Решение по делу № 2-506/2019 ~ М-420/2019 от 17.06.2019

ДЕЛО № 2-506/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

     с. Раевский                                                                 29 августа 2019 года

     Альшеевский районный суд РБ в составе:

     Председательствующегосудьи Бондаревой О.В.,

     при секретаре судебного заседания Евграфовой Т.Б.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каримова Т.Л. к обществу с ограниченной ответственности «Центр Столичной Недвижимости «СемиАрт» о признании увольнения сотрудника незаконным, материальной компенсации за вынужденный прогул, обязании произвести социальные отчисления за период трудовой деятельности в Пенсионный фонд и медицинское страхование,

установил:

      Каримов Т.Л. обратился в суд с иском к ООО «Центр Столичной Недвижимости «СемиАрт» о признании увольнения сотрудника незаконным, материальной компенсации за вынужденный прогул, обязании произвести социальные отчисления за период трудовой деятельности в Пенсионный фонд и медицинское страхование.

       В обосновании заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Центр столичной недвижимости «СемиАрт» в лице генерального директора ФИО1 и истцом заключен гражданско-правовой договор на оказание сторожевых услуг. Согласно данному договору истец как исполнитель брал на себя обязанность оказывать сторожевые услуги для нужд Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детского сада № <адрес> муниципального района <адрес> Республики Башкортостан с ДД.ММ.ГГГГ и работал бы до ДД.ММ.ГГГГ. На основании решения Советского районного суда <адрес> Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, отношения между истцом и ответчиком признаны трудовыми. На основании устного распоряжения руководства ООО «Центр столичной недвижимости «СемиАрт», его не допустили к работе ДД.ММ.ГГГГ, после чего он был незаконно уволен. Решением Альшеевского районного суда РБ по делу № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Центр столичной недвижимости «СемиАрт» обязан внести в его трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, предоставить в Пенсионный фонд РФ и налоговый орган сведения о начисленных и уплаченных за него страховых взносах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По настоящее время данные обязательства ответчиком не исполнены. В связи с тем, что у истца без каких-либо оснований ДД.ММ.ГГГГ забрали ключи и не допустили к работе, он не смог продолжить исполнение договора.

      В связи с изложенным истец просил признать увольнение по трудовому договору с ООО «Центр столичной недвижимости «СемиАрт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаконным, обязать ООО «Центр столичной недвижимости «СемиАрт» произвести выплаты в сумме <данные изъяты> руб. за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, обязать ООО «Центр столичной недвижимости «СемиАрт» произвести страховые выплаты за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пенсионный фонд, налоговый орган, фонд медицинского страхования.

В судебном заседании Каримов Т.Л. и его представитель Калиев В.В. поддержали исковые требования по изложенным в иске основаниям. Просили удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Помощник прокурора Альшеевского района Республики Башкортостан Панич Т.М. в удовлетворении заявленных требований просил отказать. Пояснив суду на отсутствие доказательств со стороны истца в обоснование своей позиции относительно незаконного увольнения.

Представитель ООО «Центр столичной недвижимости «СемиАрт» в суд не явился, неоднократно извещался о дате и времени судебного заседания путем направления судебного извещения и телефонограммы. Извещения о времени и месте судебного заседания ответчиком не получены, конверты были возвращены с отметками «истек срок хранения».

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК Российской Федерации, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В абзаце 2 пункта 1 статьи 165.1 ГК Российской Федерации указано, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (ч.2 ст.167 ГПК Российской Федерации).

Следует также отметить, что по смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо, участвующее в деле, само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Таким образом, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Кроме того, в адрес ответчика путем направления почтовой корреспонденцией направлялся судебный запрос о предоставлении соглашения о расторжении гражданско-правовых отношений, приказа об увольнении.

Однако ответ на запрос оставлен без ответа.

Выполнив обязанность по извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела путем направления повестки в надлежащий адрес, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Как указывает истец, на основании устного распоряжения руководства ООО «ЦСН «СемиАрт» ДД.ММ.ГГГГ он не был допущен к работе, после чего был незаконно уволен.

В материалах гражданского дела № как и в настоящем деле по иску        Каримова Т.Л. к ООО «ЦСН «СемиАрт» представлен гражданско-правовой договор на оказание сторожевых услуг от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Каримов Т.Л. обязался оказывать сторожевые услуги для нужд МБДОУ - Детский сад № <адрес> муниципального района <адрес> Республики Башкортостан. Срок действия договора определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.2 договора установлено производить расчет с исполнителем за выполненную работу в следующем порядке: ежемесячно в размере 1 ставки 7800 руб. не позднее 15 числа каждого месяца следующего за расчетным, по окончании работ на основании акта приема - сдачи выполненных работ.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 59 ТК Российской Федерации срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК Российской Федерации в трудовом договоре указываются обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 79 ТК Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

В п. 6.4 договора от ДД.ММ.ГГГГ указано, что сторона решившая расторгнуть настоящий договор, должна направить письменное уведомление о намерении расторгнуть настоящий договор другой стороне не позднее чем за 5 дней предполагаемого для расторжения настоящего договора.

Из материалов дела усматривается, что ответчиком в письменной форме уведомление о расторжении срочного трудового договора не направлялось Каримову Т.Л.

Довод истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ руководство ООО «ЦСН «СемиАрт» устно сообщило ему о недопуске к работе и незаконно уволило, не может быть принят к вниманию, поскольку законодатель специально оговорил необходимость соблюдения письменной формы уведомления об истечении срока трудового договора (ст. 79 ТК Российской Федерации).

Таким образом, срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ, по истечении срока его действия.

Суду не представлено доказательств того обстоятельства, что договор от ДД.ММ.ГГГГ был досрочно расторгнут работодателем, либо признан был недействительным,

Сведений о том, что ответчиком выносился какой-либо приказ об увольнение истца, суду не предоставлено, в связи, с чем предмет рассмотрения относительно незаконности увольнения истца фактически отсутствует, что является основанием для отказа в удовлетворение исковых требований в данной части.

Отказ судом в удовлетворение иска в указанной части не влечет за собой удовлетворение требований истца об обязании ответчика произвести выплаты за время вынужденного прогула и страховых выплат, так как факт вынужденного прогула суду не доказан, в связи, с чем предусмотренных законов обязанностей ответчика по страховым выплаты не возникло.

В соответствии со ст. 79 ТК Российской Федерации договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского Процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Каримова Т.Л. к Обществу с ограниченной ответственности «Центр столичной недвижимости «СемиАрт»

- признать увольнение по трудовому договору с ООО «Центр столичной недвижимости «СемиАрт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаконным,

-обязать ООО «Центр столичной недвижимости «СемиАрт» произвести выплаты в сумме <данные изъяты> руб. за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением,

- Обязать ООО «Центр столичной недвижимости «СемиАрт» произвести страховые выплаты за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пенсионный фонд, налоговый орган, фонд медицинского страхования, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Альшеевский районный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий судья: Бондарева О.В.

Копия верна.

Судья: Бондарева О.В.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Страница из