Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-36/2021 (2-1040/2020;) ~ М-1055/2020 от 15.09.2020

Дело № копия

40RS0№-97

Решение

Именем Российской Федерации

<адрес> 08 февраля 2021 года

Малоярославецкий районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Мартыновой Н.Н.

при секретаре Алешиной Я.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шестаковой Татьяны Васильевны к обществу с ограниченной ответственностью «ИВК-САЯНЫ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

Установил:

Шестакова Т.В. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд с иском, с учетом уточнений, к обществу с ограниченной ответственностью «ИВК-САЯНЫ» (далее – ООО «ИВК-САЯНЫ») о взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ Шестакова Т.В. была принята на работу в ООО «ИВК-САЯНЫ» на должность заместителя генерального директора по финансам с окла<адрес> 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут. За время работы у ответчика она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. У ответчика перед истцом образовалась задолженность перед ней по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая НДФЛ, в размере 339 268 рублей 50 копеек, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, включая НДФЛ, в размере 168 560 рублей 66 копеек, которые истец просит взыскать с ответчика в её пользу, а также истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 766 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек.

Истец Шестакова Т.В. и её представитель по ордеру Панина И.А. в суде уточненные исковые требования поддержали и просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ИВК-САЯНЫ» генеральный директор Кузник И.В. в суде возражал против удовлетворения заявленных требований.

Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно положениям ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между генеральным директором ЗАО «ИВК-САЯНЫ» Кузником И.В. и Шестаковой Т.В. заключен трудовой договор №, согласно которому Шестакова Т.В. принята на должность заместителя генерального директора по финансам в ЗАО «ИВК-САЯНЫ».

Согласно вышеуказанному трудовому договору, а также дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, приказу № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ Шестаковой Т.В. в ООО «ИВК-САЯНЫ» установлена персональная надбавка в размере 30 000 рублей, оклад в размере 36 000 рублей и премия согласно Положению о премировании.

В соответствии с положением о ежемесячном премировании сотрудников ЗАО «ИВК-САЯНЫ» по персональным результатам труда, утвержденным генеральным директором ЗАО «ИВК-САЯНЫ» Кузником И.В. ДД.ММ.ГГГГ, премия по персональным результатам труда начисляется каждому сотруднику предприятия ежемесячно в установленном штатным расписанием размере от его должностного оклада с учетом дополнительных начислений при условии выполнения предприятием бюджетных показателей получения прибавленной стоимости. Размер ежемесячной премии по результатам труда отражается в штатном расписании, уменьшение ее размера на 30% (депремирование) происходит в том случае, если сотрудник отсутствовал на работе более 10 дней за отчетный или предыдущий квартал.

Приказом ООО «ИВК-САЯНЫ» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращена выплата персональной надбавки заместителю генерального директора по финансам Шестаковой Т.В.

Приказом ООО «ИВК-САЯНЫ» №-ув от ДД.ММ.ГГГГ заместитель генерального директора по финансам ООО «ИВК-САЯНЫ» Шестакова Т.В. на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ уволена ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено.

Решением Малоярославецкого районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по иску Шестаковой Т.В. к ООО «ИВК-САЯНЫ» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда приказ ООО «ИВК-САЯНЫ» № от ДД.ММ.ГГГГ «О признании длительного отсутствия работника без уважительной причины – прогулом», в соответствии с которым периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ принято считать прогулом заместителя генерального директора по финансам ООО «ИВК-САЯНЫ» Шестаковой Т.В., признан незаконным и подлежащим отмене; приказ ООО «ИВК-САЯНЫ» №-ув от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ заместителя генерального директора по финансам ООО «ИВК-САЯНЫ» Шестаковой Т.В. на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, применении к ней дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, признан незаконным и подлежащим отмене;
Шестакова Т.В. восстановлена в должности заместителя генерального директора по финансам ООО «ИВК-САЯНЫ» с ДД.ММ.ГГГГ; с ООО «ИВК-САЯНЫ» в пользу Шестаковой Т.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 462 313 рублей 36 копеек, задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 4 618 рублей 38 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 797 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей 00 копеек.

Шестаковой Т.В. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено уведомление о прекращении трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплаты заработной платы, уведомление получено ответчиком, что не отрицается представителем ответчика.

Приказом ООО «ИВК-САЯНЫ» №-ув от ДД.ММ.ГГГГ заместитель генерального директора по финансам ООО «ИВК-САЯНЫ» Шестакова Т.В. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ уволена ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено.

Согласно расчетам истца Шестаковой Т.В. задолженность ООО «ИВК-САЯНЫ» перед нею за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включая НДФЛ, в размере 339 268 рублей 50 копеек, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, включая НДФЛ, в размере 168 560 рублей 66 копеек, которые истец просит взыскать с ответчика в её пользу.

Свои требования о взыскании заработной платы с учетом НДФЛ истец мотивирует неоплатой данного налога ответчиком за предыдущие взысканные судом в её пользу суммы и возможность осуществить уплату налога самостоятельно.

Представитель ответчика наличие задолженности перед бывшим работником Шестаковой Т.В. не отрицал, представив свой расчет, согласно которому задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за спорный период составляет 115 247 рублей 24 копейки, задолженность по выплате компенсации за отпуск – 141 390 рублей 66 копеек, компенсация при увольнении – 30 762 рубля 46 копеек.

Особенности расчета средней заработной платы установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Расчеты задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, представленные истцом, судом проверены, признаны верными, представленный ответчиком расчет судом также проверен и признан неверным, поскольку ответчиком при расчете среднего заработка произведен исходя не из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, и без учета персональной надбавки.

Доводы представителя ответчика о невозможности взыскания заработной платы без учета вычета НДФЛ судом отклоняются, поскольку из содержания положений налогового законодательства следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая НДФЛ, в размере 339 268 рублей 50 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Таким образом, денежная компенсация части неиспользованного отпуска является правом, а не обязанностью работодателя и производится только по письменному заявлению работника.

Исключительное право выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска предусмотрено только при увольнении работника, что закреплено в ст. 127 Трудового кодекса РФ.

Ответчиком представлен суду приказ ООО «ИВК-САЯНЫ» о предоставлении заместителю генерального директора по финансам ООО «ИВК-САЯНЫ» Шестаковой Т.В. отпуска на 58 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако, доказательств, подтверждающих ознакомление Шестаковой Т.В. с данным приказом, вручение его ей, нахождение Шестаковой Т.В. в указанный период в ежегодном оплачиваемом отпуске суду не представлено.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 168 560 рублей 66 копеек, включая НДФЛ.

В силу чт. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом проверен, ответчиком не оспорен, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 766 рублей 50 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий, перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

С ответчика в пользу местного бюджета в соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований в размере 9 045 рублей 95 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ

решил:

Исковые требования Шестаковой Татьяны Васильевны удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИВК-САЯНЫ» в пользу Шестаковой Татьяны Васильевны задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая НДФЛ, в размере 339 268 рублей 50 копеек, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, включая НДФЛ, в размере 168 560 рублей 66 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 766 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Шестаковой Татьяне Васильевне отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИВК-САЯНЫ» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 9 045 рублей 95 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Малоярославецкий районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий     подпись     Н.Н. Мартынова

Копия верна: Судья Н.Н. Мартынова