, при невыполнении работником условий премирования, указанных в п. 2.2. настоящего Положения, и работникам, имеющим в течение учетного периода (месяц, квартал, год) дисциплинарное взыскание (замечание, выговор), премия не назначается по результатам работы за учетной период, в котором не выполнены условия премирования и (или) наложено дисциплинарное взыскание.

Поскольку Молчанова М.В. была привлечена к дисциплинарной ответственности, в виде замечания, ежемесячная премия по итогам работы за февраль 2021 года не была назначена обоснованно.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

     В удовлетворении иска Молчановой Марии Валерьевны к Государственному областному автономному учреждению социального обслуживания населения «Кировский психоневрологический интернат» об оспаривании дисциплинарного взыскания и взыскании невыплаченной премии в размере 18495рублей 29 коп за февраль 2021 года – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья :                         Лихачев В.И.